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带薪年假应该怎么休？每一个HR和员工都该懂这4点
作者 李昊峰
2022-05-10 21:33
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不少小伙伴都准备把年假放在过年期间使用，把没用完的年假余额尽快消耗掉。但现实中，也有不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”。
你们公司员工的年假都休完了吗？如果没有，今天的问题你要注意了！
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，可以由公司自己灵活调度。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
HR注意：
对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
HR注意：
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法a院强制执行。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，有下列情形之一，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
HR注意：
若员工存在以上任意一种情况，则无法享受年假。
如果公司员工手册中有相关规定：逾期不休视为自动放弃；并且员工确认过，其实是可以的。
在日常工作中，年假的计算一般是依据当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
HR注意：
具体折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总而言之，HR们在处理有关年假问题时，建议依据相关法律规定来处理，以避免引起不必要的劳资纠纷。
亲爱的人力伙伴们，对于文章观点有什么建议、意见，评论区发表一下聊聊呗。
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国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师，苏州市十佳HR经理人，法国鲁昂高等商学院MBA。
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