企业方不择手段的背后，就是年轻人的逃离

作者他乡沈冬青更新于：2022-04-17 18:24 23110

内容来自 2022-04-19 打卡话题观看本期直播

近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示，在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗，站在HR的角度，你如何看待这一现象？

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摘要：加班这件事情，说给任何年轻人听的话，相信很多年轻人都不愿意。在不愿意的情况下，就出现了很多年轻人选择了跳槽，即所谓的“逃离”。为何要逃离呢？因为有很多企业做的太过分，不知道绩效考核是靠加班实现，还是为了忽悠人？如果真正意义的绩效考核不能解决企业工作效率问题，唯有加班才可以解决的话，那么未来20年，企业招工难、招聘难，就会继续存在。到时候，企业再改变所谓的人才策略，可能为时已晚。也就是说，四成年轻人愿为不加班而降薪跳槽，可以理解这个数据的客观性。

企业方不择手段的背后，就是年轻人的逃离

提到加班，相信很多人都比较反感，但是企业又把加班作为提升工作效率的一个“法宝”，如果不加班，就感觉这个工作就没法按时完成，就不能按时交货。所以，就不得不通过加班去解决企业的管理困惑。

其实企业经营出现这些极端现象，属于正常现象吗？就像一个人出现“亚健康”状态，都是不正常的现象。可能很多企业老板，会有借口，因为现在招工难、招聘难，人手不够用，只好通过现有人员不停地加班，去赶工期，赶交货期。

企业不断地通过加班，最终导致这些加班的人，出现了抵触心理，最终选择跳槽，选择逃离这些个工作岗位。

为何年轻人不愿意加班呢？并不是年轻人不愿意加班，是因为企业做得太过了，年轻人被企业弄的太费力，太费神，所以大家都选择了逃避。而且很多企业加班费，都不愿意支付，或者很多HR在老板的授意下，在劳动法规的压制下，只好采取“低底薪”+“加班费”的形式进行招聘，只要你想挣高工资的，就必须通过加班才能获得，正常8小时工作制，是拿不到多少工资的。

所以在劳动法规的调解下，企业为了规避所谓的加班费风险，就采取了这种策略。这种用工策略，换回的就是年轻人的逃离。四成年轻人愿为不加班而降薪跳槽，可以理解这个数据的客观性。

最近5年来，虽然经济是继续高速发展的，但是企业的发展，和整个社会人力资源市场的发展，都走向了极端。企业一边是招不到人，人力资源市场的大量劳动力却找不到一个“体面”的工作，不管你是高学历的，还是低学历的，面临的结果都一样。

因此，企业方不择手段的背后，就是年轻人的逃离。你想要规避加班费带来的风险，就指望靠工作12小时，甚至部分人工作时间更长，去换取一些高工资的话，这个“杠杆”迟早会倒下来的，这个“杠杆”一旦倒下来，想要把它继续立起来，就会变得很难！

总之，笔者个人认为，四成年轻人愿为不加班而降薪跳槽，就说明了人力资源市场发展的一个趋势，未来这个现象肯定会越来越严重，不会随着企业经济效益变好，有所改变的。因为，大家都把企业那一套招数看透之后，就不会轻易地去接纳的，不断地逃离是正常选择！

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