有很多人认为工作岗位是劳动合同的必备条款之一，在劳动者不同意的情况下，公司单方调整岗位都是违法的。
这其实是一个错误的认知。
劳动者的合法权益需要保护，企业的用工自主权同样需要尊重。
我们今天将重点讲解在哪些情况下，企业是可以不需要跟员工协商，进行单方调岗的。
了解这部分知识，我们就能识别出企业的单方调岗是否合法，从而采取正确的方式进行应对。
01 法律依据
对于企业不能单方调整岗位的认知主要来源于《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
这一条很容易让我们得出如下结论：
如果不能协商一致，用人单位则不能单方变更劳动合同约定的内容。
这也是我们认为企业单方调岗违法的主要原因。
在《劳动法》和《劳动合同法》全文中，涉及“调整工作岗位”的有第二十六条、第四十条，这两条的内容基本一致。
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
而企业单方调岗的秘密，就藏在这三条中。
02 详细解读
一、医疗期满后，不能从事原工作，公司可以单方调整岗位，另行安排工作。
这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定：
1）医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的；
2）劳动者完全丧失劳动能力的；
3）劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明，无法从事驾驶工作；
如符合以上情况，公司是可以单方调整岗位的。
二、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。
首先公司要能认定你不胜任工作，其实要做到这一点很难，让HR很烧脑。
这篇文章讲解了不胜任工作的认定问题：《如何认定员工不能胜任工作？这是个让HR烧脑的问题》
如果公司能够认定你不能胜任工作，则公司可以对你的岗位进行调整。这时无须你个人同意，企业可以单方进行调整。
当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。
曾有公司直接将一名总监调为门卫，这就有点太不靠谱了。
关于调岗合理性原则，2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民*院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中，对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素：
1）是否基于用人单位生产经营需要；
2）是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5）劳动者是否能够胜任调整的岗位；
以上内容也可以作为你判断公司调岗是否合法的参考依据。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可调整工作岗位。
什么是“客观情况发生重大变化”？
原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》第二十六条是认定“客观情况发生重大变化”的主要依据。
其将“客观情况”分为两类：一是发生不可抗力；二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并，企业资产转移等。
如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，调整员工岗位，员工不同意的，公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
意思是如果不同意调岗，就给钱走人。
四、劳动合同中约定业务调整，部门撤销可调整岗位，是否合法？
有些公司会在劳动合同中对调整岗位的情形与劳动者进行约定，最常见的就是业务调整、部门撤销可以调整劳动者岗位。
这类约定是否有效。其核心其实还是判断是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
这对这类调岗约定，各地区在判决上会有差异。总体而言，大部分地区认为不属于客观情况发生重大变化。
因为部门撤销是否因为业务或市场环境恶化原因导致是很难判别的，公司完全可以一纸公告，直接撤销一个部门。
03 应对方法
如果您个人不同意调岗，且结合上述知识能够判断公司的调岗是违法的，我们应该如何应对呢？
首先，要求公司出具正式的调岗通知书或邮件的书面通知，而不是口头告知。
没有提供正式的书面的调岗通知，你就当不知道，继续正常工作。
第二，表明态度，通过邮件等书面方式告知公司自己不同意调岗。
这一点很重要。如果收到公司调岗通知书后，你没有表达不同意调岗的意见，并且已经去新岗位报到并开始工作，那很可能被认定你认可了此次调岗。
《最高人民*院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民*院不予支持。
第三，如果你想继续工作，可以公司所属地劳动监察大队投诉，要求恢复原岗位工作。
第四，如果你想拿补偿金走人，可以以逸待劳，守株待兔。
书面形式告知公司你不同意调岗后，你继续每天正常出勤，切记不可违章违纪。
这种情况下，有的公司很可能会关停办公账号，收走电脑。你一定记得用手机录制视频，保留证据，并每天正常出勤。
如果公司取消你的考勤权限，你无法进入办公区，你也录制视频保留证据。
如果你被门卫阻拦，你可以直接报警，并且录制视频保留证据。
以上情况是公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，你被迫解除劳动合同的相关证据。
如以上情况均未出现，公司一般会发报到通知书，督促你去新岗位报到。
几次之后，如果你还未到新岗位报到，公司一般会以不服从工作安排或旷工为由发辞退通知书。
在拿到辞退通知书以后，你可以马上提起仲裁，主张公司违法解除，要求2N赔偿金或者继续履行劳动合同（需结合辞退原因判断）。
这部分知识见《https://www.hrloo.com/rz/14687809.html》
注：以上内容未包含全部可调岗的情形，仅针对《劳动法》和《劳动合同法》而言。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
10楼 Mikiniku
写得挺好~学习了~
9楼 皮诺曹【测试v】
学会了，谢谢
8楼 HR小白小黄同志
调岗是不是也需要以“书面形式”提前30日内告知劳动者，赔偿方面如何界定N+
7楼 闻非未必非非
四十条你提到的几种可以解除劳动合同的情况，患病或者非因工负伤，不能胜任，或者客观情况导致合同不能履行。这几条是可以解除合同。但是要赔偿N。
6楼 大脸猫03695
额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但是N呢？这个重要的信息可不能疏漏。
5楼 大脸猫03695
额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但是N呢？这个重要的信息可不能疏漏。
4楼 牛尾巴花
公司现在正遇到这种情况，想通过调岗的形式来逼员工主动离职，学习了
3楼 牛尾巴花
公司现在正遇到这种情况，想通过调岗的形式来逼员工主动离职，学习了
2楼 罐头村长
感谢分享
1楼 罐头村长
学习了
劳动法老曾
谢谢您的肯定！