2022，推荐读我和我的作家朋友们写的书

Hello！亲爱的智慧职场小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师！人生就像一本书，出生是封面，归去是封底，具体内容要靠自己填写。如何拥有幸福的一生？如何规划成功的职业生涯？如何做到生活与工作平衡？如何在职场做出高绩效的同时获得自身的持续成长呢？……

多读书，勤实践，创作输出，可谓非常有效的方法。

读书多了，容颜自然改变。许多时候，自己可能以为许多看过的书籍，都成过眼烟云，不复记忆。其实，他们仍是潜在气质里、在谈吐上、在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字中。工作很忙！你今天读书了吗？2022新年有时间可以看看我和我的作家朋友写的书，敬请斧正！多多交流！共同进步！

1．《卖货文案就该这样写》

作者:高清芸  出版社:机械工业出版社  出版时间:2021年08月 

内容简介：这是一本从品牌营销的角度来讲文案写作的书。全书详细阐述了文案写作前如何进行定位，如何厘清卖点，如何锁定用户，如何建立信任，如何构建场景；动笔写作时如何搭建框架，如何搜集资料，如何进行优化，如何进行包装设计，如何进行整体检查。通过阅读本书，一个文案新手也能清晰地掌握卖货文案从思考到落笔的整个过程，真正实现从零开始学写卖货文案。本书可以帮助文案人员、企业营销人员、创业者少走弯路，以低成本实现营销增长。

推荐理由：

（1）高老师先后担任知名外资上市公司和国内知名健康产业集团资深策划职位，曾通过撰写卖货文案，创造单品月销上百万元且连续畅销近7年的销售业绩，印证了“判断卖货文案水平高低的标准就是能否带来转化”这个观点。

（2）我个人看这本书，发现了写卖货文案不同于创作工具书，人们经常说“隔行如隔山”，我深切地感受到“即使不隔行，同样都是写作也隔着山呢”。今后再新设计HRM工具书，可以借鉴书中“转化”的利器，助力看了书的读者在操作HRM机制落地有声的基础上，还能够测量转变或收益。

（3）同时，感谢高老师信任邀请我作为新书的封面推荐人，并亲笔签名赠书给予我。

2．《智慧职场：企业文化落地策略与技巧》

作者:方奕  出版社:化学工业出版社  出版时间:2021年06月

内容简介：本书采用纵、横坐标模式，纵向设计四大企业文化子系统，即企业文化识别系统、企业文化传播系统、企业文化管理系统、企业文化评价系统；横向采用六个维度（特色设计、文化培训、完善保障、沟通畅通、媒体公关和考核评价）进行具体论述。本书提供了企业文化建设系统化的框架图谱和一张画布。读者可以通过图谱和画布快速厘清本书的体系。本书同时设计了一些特色实用的模块，包括对标案例、方案范例、文书范例和实践范例，以及流程、权责、标准、调研问卷、测评量表和模型设计等，供读者选用。本书既适合国有企业、民营公司、初创公司等的管理者、HR和现职企业文化落地相关人员阅读、使用，也能够满足高校、职业院校教师和学生的学习参考，还可以作为企业文化咨询顾问项目成果输出的借鉴。

推荐理由：

（1）本书是企业文化建设的作业指南、实操手册，本书是企业文化落地的图、表、范例工具箱。

（2）方奕老师任职于国企企业文化部门，从事企业文化和宣传工作10余年，担任企业内刊执行主编5年，在《企业文化》等报刊上公开发表文章和学术论文50余篇，参与解析的企业文化管理案例曾入选全国百优管理案例。

（3）我家和方奕老师的单位离得比较近，我们经常在北京北三环环球贸易中心一层喝咖啡，一块儿交流创作的心得体会。方奕老师本人特别励志，硕士、博士研究生毕业之后又考了一个MBA，工作过程中也经常写东西、讲座，真正做到了家庭、工作和学习三不误。同时，在《智慧职场：企业文化落地策略与技巧》前言最后一段，方奕老师对我致谢，我也借此机会谢谢方奕老师的陪伴。

3．《新时代创业思维—— 创新创业思维与思政的12个核心模型》

作者:罗国锋，林希  出版社:中国铁道出版社  出版时间:2021年06月 

内容简介：进入新时代后，引导大众如何正确且有意义地创业，成为创业教育的一个重要问题。作者基于12年的创业教育和自身的创业实践及咨询经验，开发出12个核心模型，对48个创业相关的知识点进行简要解释，就72个创业中常见的疑问做出专业解答，编撰36个公众熟知的案例，引用24篇“大家观点”，启发读者思考“什么是真正的创业？应该为何而创业？如何构建创业所需要的核心能力和关键资源？如何选择项目和构建商业模式？如何正道创业而避免走向歧路？如何正确看待创业成败”等一系列关于创新创业的基础问题，帮助读者建立自己的创业观和创业分析框架，从而能够在创业中做出理性的分析和判断。从广义创业的角度来说，每个中国人都应“为国家富强而创业”，为实现大梦想而贡献自己的力量。因此，本书不仅适宜想要创业的读者研读，也适宜所有大学生和有自我提升需求的人士研读。

推荐理由：

（1）无论未来是否真正走向创业道路（狭义的创建企业），我们都应具有创业思维和创业者精神。

（2）罗国锋教授是华中科技大学管理学博士，南开大学创新研究中心博士后，现任东北大学秦皇岛分校研究所导师，2009年创建东北大学创新创业与风险投资研究所并任所长至今，主讲《创业融资》《金融学》《风险投资》《创业管理》等工商管理专业本科生课程，主讲《创业迷思及其解答》《创新创业融资》实战实验班全校双创公选课程。

（3）我是包括本书在内的“新时代创业者丛书”编委会成员；罗老师还邀请我为本书写了推荐语；邀请我基于本书第5章研发并讲授了《能力与团队构建：长板思维》直播课程；同时，我和我们中国科技咨询协会创业导师工作委员会的多位创业导师还多次到访罗教授在河北秦皇岛的“追梦部落”创客空间。

4．《走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式》

作者:王春国  出版社:电子工业出版社  出版时间:2021年04月

内容简介：不要考核下属，要激活他们。去考核式绩效管理，让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区，管理者应停止单纯考核下属，同时，要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法，帮你驱除表象的迷雾，看透绩效的本质。“摧毁过去”虽然过瘾，却并非本书的*终目的，“建设未来”才是。告诉别人过去的做法是错的简单，告诉别人未来应该怎么做不简单。本书真正要说是，如果我们不考核下属，那么正确的做法是什么。我相信，“破旧”和“立新”，只有双管齐下，事方可成。去考核式绩效管理，才是企业绩效管理的未来。

推荐理由：

（1）全新绩效考核、绩效管理模式，不考核下属，激活下属和团队，不同于OKR和KPI，破解管理者和下属的三大困境，实现共赢提升。

（2）王春国老师是资深管理咨询师高阶企业管理教练、人力资源及领导力讲师、非考核绩效模式创始人，毕业于清华大学，获工商管理硕士学位。春国老师长期从事管理咨询实践，为众多企业设计管理模式，解决各种管理难题。

（3）春国老师这本《走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式》，最初确定的书名为《绩效变局——经理们别再考核下属了，更好的方法来了》，春国老师也与我多次探讨过书名的修改、出版社的选择、内容的优化，以及新书出版后的价值倍增等。而且，我们都不约而同把《绩效考核切勿因噎废食》这篇文章当作教学案例使用等共同点哈。

5．《HR从业人员快速进阶九讲》

作者:徐渤bobo  出版社:人民邮电出版社  出版时间:2021年07月 

内容简介：在选择从事人力资源管理工作前，几乎所有HR从业人员都会反问自己：这份工作适合我吗？这是我喜欢的工作吗？我在这个岗位上有没有发展？我能晋升到HRM（人力资源经理）或HRD（人力资源总监）吗？三茅网2000万人气作者用自己20年的职场从业经验，为读者提供了从初级HR进阶到HRM、HRD、CHO必知的思维模型，解析了HR从业人员职业规划的模型及学习成长地图，帮助不同背景、不同阶段的HR从业人员规划自己的职业生涯。通过解析各种真实的职业发展与晋升案例，使HR从业人员熟练掌握进阶思维，快速提升职场竞争力！《HR从业人员快速进阶九讲》适合职业发展遭遇瓶颈的HR从业人员、初入职场的HR新人以及渴望跳槽涨薪的HR从业人员阅读。

推荐理由：

（1）本书提供了HR进阶HRM、HRD、CHO的思维模型，解析HR职业生涯规划的模型及学习成长地图，做好职业规划，助力HR成长。

（2）本书与下面要推荐的第6本《HR新手必修的20堂训练课》都属于【赢在人力资源系列图书】。

（3）感谢BOBO老师吸引并推荐我来到三茅。借此也祝愿三茅越来越好，同时，展示一下我刚刚获得的荣誉“三茅2021年度明星分享专家”奖杯。

6．《HR新手必修的20堂训练课》

作者:阿东，王胜会  出版社:人民邮电出版社  出版时间:2021年11月 

内容简介：《HR新手必修的20堂训练课》从HR新手的职业发展目标切入，讲述了人力资源管理体系的搭建和人力资源管理各项工具的使用技巧。书中从组织结构设计、岗位职责分析、人力成本核算、招聘与配置、员工关系、培训与发展、薪酬绩效、管理沟通、离职管理等人力资源管理实务及实操能力的提升出发，通过丰富的图表、翔实的案例，详细介绍了日常工作中常用的管理知识。本书遵循人力资源管理者的成长规律，可以帮助HR新手在学完这20堂课后提升自身的专业能力，获得进阶的机会，成为“专业知识 技术能力 职场素养”三高的管理者，在职场中占有一席之地。本书既适合HR 新手、人力资源管理专业毕业生和人力资源部的助理、专员阅读，也适合想从事人力资源或行政管理工作的读者使用。

推荐理由：

（1）本书较之前我和李红玲老师合著的《HR新手从入门到精通》以“提出问题——分析模型——给出工具”为主线大不同。这本《HR新手必修的20堂训练课》提供给HR新手专业知识和拿来能用图表范例，助力HR新手实现自身职业规划，善于疏解职场压力，快速成长为高绩效HR从业者。

（2）编辑推荐：结构设计符合HR新手的需求，从职业规划入手，让HR新手明确自己未来的职业发展方向；逐一对人力资源的六大模块和三支柱的具体内容进行详细讲述，配有大量的图表、范例等实用工具，教会HR新手掌握实操能力；结合“工作压力”话题，提供了HR们疏解压力的方法，帮助HR们将压力转化为动力，进而做好企业的建设工作；共分为20堂课，每堂课讲述一个知识点，读者可以根据自己的需要，专门阅读和学习每一堂课的内容，这样既可以帮助读者解决问题，又能节约读者的时间；提出了坐下能写、对内能讲、对外能谈的"三能"HR的概念，指导HR丰富自身能力，提升个人IP，敢于跨界，成长为更好的"斜杠HR"从业者。

（3）我和阿东刘世东老师都是三茅的专栏作家，阿东比我更创作的打卡文章更多，点赞量、转发也更多，我经常抽时间读阿东的文章，我从不同的维度学习了阿东很多的知识，我们碰撞出了共同合著这本《HR新手必修的20堂训练课》新书的火花。期待本书带给HR新手小伙伴不一样的体验和实操落地技能。同时，祝贺阿东荣获“三茅2021年度最具价值导师”等多个奖杯。

7．《智慧职场：职业生涯规划工具与方法》

作者:王胜会，廖满媛，乐海红  出版社:化学工业出版社  出版时间:2021年10月 

内容简介：本书从个人职业生涯规划与组织职业生涯管理两个维度的对比展开，构建了职业生涯规划的系统，提供了职业生涯规划系统化的框架图谱，以及一张“画布”。读者可以快速厘清本书的体系和规划职业生涯的路径。同时，本书设计了一些特色实用的模块，包括标准和范例，以及方法、工具和调研问卷、测评量表、模型设计等，供读者选用。本书既适合企业新员工，以及在职场工作三五年以上的“老司机”、遇到瓶颈和晋升“天花板”的职场精英阅读、使用，也能够为企业人力资源及管理部门提供参考和借鉴。

推荐理由：

（1）职业生涯规划的作业指南、实操手册，企业职业生涯规划管理的图、表、范例工具箱

（2）我和廖满媛教授已经是多年的朋友，托满媛老师的福，我也多次品尝了北京工业大学多个学生食堂好吃的饭菜，而且我们两家的小孩也经常一块儿踢球玩哈。另外，我也和本书的另一位作者重庆华典职业学校的乐海红校长在图书和课程等项目中合作多次。

（3）同时，《智慧职场：职业生涯规划工具与方法》本书和之前我和满媛老师等朋友一块儿在清华大学出版社出版的《成为更好的自己：生涯规划实战体验手册》、在中国人民大学出版社出版的《高绩效HR必备图表范例》一直展示在我三茅的个人主页中。

当然，依大家的兴趣，还可以看看我基于本书写的《智慧职场-1：为员工提供职业咨询三大关键》……《智慧职场-5：职业生涯规划与绩效考评》https://www.hrloo.com/rz/14686371.html等多篇三茅系列打卡文章。

听说7是一个幸运的数字！背上有7个点的七星瓢虫是幸运的象征，数字7通常代表着圆满吉祥、富贵好运等寓意。所以，本次点名推荐我和我的作家朋友们2021年近期出版的7本新书，其他工具书及2020年以前好多朋友出版过的不少好书，希望再有机会再与大家共读。

在此，借2022祥虎新年，祝三茅的HR小伙伴新年更快加薪、晋升，成为更好的自己！祝所有的智慧职场朋友越来越好！