HR，站直了，别崩溃！

作者刘不是 2021-12-26 08:27 5100

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HR，你最崩溃的瞬间是什么时候？

HR一直以来都是夹心饼的角色，上面有老板，下面有员工，偏向老板的时候员工闹成一团，偏向员工的时候，老板说你能力不... 我要投稿 >

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HR，你最崩溃的瞬间是什么时候？

HR一直以来都是夹心饼的角色，上面有老板，下面有员工，偏向老板的时候员工闹成一团，偏向员工的时候，老板说你能力不行，总很难做到两方平衡。

在过去的职业生涯中，有没有那么一件事、一个动作、一句话让你特别崩溃的呢？

HR伙伴们，今天我来给大家分享一下吧！

招聘虐我千百遍，我待招聘如初恋。作为一个吃了很多盐的HR老鸟，岁月早已经把我磨炼成端坐如钟、行走如风的一个职场人。HR工作很多时候并不总是那种井井有条、做事干净利落的人，大多数时候HR工作就像一个消防员，匆忙于救火之中。在职场中，最让HR崩溃的就是诚信问题，大致可以分为三个层面，即HR本身无法履行诚信、候选人无法履行诚信和用人部门无法履行诚信。我们在本文中，尝试透过现象看本质，抛砖引玉，帮助HR们解决诚信履行的问题。

（一）HR无法履行诚信

老板和用人部门硬逼着HR在招聘需求表上签字，其实年底了，根本招聘不到人，结果还是人员没有招聘到位，无奈，HR当了背锅侠。

HR答应某个时间段把人员招聘到位，结果还是没有把人招到，被用人部门怼，自己吃了瘪。人在江湖，下次注意安全，做不到的事情，千万别胡说。

公司让我招聘一个外贸业务员，要求性别女，年龄不超过25，好不容易招了一个美女，结果干了3天，就离职，问其故，答曰：你太像我前男票。你说，不合适就不合适呗，这种甩锅走人的做法不好吧！？

（二）候选人无法履行诚信

刚刚开始美好一天，候选人就各种花式放鸽子，对此，HR不仅不能生气，还得保持风度。

兴致勃勃给在网上看到了一名中意的候选人，赶紧打电话，喂，你好，请问最近还在找工作吗？对方说，是的。HR接着说，我们正在招聘市场营销岗位，...？？？话没说完，电话被挂断，内心小***分分钟要被引爆。没事，深呼吸，下一位。

候选人来面试，初试、复试都面了，他自我感觉良好，可是老板还不让给他发offer，结果此人辞职了要来上班，我说还没通知您上班呢？结果，这个人跑到单位，对我撕逼一通，我自作自受了吗?~

（三）用人部门无法履行诚信

如今，招人真的好难哦？！苦口婆心好不容易***一位超级好的候选人，用人部门却总再看看，结果心仪的候选人去了别的公司。再推别的候选人，用人部门却回复，还不如上次推荐的那个…？？？HR心塞，为什么不要上次哪个候选人呢？

用人部门面试时间安排好了，候选人也到了，结果用人部门负责人不在，要么面试走了个过场，要么面试根本没进行，候选人受到了嘲弄，还不忘恶心一下HR。HR，于是郁闷无比。

某部门员工离职率太高，用人部门抱怨HR能力不行。熊熊的，为什么当初录用时候不说。

（四）无人可理解

带文件回家，加班到深夜，关了灯，就是黎明。早早去上班，却听到其他部门同事羡慕的说，HR真幸福，没压力，工作好轻松，还能天天准点下班...。我***无语。

HR与候选人谈薪资，候选人总会认为是HR在给他定薪资。要是我们能做主，所有人都给个高薪，招聘任务分分钟完成。实际上，HR往往拿着买白菜的薪水，在老板面前为为候选人辛苦地争取薪资。

新人试用期不合格，还要亲自送，这叫从哪里来到哪里去，目送他们离开，一个人默默悲哀。HR千万别动感情，千万别心软。

（五）可恶的老板

新人入职一个月没成绩，老板什么都不了解具体情况，就直接甩锅给HR，HR不会招人。无他，慢慢领悟。

好不容易招了个人到岗，各种平稳，用人部门也算满意，可是老板却说候选人不行，反正各种不行，就是不是。招聘，以老板的意志为转移。

公司年会搞抽奖，结果我抽到特等奖1万元，结果老板说，你们HR是做服务工作，重新抽。当时，我真想抽老板几巴掌。

总结：

HR如何提高自身的心理承受能力，避免瞬间崩溃呢？

第一，用采购思维去招聘，你买的是什么产品，有哪些特性，规格是怎样的？花多少钱，办多少事，千万别想着物有超值，一定是一分价钱一分货。HR招聘官们经常肝疼的事情就是，明知道鱼要上钩了，关键时刻带着鱼钩跑掉了，候选人答应来报到了，半路上却迷路到别家报到了。根本原因，钱没给够。

第二，HR都应有一颗强大的内心，如果没有，就要训练一个，脸皮厚，嘴巴甜，低头哈腰哄着玩；面带笑，心地宽，不带有色眼镜看人员。HR遇到的事情多了去了，千万别暗自流泪到无人可了解，有些事本事就不是事。多年以后，回头看看今天发生的一切，这一切都渺小的不值得一提。

第三，提高HR业务技能，无论是招聘、薪酬、绩效、企业文化、领导力建设还是劳动关系，个人业务必须过硬。老刘也都是从那个时候摸爬滚打过来的，HR工作，做的就是人的工作，人之所以复杂，在于人心。

那些HR的七十二般武艺，各种刀枪棍棒就是教你收拾人心的，如果你的水平不咋地，赶紧学，赶紧练，老刘可以给你当陪练。

感谢朋友们的关注和支持，这几天杭州疫情反弹，心情也烦躁了十多天，今天终于归于平静，我连夜乘坐高铁到温州工厂，静下心来的第一件事，就是写篇文章犒劳一下大家，感谢大家在这段时间对老刘的支持和帮助！欢迎大家与老刘进行HR工作交流，可以是各种工作烦恼和困惑，老刘也可以为大家提供人力资源参考资料！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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HR，你最崩溃的瞬间是什么时候？

HR一直以来都是夹心饼的角色，上面有老板，下面有员工，偏向老板的时候员工闹成一团，偏向员工的时候，老板说你能力不行，总很... 我要投稿>

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全部评论(7) 我参与的评论

5楼不一样的霓凰

新人试用期不合格，还要亲自送，这叫从哪里来到哪里去，目送他们离开，一个人默默悲哀。HR千万别动感情，千万别心软。

2024-03-12 09:20:50 回复赞(0)

4楼我就是窝囊会

新人入职一个月没成绩，老板什么都不了解具体情况，就直接甩锅给HR，HR不会招人。无他，慢慢领悟。

2024-03-11 20:45:53 回复赞(1)

3楼江南觅知音

用人部门面试时间安排好了，候选人也到了，结果用人部门负责人不在，要么面试走了个过场，要么面试根本没进行，候选人受到了嘲弄，还不忘恶心一下HR。

2023-12-26 22:28:44 回复赞(2)

2楼好好学习2022

感谢刘老师的文章，感谢刘老师的辛勤付出，真心的

2021-12-29 09:17:26 回复赞(1)

刘不是

@好好学习2022：感谢支持

2021-12-30 20:52:45回复

1楼小飞流25801

老板和用人部门硬逼着HR在招聘需求表上签字，其实年底了，根本招聘不到人，结果还是人员没有招聘到位，无奈，HR当了背锅侠。
HR答应某个时间段把人员招聘到位，结果还是没有把人招到，被用人部门怼，自己吃了瘪。人在江湖，下次注意安全，做不到的事情，千万别胡说。
公司让我招聘一个外贸业务员，要求性别女，年龄不超过25，好不容易招了一个美女，结果干了3天，就离职，问其故，答曰：你太像我前男票。你说，不合适就

2021-12-29 01:19:58 回复赞(1)

刘不是

@小飞流25801：感谢支持！！！

2021-12-30 22:24:49回复