摘要：浪潮集团悬挂“鼓励加班”的标语，不仅引来网络热评，主管部门决定对此进行调查，也给我们HR许多深刻反思，愿我们更有责任感，不管是对家人、他人还是社会，唯有如此，呈现在我们面前的才会更加美丽、丰富和快乐！
近段时间，浪潮集团在办公区悬挂加班标语一事，很是惹眼球。对此事件，我是这样看的：
1、基本事实
网搜就可以发现一大堆关于浪潮“加班”的新闻，简要罗列几个：
1）加班标语（来自网络）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”
2）标语图片（来自网络）
3）奋进者选拔计划（来自网络，请认真看看里面的一字一句）
4）员工报料
俗话说，堡垒最容易从内部攻破，网上有媒体报料，有浪潮员工说“公司每天上班十小时、免费加班、周六上班”的要求。
其实，公司的要求、制度、作息等，不单员工清楚，其家属也一定是知道的，不想被外界了解，几乎是不可能做到的。
2、社会反响
主要包括三个方面：
一是主管部门。本月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。
二是媒体。包括什么TV、日报、网站等，从不同角度都给予浪潮这种做法“狠批”。
三是公众。不少网友、专家等也是不遗力的“批评”。
好一个过街什么人人喊打的场面，好不热闹。
3、强烈反差
今年8月，从法规层面上，国家才给予996工作制定性为违法，不少大企业都对自己的上班制度进行了调整。
然而，浪潮的加班，不但不顺应法律要求，反而“逆市而为”，形成了强烈的反差，真让我等凡人难以理解。
4、至少十问
针对浪潮这种“顶风作案”的行为，除了气愤和全力指责、批评之外，还是需要冷静思考，按照“事故”四不放过原则来对待，不竟有十个问题徒然冒了出来：
1）免费广告？
如果从“让浪潮更有名”角度来看这次“鼓励加班”标语风波的话，目的确实达到了，只不过，不是正面的出名，是给外界不好的名声。
这个出名的广告确实是不花钱，但如果查出来存在比较严重的问题，对浪潮的打击、影响和疗伤的成本，一定是不小的，事过之后，来仔细核算明暗/近远成本，肯定是比打广告的费用还要高。
2）没人保护？
明知法律是反对996之类的“加班文化”，而且不少大企业都“收手”了，而浪潮却“反道而行”，既是漠视法律，更有“不怕”的底气，那么，是谁在保护，需要深挖细查。
3）免费加班？
从各种报道和内部员工表达中，我们看得出来，浪潮是鼓励员工“自愿、免费”加班。
从法律角度上看，员工自愿行为，只要不违反法律、公司规定，在民不告的情况下，多数人会认为“官不会究”的。
即使被调查或追究，浪潮想以“是员工自愿行为”而逃避责任？
4）不是模仿？
看看这些标语，再看看“白天吃白片，***，晚上吃黑片，***”以及“大家好，才是真的好”等等，我们曾经听闻而且相当熟悉的广告语。
5）责任何在？
国家/地方法律法规，最应当及时严格率先执行的当属机关事业/国企等，不少民企/外企都跟上去了，不单是守法，还有社会责任，作为大型国企的浪潮，脸面何在？
6）投诉在哪？
如此离谱而且大张旗鼓的加班，不以为耻、反以为荣。
与实行十多二十几年的劳动法规，许多员工已经拿起法律武器维护自己的权益，难道偌大的浪潮员工，特别是已经离职的，难道就没有一人去主管部门投诉，甚至仲裁，或者说员工这些行为，都被浪潮“妥善处理了”，还是被“压了回来”，真应该去相关部门翻翻工作日志了。
7）能找借口？
出了事儿，不少单位或人员，总是喜欢找借口的。
作为国企，既有律师团队，也有工会，还会*支部，还有员工代表大会，不管是哪一层级的管理人员，这个时候，敢“睁眼说”不懂法、不知道劳动法在这方面的具体规定？或者说是HR部门的责任，或者说是广告部个别管理人员的私自行为？
国企，不管办任何事情，是最讲层级和程序的，没有上级领导的批准，谁敢这样明目张胆的挂标语？浪潮第一责任人，这个锅就该你自己背，不要甩出去了。
8）人性何在？
加班多，为单位创造的效益相应就多。
然而，人生不能只有工作，客观的讲，工作只是生活的一部分，没有生活作为基础，工作也是无本之木，没有浪潮员工每个家庭的和谐、稳定和支持，哪来浪潮稳定的经营和发展。
今天加了班，明天工作效益如何保证？今天加多了班，家属、子女、父母、朋友、社交等如何正常维系，没有这些方面的基本保障，还能算一个社会人吗？
你要效益，人家也需要家，为了你，总不能让大家都丢掉家吧。
9）怎么补偿？
如果经查浪潮鼓励加班属实，那么，处理时，应当有两部分内容：
一是达到法律规定的程度，该罚款或停业整顿的，是否会落实；二是对员工的加班补偿，过去那么多的员工加班，怎么能免费呢，应当要一一支付，如今延期支付，是否还要计算利息、罚金之类的。
10）查查其他？
浪潮真的只有“鼓励加班”这一项工作是“违法”了？
相关部门不妨以此为点，切入到浪潮其他方方面面，比如：用工、工资、税收、重大项目审批、管理人员收授等。如果不这样，只是脚痛医脚，对浪潮来说，根本无法促其警醒，只有伤筋动骨，才可能有一百天甚至更长时期的切肤之痛，然后，痛改前非、重新做企。
为了利益，资本多么难以想象的“不怕风险”，从浪潮身上可见一斑。
同行们，分析公司或领导的安排，多从“利”方面去看，容易窥其本质，您说呢？
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23楼 范睢63556
good
22楼 虎是丹丹
作为一个年初从小企业跳到大企业的我来说，之前还一直在犹豫自己的决定是否正确，看过之后，又一次坚定了自己的信心。幸运如我，周末早晨看到您的文章！感谢分享！
“未来的职场，是属于职业当事业来做的那批人的。请善待你的时间，善待你的同事，尤其是要善待你的家人及老板！”“把工作场地作为修行的道场，磨炼自己的心性，能够成就你的只有你自己而已，能够以来的也只有你自己而已！”
21楼 毅行
热点热评！
20楼 杨柳依依yy
我的上级领导最看不惯的就是我们准时下班，经常有意无意地暗示我们要自主留下加班，也曾安排我们加班两次，都是没有加班费的。我经常在想，怎么会有这样的领导，她是否曾经也是这样被领导教育的，因此才成为了现在的她？
大卡
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19楼 诸葛无雪94536
这么明目张胆的鼓励加班的企业不知是嚣张还是嚣张
大卡
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18楼 xiaoni
哎，企业为所欲为，员工敢怒不敢言，要需要通过网络，媒体关注才能抗一抗
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17楼 清甜秀美
还很得意的样子，也不知道决策者是怎么样想的
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16楼 一年又一年
大家吐唾沫
15楼 aimeemei
这样的企业行为，无力吐槽
14楼 拥抱夕阳红
呵呵，以奋斗者为本...
13楼 深潭
加班没问题，给钱就行
大卡
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12楼 h24不知道人
打卡
11楼 浙江Cherry
能和法律制度相对抗，这得后台多硬。。
10楼 纳兰紫日
如果能按照法律规定，2倍、3倍支付加班费，我相信企业都会求着大家不要加班
大卡
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9楼 sabrin
事出反常必有妖！
秉骏哥李志勇
@sabrin：只有细挖，公正公平，才能还公众清楚。
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8楼 SCUMBAG
一个企业领导人的价值文化观，都会对整个企业发展早就很深远的影响
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7楼 唐紫琪
加班文化，也让很多人望而却步，提升了招聘难度、增加了招聘成本，但仍然难以笼络人才。只有负面效应
大卡
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5楼 优优丹丹丹
我觉得人力资源部要出来检讨一下了。且不论是否违反劳动合同法，是违反主流文化的。堂而皇之的成为公司行为，亦是人力资源管理的严重事故。
4楼 keith2000
比加班更可怕的是制度性加班，比这更可怕的是加班文化。
大卡
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