最近有点怕见一位朋友,因为每次见面都更像是一次心理咨询。 她在事业单位,直属上级是一位男性。这位领导会在下属生日的时候送蛋糕,也会在员工工作辛苦的时候送零食。如果单从行径上看,是一个体恤员工的好领导。但据朋友所描述,但这些似乎都是有条件的,他需要员工给与正面的反馈。如果没有,便会给与情绪压制。 最近,因为全运会和疫情的缘故,单位要求他们在隔离酒店支援,领导买了零食寄到酒店,由于前期很多诸多类似的情况,朋友就很客气的表达了谢意,同时说明酒店伙食还不错,让这位领导勿再破费。但领导听到这样的回复,勃然大怒,说朋友不领情,如果不需要可以扔了。朋友不知所措,不知道领导的怒气来自哪里。 朋友讲到还有一种情况,每当她有情绪的时候,她的领导都会刨根问底,是不是对他的工作有意见,但当很坦诚的说明的时候,领导又会跟她讲,这么做都是为了栽培她。此种类型的事件反反复复,导致朋友经常觉得工作充满困扰。每当与我们碰面的时候,所聊的话题也都和她的领导有关。她觉得自己被PUA了,但一直没有对应的解决办法。 类似的经历也发生在我的另外一位前同事身上,他是部门的骨干,但总是很焦虑。他的领导是一位中年女性,不管工作结果是否有得到业务部门的认可,领导都会表达对其工作的不满,在做年度计划大会她在会上发言后,让其他同事指出她性格的问题,且不止她,其他同事也是一样。很多工作交付后,领导总会挑出其中微乎其微的毛病,比如一张海报,第一稿主色调是蓝色,领导觉得改成红色好,改成红色以后,领导又觉得黑色会不会更好,当改成灰色,领导说那还是蓝色吧!其实只是一个放假通知而已,改来改去用的是初版,下班时间已经到晚上10点钟了。这位同事的领导给与她的反馈永远都是负反馈,正因为如此,一向好强的他就总想证明自己,结果永远得到的是负反馈。长此以往,他非常的焦虑,并因此失眠,一度自我怀疑。后来他离职了,离职之后,焦虑减轻很多。目前的上级不再会质疑他的性格,关于工作的反馈非常中肯。他才意识到不是自己的问题,是领导的问题。 关于职场PUA的故事很多,不同的人可能会碰到不同的状况。总之,工作是用自己的时间和劳动成果去换取相应的报酬。每个公司有每个公司的评价体系,每个领导也有每个领导的评价体系,如果超越了***,对于一些影响到自己身心健康的行径不要纵容,物理隔离也是解决问题的办法之一。工作和管理本身有一定的逆人性,但要找到自己的底线,然后以适当的方式告知对方不要越界。
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