本篇文章思维导图如下:
本篇纯干货,最水的地方是本篇文章最后一句话。本篇文章预计2500字左右,辛苦移动端的小伙伴。
校园招聘中有句行话——金三银四和金九银十,正是对应着公司的校园春季招聘和秋季招聘。为了做好校园招聘工作,张三两个月前就开始着手准备,经过近半个月的校园招聘活动,本次秋季招聘张三共招聘录用近二百人,圆满的完成了校园招聘工作。让我们跟随招聘小王子张三的脚步,去探索如何做好校园招聘工作。
一、校园招聘前期准备
这个阶段主要分为三个部分,公司准备、院校准备和材料准备。
(一)公司准备
1、人员数量和要求
张三提前两个月开展了人员需求提报的工作,根据年初提供的年度人员需求计划表,对本次校园招聘的人员数量和要求做了界定。比如,本次校园招聘的针对的专业是冶金工程专业、机电专业、工程管理专业、会计专业等等,其他专业的学生暂时不进行招聘。然后根据人员缺口情况确定了本次校招的人员数量目标。
2、招聘人员安排
到了校园招聘这个时间节点,人力资源部是比较繁忙的。因为学校分布在各个省市,所以经过向领导协调,向培训岗位借调李四到招聘组进行校园招聘工作。经过细致分工,按照行程的远近,张三一组四人跑北线,一共7所院校;李四一组四人跑南线,一共6所院校。整体耗时预计15天左右。
(二)院校准备
校园招聘工作中,院校准备指的是提前和相关院校取得联系。
1、寻求目标院校
针对需求的学历和专业,提前进行院校的筛选。比如,招聘冶金工程专业的本科学生,要找开设有此专业的本科院校,让自己的校园招聘发力更精准。对于口碑较好的院校,可以建立持续的合作关系。这些工作是一次性的,后期只需要维护好就可以。前期的筛选与建立持续的合作关系是重点工作。
2、积极取得院校联系
筛选好院校后,通过官方网站确定好学校的联系方式,将学校需要的一些资质、文件、证明等材料按照要求上传到相关网站上。最好能带着名片提前去拜访一下,建立与目标院校就业办老师的联系。这也不用担心,就业办老师很希望能和企业建立良好的就业关系,因为学生毕业就业率是考核他们的一个关键指标。
3、确定参加方式
本篇讲述的招聘方式是进行校园宣讲会的形式,即企业确定好招聘人数和相关要求,由学校准备宣讲场所和面试场所,由企业主导整个面试过程。对于双选会类的校园招聘,按需参加即可。
(三)材料准备
1、宣传彩页
在进行宣讲会之前,会给学生发放宣传材料,比如宣传彩页,可以用折页,也可以用单页,但是质量一定要好,最好是彩色,内容要详实,包括公司简介、人员需求和要求、待遇介绍、联系方式等等,再附上公司的二维码或者公众号,按照1:5的比例准备,比如要招聘200人,那么需要印制1000份宣传彩页。
2、易拉宝
易拉宝主要是放在学校通往宣讲教室的通廊里或者门口,起到一个引路的作用。易拉宝上也要印制和宣传材料大致的内容,排版要有吸引力。易拉宝用便宜的就行,一般卷两次易拉宝就没法看了,为了不影响公司形象,可以按照校园招聘的院校数量/2*线路来确定易拉宝的数量,比如。
3、宣讲PPT
这个是在进行宣讲过程中向学生展示的信息。里面尽可能详尽的介绍公司的信息,包括吸引学生的职业生涯发展、薪酬、福利、团队氛围,和其他企业不同的地方。这个宣讲PPT是有模板的,在使用模板的过程中,要注意提前演示,避免PPT自动播放音乐和自动换页带给你的尴尬。
4、网络宣传
通过公司网站、院校的校内网站、公司的公众号、朋友圈等进行宣传造势。其中,院校的校内网站宣传对学生来说具有一定的权威性,所以要积极争取此类的资源。通过宣传造势,可以提高学生参加宣讲会的数量,为后期选拔合适的学生做好基础。
二、招聘实施
招聘实施主要包括宣讲、登记填表、面试三个环节。
(一)招聘宣讲
宣讲会现场要求有一个可以投放PPT的大屏幕。宣讲时要注意气氛的活跃。要么幽默,要么干货,要么换人。宣讲人的选择不是最主要的,不一定是职位最高的人才有资格去宣讲,普通员工去宣讲,领导在后期答疑是一个比较合适的搭配。
(二)登记填表
宣讲并且答疑完成后,没有意向的学生可以离开了。有意向的学生开始登记填表,暂时不收简历,等到面试的时候现场提供简历。避免简历收上来全乱了,面试的时候找也不好找。登记表可以登记简单的信息,无需太详细,一页纸单面打印,不要双面打印。给出足够的时间填表,男女同学要分开填表,有利于面试的安排。
(三)面试
校园招聘一般是由人力资源部统一组织实施,所以面试的录用权限也就到人力资源部就可以。面试要有重点的进行面试,比如冶金行业要求从业者为男性,那么针对男生设计一套快速面试的流程,考察学生的学习成绩、表达能力以及整体形象,另外可以参考学生会或班干部任职情况做一定的加减分。一个学生的一般3-5分钟就可以确定是否录用。对于不太符合要求的学生,可以用更快的速度面试完成,避免耽误双方的时间。
三、招聘后期维护
招聘后期维护主要是指面试结果公布以及签订三方协议。
(一)面试结果公布
经过面试后,确定合格的人员,经过汇总签批之后,一般会安排专职的人员进行电话通知,同步在公司的网站上进行公示。这个时候,HR小伙伴要以群主的身份建立了一个校招微信群,用来保持和学生们的交流沟通,进行日常的联系。
对于没有通过面试的学生,可以提前在面试的时候表达清楚:“如果网站上公示没有您的姓名的话,很遗憾您未被录用。”也算是给学生们一个交代,形成一个闭环管理。
(二)三方协议
一般情况下,通过校园招聘的学生学校要求签订三方协议,以便统计就业率。以山东省为例,要求在山东省高校毕业生就业信息网上设定企业账号,然后和学生进行签约,同时规定违约金以及违约的处理情况。因升学、考公不能入职的,可以不承担违约金;其他情况是要承担违约金的,一般2000元左右。
四、入职前工作
不管是通过秋招还是春招,我们HR小伙伴都希望学生们能坚定的走到这一步。入职前的准备工作,包括入职培训计划、服装、餐饮、场地、住宿等等,都需要一同考虑,这个不再展开解释。到了入职的时候,要给学生一个月左右的时间,让他们适应从学校到职场的角色转变。
至此,完整的校园招聘活动结束了,金九银十、金三银四,忙完这一茬就可以接着忙下一茬了。
水话:如果大家喜欢这篇文章的话,可以关注我,查看《构建HR生态》系列文章。张三仍旧化身招聘小王子,带您领略各种招聘工作的风情!
(本篇文章根据个人实操改编,仅供参考)
23楼 KLYYG
打卡
21楼 tyrawang
因为往往面试者很多,多以面试要注意高效而有针对性
大卡
@tyrawang:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
20楼 小糊仙
校园招聘是特指各大公司面向应届生的招聘秋招,首先你要了解秋招的流程吧,很多同学秋招流程都不知道就开始准备了,结果多半是白忙,等秋招来了就来不及了。
大卡
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19楼 阿童木33044
校园招聘老师从三个部分,公司准备、院校准备和材料准备分享了校园招聘的方法,谢谢老师分享!
大卡
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18楼 wangyuan
学习了
16楼 羊咩咩一号
校招生的选拔与其他的选拔一样,首先要建立胜任素质要求或模型,统一标准。然后考虑能力的问题,明确哪些能力是核心能力。
大卡
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15楼 东信
校招要做好,宣传占其中很重要的环节,多宣传雇主品牌,公司如何如何好,才能吸引学生们的关注
大卡
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14楼 Derlck
打卡
13楼 renjia
打卡
12楼 新天地22
很网站的校招指南,打卡。
大卡
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11楼 S_1345124477
秋招一般是大企业去,中小企业一般春招去捡漏,没考上研究生的,还没有找到工作的...
大卡
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10楼 有点丝帅气
老师的分享确实是干货,实操落地性很强!可以说是校招指南。
大卡
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9楼 patty
想问一下老师,如果按张三的校招步骤这样一套下来,大概招聘预算是多少钱呢?
大卡
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8楼 blue353
正为校招苦恼,没有这方面的经验,都要自己摸索。国庆回来就要开始着手校招了,希望一切顺利。谢谢老师的分享。
大卡
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7楼 Jeanzhangzhang
老师的文章排版赏心悦目,很好读。
大卡
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6楼 木梓乐
我们公司很少进行社招哎,不过我还是来学习了!!
大卡
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4楼 玉儿7
选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注,了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
大卡
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