字节薪资普降17%，叫得欢的却是吃瓜群众

作者 LHYX胡许国更新于：2021-09-06 20:52 36710

内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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近日，网络上一则企业调薪的事情成了被热议的新闻，事情是这样的：

今年7月份，字节跳动向公司所有员工发送邮件通知，2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。从8月开始，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请（事实上加班申请很难通过）。

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而字节的员工却炸了锅，据称他们绝大多数人薪资普降约17%。

“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”一位字节的员工在社交平台上称，他们将公司的这种行为调侃为“普调”，原有的意思是普遍涨工资，但在字节这里变成了普遍降工资。

据悉，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

对于以上这段网络“新闻”，实话讲，我刚看到时真没觉得这是个什么大不了的事情，就是一个企业取消了周末加班制度，同时一起取消了对应的周末加班费而已，没什么值得大惊小怪的。不曾想，后来几天，对这个事情的议论是越来越沸沸扬扬了，那么正好乘着今天这个打卡文话题，我也来拉呱两句。

为什么一个企业的正常调薪行为能引起广大网友们这么大的关注呢？因为网络上对这件事情还有一段描述：

支持加班的员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。

不支持加班的理由同样简单，这部分员工对一年减少10万元收入不敏感，他们更愿意把时间用于生活中去。

我们可以简单地计算一下：17%的减幅相当于10万元，那么推算一下，全年的收入就是58.83万元。看到这个数字，很多人一下就明白了，原来他们热议字节的薪酬调整一事，是因为感慨自己那么努力的工作，可是一年的收入竟然还不如人家普降的那点降幅。所以，叫得欢的并不是字节的员工，反而是我们广大的吃瓜群众。

实际上，字节这次的行为也不能算是真正的降薪，只是取消了周末加班，同时一起取消了对应的周末加班费而已。但也正因为这个加班费没有了，有些人就很难受了，因为他们的收入少了许多，而且更重要的是他们中有很多人的生活压力真的是需要这笔钱。这件事能够引起热议的背后，其实是更广泛的社会生活问题乃至生存层面的问题，这也是持反对态度的人的重要原因。相比字节此次取消大小周的事件本身而言，更让人关注的其实是人们对于安全感和幸福感的问题。

这件事情也让我想起了之前在网络上也火过一阵的“996”事件。当然，从劳动法律法规角度而言，996不是马云所说的“是福报、是奋斗”，而是违法，从这次字节取消大小周加班制来看，也是抛弃违法的996的表现（至少表面看起来是这样）。但是，我想我们可以落地一点、务实一点的来看这个问题，在我们中国当今经济还不算发达、地区经济发展速度更是远远跑输消费增长、生活的经济压力越来越大的大环境下，真的能够所有人都底气十足的拒绝企业要求的996、007么？

现实是，在很多人看来，996其实根本就不算什么，甚至对996非常的羡慕。像字节这样的大厂取消996，或许能够得到有效的监管，但那些更多的中小微企业呢？有人会去主动监管么？很难。而在这些企业里工作的大多数人，实际上也不会真的去计较，除非是不想在这干了。对于众多的工资本就不高、加班费也没几个钱甚至没有加班费的人来说，当然不会觉得996有什么了不得的，他们的愿望显得既真实又简单：有工作可干、有钱可赚。当然，这也是我们国家目前无奈的现实，不是靠哪个企业就能改变的，需要国家、地方政府和各企业一起努力，才能有所改善的，不是一蹴而就的事情。

再说回这次字节取消大小周的话题，其实，在更早之前，字节内部针对此事就进行过统计调查，调查结果显示，约有三分之一的人支持取消大小周，约三分之一的人拒绝取消大小周。拒绝的这部分人中基本都是因为这样做会导致他们丧失很多的加班费，而这些员工的生活状况对减少的这17%比较敏感；支持的这部分人呢，他们对减少的这10万元加班费并不敏感，因为这些人原本的收入更高。

薪酬调整作为保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，是一个企业薪酬管理的日常工作内容，而且，企业根据自身发展的需要对薪酬体系做出适当的调整本来就是无可厚非的。我们都知道，薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整、薪酬构成调整三个方面，字节取消加班和对应的加班费，只是在薪酬构成调整方面根据企业实际情况进行的正常变动而已，总不能既取消了加班，还要正常发放加班费吧？企业毕竟不是慈善机构。

所以，字节取消周末加班事件之所以能引起广大网友们的关注，除了字节大厂的身份外，更重要的原因其实是不同企业间巨大的薪酬落差带给吃瓜群众们的冲击太大了，而这个落差的弥补还是自己目前无能为力的，那也就只能议论议论，过过嘴瘾了，否则不是更难受么。

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全部评论(36) 我参与的评论

15楼 HR小F

薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整、薪酬构成调整三个方面，取消加班和对应的加班费，只是在薪酬构成调整方面根据企业实际情况进行的正常变动而已，企业根据自身发展的需要对薪酬体系做出适当的调整本来就是无可厚非。取消周末加班事件之所以能引起广大网友们的关注，一方面是因为薪资17%的减幅就少了10万块的收入，更重要的原因其实是不同企业间巨大的薪酬落差带给群众的冲击太大了。

2021-09-09 17:59:10 回复赞(0)

大卡

@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:17:10回复

LHYX胡许国

@3043：谢谢关注。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:35:50回复

14楼千夏999

996工作制调整，是响应国家号召回归正常工作双休，取消加班时间相应取消加班费，也是无可厚非的，毕竟企业不是慈善机构，而之所以引起众多网友的热议，很大原因是数据基础和调整比例，一个月取消2天周末加班时间，薪资就降了17%，那可想而知，员工的薪资标准是非常高的，对于企业内部员工，对于这个幅度的变化态度，从员工的离职意愿和行为上都是可以窥见的。

2021-09-09 14:19:21 回复赞(1)

大卡

@千夏999：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:18:53回复

LHYX胡许国

@千夏999：是的，行业、地区等发展不平衡，仍然将会是我们国家很长一段时间的常态。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:37:24回复

13楼阿童木33044

学习了，讲的很有条理，收藏了

2021-09-09 12:52:55 回复赞(0)

LHYX胡许国

@阿童木33044：谢谢鼓励。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:37:36回复

12楼 S_1343799465

革命的成功标准是什么？全民不加班平均收入的升高？但是能做到吗？

2021-09-09 11:35:48 回复赞(0)

LHYX胡许国

@S_1343799465：我们改革开放才四十来年，还有很长的路要走，各种不健全也是现阶段乃至今后很长一段时间的常态，我们需要在这种环境中用好中国式文化的思维，才能经营好企业。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:40:01回复

11楼走吧少年

对于企业，减少加班也许是大势所趋，也意味着工资水平是会有一定幅度的降低，这也是不可避免的，但既想要钱又想不累，天底下哪有那么好的事情

2021-09-09 11:35:14 回复赞(0)

大卡

@走吧少年：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:21:09回复

LHYX胡许国

@走吧少年：是的，这是一个过程，在今后很长一段时间内还是依然存在的，它的改善绝不可能一蹴而就。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:41:27回复

10楼小5子

一直觉得加班反而会降低工作效率，导致下一周的工作状态很差，然后恶性循环

2021-09-09 11:34:20 回复赞(0)

大卡

@小5子：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:21:14回复

LHYX胡许国

@小5子：是的，在有限的时间内更高效的将工作完成，这比无意义的加班更重要。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:42:19回复

9楼 vickyfhq

感谢分享

2021-09-09 11:33:48 回复赞(0)

LHYX胡许国

@vickyfhq：谢谢鼓励。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:42:39回复

8楼单阳

打卡

2021-09-09 11:33:10 回复赞(0)

7楼 Carrieyxq

吃瓜群众表示只想看看热闹，因为再怎么影响也影响不到我们公司，大小周的常态

2021-09-09 11:32:26 回复赞(0)

LHYX胡许国

@Carrieyxq：哈哈，这确实是我们国家目前很多企业的现状，短期内是不会改善的，在今后很长一段时间里依然会存在。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:43:40回复

6楼教育行业

企业毕竟不是慈善机构，不想加班还想正常发放加班费，你觉得这可能吗

2021-09-09 11:31:53 回复赞(0)

大卡

@教育行业：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:21:27回复

LHYX胡许国

@教育行业：是的，要有所“得”，必要有所“出”，没有付出，也是匹配不上高回报的。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:45:29回复

5楼清甜秀美

大多数企业的现实是加着班却没有人家那么高的加班费，这才是最大众的现实情境

2021-09-09 11:31:01 回复赞(0)

大卡

@清甜秀美：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:21:36回复

LHYX胡许国

@清甜秀美：是的，毕竟我们改革开放才四十来年，这确实是我们国家目前很多企业的现状，短期内是不会改善的，在今后很长一段时间里依然会存在。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:46:23回复

4楼 Laege

一刀切抑制加班，对于企业来说需要更多的人力成本保持原有的生产速度；对于个人来说，需要赚钱的人又会影响收入

2021-09-09 11:30:30 回复赞(0)

大卡

@Laege：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:21:38回复

LHYX胡许国

@Laege：生活本身就是两难的选择，所谓鱼与熊掌不可兼得，正是这个道理。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:48:44回复

3楼唐海龙

打卡

2021-09-09 11:29:57 回复赞(0)

LHYX胡许国

@唐海龙：欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:48:55回复

2楼优雅2610

所有事情的发展都是双面性的，所有的机会都是给有准备的人。字节跳动取消大小周，普降17%的薪资，不能只看到降薪，有准备的人可以用时间换取更多的价值，也有可能远远大于17%的薪酬。取消大小周后，项目的完成日期不可能延后，只能想办法提高工作效率，找到造成工作效率低下的问题点，工作效率提升后，既有成就感，又可以多做项目，还增加了自己的生活时间。所以，要向积极的方向去走，才能走出越来越宽的路。车到山前必有路

2021-09-09 10:56:51 回复赞(0)

大卡

@优雅2610：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-09 18:23:26回复

LHYX胡许国

@优雅2610：是的，人一定要学会向正面、积极的方向走。欢迎收藏、关注和交流~

2021-09-13 13:47:31回复

1楼大卡

胡许国老师——
本篇文章来自胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-09 09:19:15 回复赞(0)