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一、项目初创阶段:
底薪+定额KPI奖金+销售提成点位,例如:运营主管底薪4800+KPI考核奖金2000+9‰
二、项目稳定阶段:
根据往年数据,直接制定年度任务并分配到全年各个月份,中途绝不修改!
底薪+定额KPI奖金+年终达成奖励提成,例如:底薪5000+月度固定KPI考核奖金5000+年终任务达成奖金5‰
三、这样设置的好处是:
1、不会因为区域贫富差异分配不均,让员工觉得薪资分配公平,不会滋生抱怨情绪
2、每个区域根据贫富差距设置不同的目标任务,让员工保证基础收入的同时,不断挑战高薪,达成年度任务目标之后,拿到丰厚的年终奖,能够对所有销售区域产生正向激励。
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