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求职者在等待offer的过程是最痛苦的。
谁都不太愿意等待！
因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。
为什么HR现场不直接给个答案，yes或no？
关键是HR要甄选合适的候选人，规范大厂通过面试各种测评、背调等，需要一定的时间。7天之内给结果是属于正常，大于7天极大可能不合适。
这个时间点求职者自己需要把控，预判是否被录用。往往HR不会直接告知，只是抛出一句话“回去，等通知”。
不知道猴年马月，才会收到信息。
所以，求职者要学会变通，千万不要稀里糊涂被套路，傻傻等半个月或1个月之久。
那求职者怎么办才好？与其在焦虑等着，还不如主动出击，寻找机会。
提供有三种方法，改变被动等待的局面。
第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的微信，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待。
肯定有人会问，HR不加怎么办，求职者大概率猜到结果，70—80%不符合岗位要求。
反之，HR很乐意加你微信，表现出积极的态度。恭喜你，拿到offer的概率70—80%。
第二种.求职者主动拨打公司的人事部电话，进行询问，基本上能获得面试结果信息。假如，HR一直搪塞你，那就放弃吧，没戏！
不必要在一颗树上吊死，赶快选找新的机会！奇迹不会出现的。
第三种.求职者也能通过第三方，比如，公司里的朋友或前同事等关系网，直接打听面试结果，这种准确性更高。
就算这次面试未过，也给自己多个渠道，争取下次的面试机会，混个脸熟！
第四种，求职者是一个佛系型，那种随缘的，能拿offer是运气，一种赌的心态，自然也不会焦虑。
可以采取“一脚踢两船”的方式，多去几个公司面试，到处铺网，总有合适自己的那个坑位。
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