懂得这几点，想不被提拔都难

作者 Mark一Che... 2021-01-20 17:37 47359

内容来自 2021-01-21 打卡话题观看本期直播

最近大连“街道干部不配合防疫登记还打电话找卢书记协调”事件冲上热搜，很多人也联想到日常工作中的两难问题：那就是如何应对上级的一些不当指令，比如对于我们HR来说，上级或者其他部门领导有时会要求我们做一些不符合流程规定或者走关系的工作。直接拒绝容易得罪人，而答应的话出事了自己也要背锅。那么职场中面对这种两难问题，针对不同情况，你会如何处理呢？

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前言部分

大家好，我是每日精进，日拱一卒的C叔。

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懂得这几点，想不被提拔都难

正文部分

职场如战场！这是一个亘古不变的真理。

有人的地方就有江湖。在职场上，经常会碰到尔虞我诈这种情况，大家你追我赶都为了自己的利益不断的前进，因为职场也是一个优胜劣汰的地方，稍有不慎可能就会导致丢失工作，所以说我们在职场一定要有自己的智慧，要充分学习一些职场上的处世之道，尤其是处理好和上级的关系，更是重中之重。

如果你能做好以下几个方面，前途一片光明：

一、正确认识你的上司。

一句话：不管你喜不喜欢你的上司，你都必须要积极配合他的工作。

因为上司是组织选的，配合上司是你的天职

在职场中工作，你与上司的关系，在很大程度上决定着你职业生涯的高度。

那些入职不久就得到升职加薪的人，除了具有较强的工作能力外，更重要的是能够在工作中和上司愉快地相处。

那些职场生涯不顺、容易被孤立和冷落的人，不是工作能力差，也不是上司偏心，而是他们没有正确地认识到上司和自己的关系：他们不喜欢上司或看上司不顺眼时，就会跟上司对着干，或把情绪发泄到工作中，消极怠工；碰到脾气暴躁的人，他们会因为一些小事屡次与上司发生冲突，当矛盾激化到不可调和的时候，也就是你离职或被辞退的日子。

上司不是你选的，而是组织选的，你并没有选择权。有的员工想不明白这一点，总喜欢和上司较劲，和上司较劲，就是和组织较劲，其结果可想而知。

二、和领导私下的沟通，一定要远远多于正式沟通。

比如领导在会上经常会问大家这么一句话：“看看大家还有什么意见？”

你以为领导是真的想听你的意见吗？

NONONO，

事实上，领导是想让你表达对他意见的赞同和拥护，而不是让你滔滔不绝，指点江山；你以为你讲的有道理，但领导心里早就已经将你打入冷宫了。

记住，人多的时候，领导永远是对的！

因为领导的对错不重要，但是如果你让他没面子，你真的会很惨。

同样的道理，当我们在职场中面对上级的不当指令时，应该怎么做，是及时提出意见吗？我建议你要先一口答应，高高兴兴地接受下来，然后理解中执行，再找合适的机会单独提出建议。

这样，既能有效的进行缓冲你和上级之间的关系，又能够避免不当的指令造成的后果，未来不提拔你提拔谁呢？

三、全面理解上级指令，得体应对。

这里不得不提到万能的二维度四象限分析法，这里我们将划分上级能力、指令合理两个维度来进行分析，如下图：