职场学习4——向目标前进需要有匹配的能力

职场成长学习4——向目标前进需要我们有匹配的能力

——自身有能力才是目标实现的前提

前情回顾：

         在职场要想成长，我们需要对所学的知识进行管理、消化，所以在前期我进行了职场成长的《知识仓储》系列的1~8分享。

         而要想有知识可管理，自然需要《职场学习》。而一个有效的学习，是必须围绕在我们目标进行学习的。因此，要先树目标，这才有了职场成长的学习系列之职场目标系列的《学习1》、《学习2》、《学习3》以此确立职场目标，并分解为可行的小目标。

         本次的职场系列《学习4》将分享三个方面做好自己的目标能力准备。

         在之后的《学习5》将讲解如何将职场目标与企业工作相结合。以企业平台助力我们达成自己的职场目标。

本集内容：

         在有了我们自己的职场大小目标后，需要的就是我们自身的能力提升了。只有在既定目标下，让我们的能力与行动相匹配，才能让我们的步伐一直一定的向目标前进。

         而能力与行动相匹配，就是要让我们不眼高手低，也不妄自菲薄。而在我们的目标进程中，就需要注意两个方面，一是自身的能力准备，二是用好行动中的层级目标载体——企业。

         在本文中，我们主要就自身能力的准备进行分享。

         “向目标前进，要做的能力准备有哪些？”

         在生活中，我们时常听到这样的一句话：天才=1%的天分+99%的勤备

         这是说一个人在自己的目标路上，有自己的才情与智能很重要。但这并不是决定因素。决定目标是否实现的因素除了一定的天分以外，更重要的是勤备。

         而对自己进行能力建设，就是自己在目标进程上的第二大步骤。

         （回顾一下第一步是什么？是制定目标。）

         在职场我们应该要在自己身上所准备的能力，要有哪些？

         而在不同的目标要求与不同的场景下，其实我们的能力、行动的要求都是不同的。

         因此，在目标进程上应该要注意三个方面的能力建设：体能、潜能、知能的建设。

         一是自身身体能力展现的建设。——从内到外都需要匹配工作需求。

         俗话说身体是革命的本钱。这也是为什么在前几个月杨天真天真的说为了工作可以牺牲身体，而会引来那么多的一网反驳的原因。没有健康的身体，自然你就再没有机会说什么为目标努力，为生活享受什么的。

         而作为自己思想与行为的承载展示体——我们的躯体本身，也是需要不断维护的。就象为什么在那些武侠电视，玄幻小说中都十分的注重体能的开发与维护。

         因此，在对于自己的身维护和建设上，要注意七个方面的养成：

         有一个良好的饮食习惯。对于有危害的烟、酒等于身体康健无益的东西，除了礼节需求，要控制自己少沾或不沾。

         有一个张驰有度的节奏。而这样的节奏主要是在工作上进行控制。要让自己的业务能做到有张有驰，不太劳累，也不费太多的精神。

         有一个合适的生活环境。一个环境对人的成长影响很大。无论是孟母三迁，还是择邻处故事，都告诉我们，环境总是在默默中影响我们的思维和行动。也就是所谓的跟好人学好人，跟师娘（读一声）跳假神。

         有一个良好的饮食习惯。在人的身体健康需要有规律的保持支出与吸收转化的平衡。才能让身体能有一个良好的状态随时听命起舞。

         有一身适中的衣着服饰。虽然说人不在外表，但也不得不说外表有时也会影响别人对你的判断。所谓人靠衣装，佛靠金装。但也月话说不是龙就是穿上龙袍也不象太子。所以人的衣着要匹配礼仪要求与匹配本人形象。而这样的匹配，更多的是匹配每个人的内在潜质。

         有一个规律的起居作息。在世上很多人都明白为什么女人的平均寿命总是比男人长。其实就在于女人更在乎自己身体的保养，而女人的身体代谢本就更有规律性。

         因此，在后天养成中，让身体能有一个规律的调节机制，自然也能让我们的身体更为健康。

         有一套持续的健身律动。都说生命在于运动。其实运动不一定能健身。能健身的一定是一种对身体有益的、规律的运动。而这套运动，应该是在进行身体调养的基础上进行的。不然，你本就膝盖有问题，你还不断的曲跳上下楼梯，说是要让结石快点落下来，但却让半月板越发受伤。

         所以一套有益的健身律动，一定是在身体体检后医生老师的建议下的运动。而如果是自己判断，那就以维持的不激烈运动为主。

         总之，无论是谁，如果没有一个良好的身体打底，你有再大的目标，有再多的金钱，其实那终究会变成是别人的。

         二是自身潜在能力的开发建设。——从格局与眼界上提升自身潜能。

         ♠潜能与格局、眼界的关系。

         在职场中时常能听到这么一句话：格局决定未来，眼界决定境界。

         而在这里，格局说的就是一个人的眼光、胸襟、胆识、品格等潜在的不可见的心理要素所影响到个人的，对于自己的心里、思维的一种内在布局。

         而眼界，则是指一个人的见识，一般来于知识的汲取、拓展与对规律的思考。而其中最主要的就是对知识的吸收、消化、转化和呈现。就会让一个人的见识得以不断的延伸、拓展，对事物的追求就会更加高深、更趋向于事物的本质。

         在职场系列分享中，说的其实就是对职场成长的一个布局。我们不能着眼于一时得失。必须要将我们的职场，看作是一盘棋局，要站在职场目标这个顶点上，从远方看回来往近处看；要从近处从基础往远处的目标条件做起。以大格局决定职业发展的方向，以见识和经验掌控自己的步骤。

         因此，我们要通过眼界和格局的拓展、提升，来提升我们自身的潜能。鉴于眼界更在于知识，而格局更在于胸怀。而格局也正是影响个人潜能在最主要因素。因此，本处主要对格局的提升进行分享。

         ♠企业对格局、眼界的影响。

         其实人力资源管理中，对于做招聘我们时常会要求说：在企业招聘更看重的是员工的长期贡献，而不是当前的一时能力。而这也是我们选择员工进行培养的目的——为员工后期能有更多的贡献。

         在企业里如果我们选择员工来培养，我们一般对员工进行选择，更在意的是员工个人的职业品德的修养。一个人有良好个人品德，往往具有更高的培养性价比，会减少为别人徒做嫁衣的风险。

         而格局与眼界虽然决定了成就的宽度与深度，但一个人接触的知识与世界却对格局与眼界影响深远。而一个人的经历则不会让个人的格局与眼界变成纯粹的空想与幻想。

         然而要想在企业平台上，能有一个好的经历，往往需要获得企业高度的认可与培养。所以每个人对自身职品与人品的建设都要结合于组织目标的需要，要有对企业自己所供职的职位的应有品德。

         ♠职品与格局、眼界的关系。

         一般情况一个人的职业品德，都决定着其对工作的态度。而工作态度则决定着一个人的职业态度，而职业态度又决定一个人在一个企业内部的职业生涯。这是由企业对个人进行评价后才会做出决定的。而这就是一个人在工作中所体现的价值观与贡献观念。

         这其实说的就是一个人的格局，在职场上的格局如何决定着一个人在职场的发展如何。

         而如何判断一个人的职业品德、工作态度，我曾在话题“如何针对当下环境挑选更契合企业的员工？”于《招聘之22—匹配企业发展招聘从态度选起》一文，和“工作态度不佳的员工，HR    如何甄别或使用？”话题于《招聘系列6—望闻问切面试判断其工作态度》一文中都有侧重点不同的对工作态度的辨别与休养有过分享。（有兴趣者可点击进入阅读。）

         为此，在我们的职场中，我们应注意并坚持提升自己的下述品质。

         忠实，要本着忠实的态度去工作，其实就是尽责、尽力。

         诚信，在生活和工作中，我们都要坚持待人接物诚要讲诚信。以此要求形成习惯并以此形成诚信的行为模式。

         敬畏，对于我们的职业和企业一定要敬重认真，对领导要有敬畏之心，要尊敬和有一定距离。对法制规章更要有敬畏之心，要尊重并执行。

         勤勉，对于公事、私事都要无论事情大小、繁杂情况如何等，都需要做到能吃苦，勤做事，善做事，不推诿，要相帮。以此形成团队间、劳资间的良好合作，协同前行。工作中，始终有一种饱满的工作状态。

         和悦，无论是上下级还是平级间，都要以支持、共建为基准。我们都必须要学会和悦待人。无论是对人还是对事，都不无故为难。

         而当我们能在工作与生活中都时常注意提升自己的各项本质，就会在无形中提升我们的格局。而且也会有无形的运势往身上集聚。

         这其实就如善恶论说的一个道理。上天是公平的，你光明正大，心胸开阔自然会有好运凝聚。

         三是个人知识技能的建设夯实。——从解决问题出发提升有助目标的知能

         在我们有既定目标的时候，就必然要达成目标所需成立的各种条件。而这样的条件，自然需要以自身所拥有的知识和能力来转化达成。

         因此，走在目标路上，我们必须要为一路上所依托的职业来做准备。

         ♠知识技能要有主有辅。

         每个人都有自己一定的专长。这不仅是在学校里学习的专业，更是在生存中逐形成的惯用技能。

         因此，我们必须要在职场上在完成自身应有的主要责任义务的基础上，尽量拓展自己的知识面。

         对于如何对知识技能进行学习、吸收、转化，我在前期的知识仓储系列中，我曾于《职场成长七：碎片四知识体系成形的三步十过程》一文提到过“一听二看三说四做五总结，六升七传八转九用十循环”。（这样的学习提升转化步骤，有兴趣者可点击阅读。）

         而在我们的学习中必须要把握一个原则：以当前问题为基础，以未来需求为展望。

万丈高楼从地起，我们要将当前的职业问题给解决了，知能夯实了，并围绕以后的需求学习知识，才能让知识具有关联性，而不断层。

         ♠知能不仅靠学更靠交流。

         在学习中决不能只是闭门造车。而吸收转化的一大重要方面就是交流。与人交流既能带来知能的固化，也能让知能得以拓展和深挖，更可以进行人脉的拓展。

         因此，我们必须时常参与平台的知识分享，甚至是线下的交流。而大家的相互交流就能在无形中对我们进行有促益的影响。使知能加宽，让眼界拓展。

         ♠知能必须要在实践中升华。

         在职场，有人是见责就推，见功就抢。但事实上，只有不断的进行到任务中去。人才会得以快速的成长。而这样的见解，在各种武侠玄幻的小说中更是必然。而在工作生活中也同样如此。所谓熟能生巧，熟能拓新。

         因此，在企业工作中，我们要勇于承担责任和义务，要踊跃参与团队活动。只有多办理事情，才能有办事能力的提升。

         从而能熟练办理事情的顺序，解决问题的方法，应对事情的态度。可以增长胆量、见识、经验、思考力、判断力、办事能力。

         （《学习5》将讲解如何将职场目标与企业工作相结合。以企业平台助力我们达成自己的职场目标。）

         小结：

         在职场不仅要有自己的远大目标，更需要有目标的分解与条件的厘罗。而在有了相应的分解与分析后，我们必须要从自身开始进行体能、潜能、知能的三个方面的准备。以此指导在迈向目标的路途上的行为动作，不使目标路太过弯曲。

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