职场成长学习之1——拟定职场目标的前提是了解自己
一直以来我们都在羡慕着别人的成功，也在诉说着自己的梦想，更在回忆着自己也曾经努力。但为什么我就是没有成功？现在也在努力的学习中磋跎？
其实这个原因很简单——方向不对，努力白费。
一、职场目标的选择决定职场前行的路径长短
在职场中流传着一句真理：选择比努力重要。
只有将自己努力的方向选对了，你终将能逐步的走近成功。
但却很少人告诉我们，怎样才能选对自己的方向。
大部分人将自己的选择同着一级级的求学方向连在了一起。可到最后进入职场才发现，通过多年攻读才拿到自己手里的倚天剑，其实并不与自己的职场能力匹配。自己要用的其实是屠龙刀，甚至应该要用盘古斧。
就象大家在考取了学的时候，都会选定一个专业来学习，都希望就靠自己所学的专业能在职场叱咤风云。
但打脸的是，有几乎有大半的人在离开学习后，所从事岗位的工作并不与其所学专业对口。甚至有的从事着所学专业，也会在半途转行他就。（当然也有人说从事自己所学专业的就业人员比例不到10% ？）
当然这可能是对现实的低头，也可能是时代的变迁。但现实就是需要你另作选择。
因此，很大部分人在进入职场时，就扔掉了专业，靠那张毕业的纸来就业。从此走上另一条路，也许会绕回专业去，也许会再转行业。
而在职场出现的这些弯路，岔路，其实都基于一个原因：自己的目标没有选准。
不对的目标，指引你最后得来的一定不是你想要的结果，而在走过的过程中也让你痛苦和加倍付出。
因此，正确树立自己的职场目标，设定自己的职业路径，就是能让我们少走弯路的前提。
二、如何通过解剖自己来拟定自己的职场方向
在前段时间，我对如何将平时泛知识学习所得的碎片知识进行系统化、体系化进行了分享。告诉大家将自己的碎片知识要从单一个体知识，要转化升级为可能纵横连接的知识积木， 以此在知识仓储的管理中实现升华和转化。
但一个人的学习，如果方向不正确，最终学习所得对你的职场之路的帮助，也大不到哪去。
就如你一个搞营销的，你却去费心费力的考了个注安师，消防师？有多大用？你一个立志做人力资源管理的小HR却不断的去研究掌握PS，学习CAD，对你的人力资源管理有多少帮助？
就算偶尔有点帮助，但这决不是你的主要学习方向。
因此，找到自己的正确职场方向，就很重要了。
1、确定自己的兴趣方向或者说确定自己的真实性格。
在玄幻武侠小说里总会说到血脉、灵根等的情况，这些潜在因素，对人的成长影响较大。而对其测试也无比管理重视。
现在在企业招聘中，越来越多HR也注重了候选人的性格测试。或者人格测试。以此来验证匹配企业的文化、岗位的职能特征等。以期获得一个最适合的员工。
而在我们的目标设定中，我们同样需要这样一个过程：拟定自己的目标前，最重要的是自己的兴趣和性格。
毕竟，一个人的兴趣方向，往往主导了你在一个目标上的坚持与坚韧力度，同时也对应在该件事情上的工作效率。兴趣与效率具有正比的关系。
而一个人的性格，也往往决定了你在职场的大致的发展方向。只有匹配、互补的性格，才会让你得道多助。
2、了解自己的资源底细，包含自己的能力特征与社会资源。
在战场上我们时常说要做到知己知彼，才能让你百战百胜。我们也常说，职场其实也如战场一样。就算是自己一个人的职场，也同样是一个战场——思想与行为，目标与行动之间矛盾与纠正的战场。
一是要了解自己的能力。
在上一点我们明确了必须要让目标契合兴趣，才能让在目标路上能事半功倍。但兴趣只是一个契机，并不代表我们就一定要以此做目标。也不代表我们就能有能力完成这样的目标。
对于有助目标实现的，还有一个先决条件。自己在兴趣上的能力如何？
因此，针对自己的兴趣，我们必须要研究分析自己从学校求学，到生活中的知识了解，再到职场上的经验获取。是否有所收获，收获的能力因素，是否能指引我们以此立下职场的目标。
围绕兴趣要成目标的这个方向，我们需要做两件事：一是现有的能力情况摸底。二是后期的能力获取路径必须要有设定。
二是要了解自己的潜质。
在书上说了解自己的人，往往是自己的敌人。但职场上，我们并没有这样的对自己了解的敌人。而一个人其实对自己的了解往往也是不足的。就算是通过自己的分析与家人的帮助，有时也难能对自己的能力进行量化。
因此，在如今以规划致胜的年代，我们可以借助各种专业的职业规划工具来测试自己在事业上的相关指标。如：成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等。
而这样的测试，如九型人格分析、5W2H、SWOT分析、甚至是PEST分析法等都可以使用。
三找到自己的硬能力角度。
职场中我们一般要领悟和掌握三个方面的能力：专业能力，职场硬能力，个人软能力三个方面的能力。
而在这里专业能力，既指自己的学校所学专业，也指自己在平时工作中所学习得的可以作为自己斜杠事业的能力。
而在职场硬能力方面，则主要指在职场必须掌握的日常工作能力。包括OFFICE的使用能力，办公设施设备的操作能力、时间管理、计划管理、沟通能力、合作能力、抗压减压、规划、管理、领导、圈内外人脉等能力和资源。
而在个人软能力方面，其实主要是指自己能平衡自己影响他人的能力。如同理心，专注力、意志力、观察力、责任心等的能力，或者叫个人的软素质。
这些能力看似没有多大的现实用处也很难一时有作用。但这却恰恰是形成团队合力的基础。一个成功的人，总是会有人站在他的背后，无论是家人，还是朋友，还是职员。都会有一个团队的支持着他前进。
而一个人只有有了这些软素质，个人才能更发的控制自己情绪，多理解别人。以此形成自己的凝聚力，吸附在自己周围，形成自己的拥泵团队。
（本节前如何了解认识自己，下文讲如何在自己的能力下设立职场目标。）
小结：
所有的成功都是有基础的，被馅饼砸中，只能叫运气，而不是目标的实现。一个能实现的目标取决于你自己的设定的正确度。
而在资源与能力匹配的情况下，考虑未来的策略与路径才是你目标是否正确，可否实现的前提。
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48楼 秋秋咕噜
打卡了，继续 加油。
47楼 秋秋咕噜
打卡了，继续 加油。
46楼 阿耳刻悠妮79281
在人的一生中，总是在不懂中走过来的。但一般都随自然成长。很少人真的的对自己进行了解。？也不知道如何了解。学了老师的文章，有一点想法。但还是很模糊。
45楼 遇春37158
打卡了。
44楼 进击的风信子17072108
打卡了。
43楼 海尔兄弟56646
为老师点赞。能为HR们做细心的学习分享，是最有爱心的老师。
42楼 Karl49985
随随便便的工作吧。
41楼 墨家高月20129
谢谢分享
40楼 高达85725
感谢分享
39楼 盖聂39099
为什么呢？
38楼 优忒毗88632
目标设定中，我们同样需要这样一个过程：拟定自己的目标前，最重要的是自己的兴趣和性格。
37楼 涅索斯37281
卡了。所以就有了现在的毕业即失业的说法，我想这里的情况还是很复杂的。老师分析很到位，但局内人有几个在择业前能想得那么周到？
36楼 尼弥西斯65671
打卡了。毕业即失业。一失业就真的失业。生活真是剩下叹息。
35楼 心想事成的音符17072109
局内人有几个在择业前能想得那么周到？我是想不到的。感谢老师。
34楼 Bob40448哪儿
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今天的学习给了很多灵感，如果说早上听罗胖的“破圈”是给自己设定了一个命题，那么，下午学习三茅今天的打卡
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29楼 大脸猫69344
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