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职场学习2—职场目标设定是一个辩证的过程

作者 阿东1976刘世... 2020-09-17 21:14 45419 阅读 54 评论 98 收藏
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职场成长学习2——职场目标的设定是一个辩证的过程

——目标由大而小,由分而合的过程。

 

前情回顾:

 

        在前段时间就职场成长进行了知识仓储管理的8个系列分享。告诉我们在职场要想成功,需要对我们所接触、学习的知识要进行系统化、体系化的转化与吸收。

        但知道成长需要职场的技能知识作为底气所在。但我们知道如何让我们的学习更有目标,更有效果吗?

        因此,又在上周开启了职场成长的《学习提升系列》。在上次于《职场成长学习之1——拟定职场目标的前提是了解自己》的分享中,告诉大家,我们要想学习更有效率,需要朝着正确的目标前进。但要想目标对于自己来说是对的,其基础就是要了解认识自己,搞清楚自己的资源都有哪些。因此,在《学习1》中讲述了如何对自己进行解剖、了解和分析。

        而在对自己有清晰的认识以后,将在《学习2》本次分享中,对立于基础上的目标如何确定进行分享。

 

本节内容:

 

        一、在进行职场目标设计应考虑的两个方面。——目标的分解与依托

 

        在人的一生,总是在幼时就会由父母家长,学校老师等教导我们要有志向,要有向志向前进的决心。

        因此,在进行我们的职场生涯的目标制定中,我们会涉及长短两个目标:

 

        第一个方面:目标的设计与分解方面。必须要有紧密的关联性。

 

        在职场中,我们需要对自己的职业生涯目标进行计划和规划。但并不是说我们想做什么就能做什么。

        就如,我想要去月亮旅游。你能自己飞上去吗?不行,所以你需要坐太空飞船。而你有飞天的阿波罗计划名额吗?所以你需求取得资格。那么资格是靠钱吗?如果靠钱,你需要获得多少钱你知道吗?

        因此,在做职场目标的时候,我们需要考虑目标的分解与承接性。

 

        1、要有身在职场的志向目标,确定方向。

 

        在这个目标上,我们考虑这样几个问题。

        即:我想做的是什么?我能做的是什么?我真实要做的是什么?我想要达到什么程度?要用什么来支撑我走在向目标靠近的路上?

        这涉及一个人的愿望,一个人的能力,一个人的真实需求。在目标上想要达到的程度(阶级)在哪。还要有能匹配目标与实现程度的,自己能依仗、使用的资源与技能。

 

        2、要分解确定构成志向目标的短期目标。

 

        就如盖高楼需要从地起,需要一层一层的盖一样。就算不是每层完全竣工,也至少是要将框架给构建实在了。才能进行下一层的构建。

        而一个人的职场目标,同样如此。需要并列的小块目标形成目标上升的基础,需要由各层级目标梯状向终极目标靠拢。

        即:我们的职场目标,一定要分解成各种层次的目标,将各层次目标进行分割成为并列的可单行也可同时实施的小目标。

        如:我的目标是做人力资源副总。那么我们需要从入职场先从一个小白开始,然后成为专员,模块经理,全模块经理,人力总监,人力副总。

        但在各层级目标中,我们必须要找到支撑的小目标。

        如技能目标、学习目标等。

        要让现在实现的小目标,都能为下一步目标服务。让现在的工作和动作具有一致目的性,才能让目标会在细微之间有着靠拢的进度。

 

        第二个方面:职场的目标有时也是需要“曲线救国”的。以围绕目标前进。

 

        这样的曲线前进的方式,在很多营销人手里更是经常使用。就如要实现销售需要取得某领导的同意。但该领导很难直接攻破。为此,有很多人就会想到通过他的爱人去说产品的好用。因此,会以攻破他爱人来实现侧面突破的目的。

 

        1、一定要在每个自己呆过的企业中都实现部分小目标,至少要有一个。

 

        在职场中,同样如此。就如我们时常说到的绩效管理一样,我们会将企业组织绩效捆绑在个人绩效上,以此实现让员工努力的做好绩效。

        而为什么不是将个人绩效捆绑在企业的绩效上呢?

每个人都想的是最好为自己工作,为企业,那最好只是顺带的出手。因此,才会有阿米巴模式、股权激励、期权模式等充满激励性的管理方式的盛行,

 

        而在职业生涯目标上,我们同样要将自己的目标与企业的目标相结合。如果能将大的职场目标都能结合当然最好。但一时一地做不到也没有关系,只要我们别忘了自己的目标,一直在为目标而努力就好。而在一个企业总是能实现自己职场目标某一块内容的目标的。

        如果对你的职场目标一点帮助都没有,自然就没有呆在该企业的必要了。

        因此,在我们呆过的企业,既然去了,就一定不能白去。除了挣点钱,还要有向目标无论大小都靠近一步的决心。

        不要一不顺心,就要去旅游。人生本就是在抗争中过的。

 

        2、要合理的将个人职场目标放在企业的组织发展上。有组织别忘个人。

 

        每个人的职场生涯都是依托在企业之间度过的,而如果你是老板,这时你的职场其实与员工的职场是不一样的。你在看员工的职场,你在想自己的目标。

        作为老板考虑的不只是是员工的职场,更多的考虑是行业,还有企业界。

        因此做自己的职业生涯规划,我们必须要学会借力企业来实现自己的职业目标。

        即:

        一是要在企业目标中找到自己的需要的东西。

        要在该企业的组织发展中,找到能切合自己的个人职场生涯目标的某些部位。

        一 般情况,企业都会有针对员工的晋升通道。无论是职位,还是技能。

        因此,在找工作时我们有必要先了解岗位的工作内容是什么?并不是自己完全熟悉的才去做。要争取做自己有点不太合格的岗位。如果是完全重复以前的工作,那你要问下是否能有机会接触你需要的那部分目标的能力或内容。否则,就最好再换一家。

 

        二是在企业收获的是基于自己个人职场生涯目标。

        许多人本是进山找云的,可进了山就不见。而在职场也同样如此。有人到一个企业本是有目标的。但当有时一忙,有人一哄,就忘记了自己的目的。

        有人说是因为目标太远,所以走在路上忘了。有人说是路边花太多,给采给迷了。

        这其实就是一些人捡芝麻丢西瓜。见一样忘一样。

        有人说优秀的人总是知道自己想要什么。其实是因为他们在自己的前方能看见阶段目标,可以指路,在后方可以看到自己的积累都有啥(知识仓储管理的作用),而在自己的身边,还有一条虚线牵连着前后方。就算是路上有偏离,也能够扭转方向朝着目标移动。

        因此,在企业工作的时候,有时给你的职场或岗位背离了你的目标,就不要去了,就算是升职也不去。

        就如:

        你立志做人力资源,现在是人力专员。老板说给你一个后勤部长、营销经理,你去不,待遇比专员高两倍?

        如果你暂时不缺钱,就不去。如果你缺钱正需要报名和时间学考人力师。那去个三五月半年的,赚点,再请调或请离,也是可以回人力正途的。

 

        二、如何设立自己的职场目标?——从梦想到目标

 

        都说世界上的发明总是从幻想开始的。就象莱特兄弟想上天,所以观鸟飞最后发明了飞机。而张衡想测地震所以依靠狗狼的地听之术而发明了地动仪(我估计的)。

        而职场目标同样是需要我们从梦想开始来进行规划,设计并确定。

        在《职场成长学习之1》中我们清晰了自己的底子与资源。那么依据自己的兴趣与资源,就可以进行我们的职场目标的规划了。

 

        1、找到你的欲梦幻想。

        每个人都有自己的美梦。无论是酒色财气还是你的英雄梦。但这些在我们的需求理论中,都是要一步步的来实现的。

        因此,找到我们的梦想,就是确定目标的第一步。这里要包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。都要明白清楚的写下来你的愿望。这时不需要考虑愿望是否能实现,不考虑实现愿望的各种因素。清楚明白的列出就好。

        2、给“大圣的爱”定个期限。

        大圣对爱定了个一万年的期限。我们要对自己的梦想也定个期限。毕竟,没有时间要求,那些梦就真的只是梦。

        而当我们给梦想确定了实现的时间的时候,梦想,就变了我们的目标。

        3、要从目标里找到你最喜欢的几个(不要超出四个)。

        当一个人有太多的目标的时候,其实就已经没有了目标。就象武侠里说的,傅红雪似乎看起来一身是破绽,其实就没有破绽。

        要在我们自己的欲望梦想里,找到我们最愿意投入的、最想要去试的、最让自己满足的三两件事。将其作为一年或者两年内的最重要的目标。并将这两三个目标的必须要实现的理由的重要性和必要性,简单清晰的写出来。

        4、最喜欢的目标也是需要资源来支撑的。

        在找到那些目标后,我们还需要明白自己拥有的资源的在哪里。这个在职场成长学习之1》已经说了。就是要列出一张资源清单,从自己个性、朋友、财物、教育、时间能力、工作技能、学习能力以及可借或可靠的资源都列出来。

        这样的资源,无论现在是否有用,越详细越好。

        5、用家底资源来匹配目标条件。

        在自己的学习成长中,我们已经学会了能力与目标的匹配。而在目标上,我们也需要匹配。

        将自己列出的目标与资源进行匹配。能大幅度匹配,有希望支撑的,那就是在希望成为自己的真实目标了。

        6、能否寻找目标模范与指导师傅。

        在企业管理中,我们时常说到对标的重要性。而在目标的拟定中,我们往往也同样具有模范理念。

        就如看了少林寺,我们也想当英雄一样。

        在我们的身边,或者目标领域中寻找有做得优秀的,有杰出成就的人。找他们的自传,问他们的手段,摸清他们成功的特质和轨迹,甚至是拜师他们。咨询他们,就一定能在我们自己的目标设定上有所建议或者改进。

        从而形成自己的真实的真正的职场目标。

 

        小结:

        在职场,有目标,不是我们想做就能到。但没有目标,就只是零散的欲望在指挥我们的脚步。

        而这样的欲望往往不是让我们走向陌生,就是重复以往。

        因此,在职场一定不能只做有经验的能做的事,而是要做能帮我们往目标前进的,能学到助力目标的事。

 

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53楼 现男友

学习了。首先定目标,把大目标分解几个目标,目前自己的实力,与目标的差距,在多长时间内达到什么程度,不断学习总结,实现一个一个小目标,离最终的目标就会越来越近

2020-09-26 14:57:54 回复 赞(0)
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学习了。

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学习了。

2020-09-25 21:23:07 回复 赞(0)
大脸猫69344

48楼 大脸猫69344

我们别忘了自己的目标,一直在为目标而努力就好。

2020-09-25 21:22:38 回复 赞(0)
俄里翁37632

47楼 俄里翁37632

打卡了。

2020-09-25 21:21:41 回复 赞(0)
遇春23609

46楼 遇春23609

打卡,

2020-09-25 21:19:02 回复 赞(0)
Peter21148

45楼 Peter21148

不明觉厉!还是先点赞

2020-09-25 21:17:25 回复 赞(0)
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44楼 紫龙83544

打卡了。

2020-09-25 21:16:16 回复 赞(0)
胡雪岩95354

43楼 胡雪岩95354

在职场要想成功,需要对我们所接触、学习的知识要进行系统化、体系化的转化与吸收。

2020-09-25 21:15:49 回复 赞(0)
Betty98157

42楼 Betty98157

要去月亮旅游。你能自己飞上去吗?不行,所以你需要坐太空飞船。而你有飞天的阿波罗计划名额吗?所以你需求取得资格。那么资格是靠钱吗?如果靠钱,你需要获得多少钱你知道吗?说得好!感谢阿东老师分享

2020-09-25 21:15:08 回复 赞(0)
霓漫天87249

41楼 霓漫天87249

打卡

2020-09-25 21:14:10 回复 赞(0)
阿童木51016

40楼 阿童木51016

如果是完全重复以前的工作,那你要问下是否能有机会接触你需要的那部分目标的能力或内容。

2020-09-25 21:13:05 回复 赞(0)
机器猫89366

39楼 机器猫89366

谢谢分享

2020-09-25 17:57:38 回复 赞(0)
香无尘80845

38楼 香无尘80845

在职场,有目标,不是我们想做就能到。但没有目标,就只是零散的欲望在指挥我们的脚步。 而这样的欲望往往不是让我们走向陌生,就是重复以往。 因此,在职场一定不能只做有经验的能做的事,而是要做能帮我们往目标前进的,能学到助力目标的事。

2020-09-25 17:12:43 回复 赞(2)
忒勒玛科斯39143

37楼 忒勒玛科斯39143

谢谢分享

2020-09-25 17:11:58 回复 赞(0)
成吉思汗66634

36楼 成吉思汗66634

要争取做自己有点不太合格的岗位。如果是完全重复以前的工作,那你要问下是否能有机会接触你需要的那部分目标的能力或内容。否则,就最好再换一家。

2020-09-25 17:11:32 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

35楼 Bob40448哪儿

打卡了。

2020-09-25 17:09:16 回复 赞(0)

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