劳动人民最自由

作者九安周丹更新于：2020-09-13 21:01 49114

内容来自 2020-09-14 打卡话题

近日，西贝餐饮董事长贾国龙表示西贝是“715工作制，白加黑、夜总会”，即每周工作7天，每天15个小时，但西贝能让员工拿高薪，有有趣的工作氛围，愿景有意义，所以员工愿意开开心心的715。面对这种言论，有人表示赞同，毕竟有多少付出就有多少回报，而有人却表示这种模式并不可取，本身这种加班文化就涉嫌违法，而且就算是高薪员工也会因为身体心理压力而离开，不利于组织稳定。面对这一行为，HR你如何看待？

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“……每周工作7天，每天15个小时，但西贝能让员工拿高薪，有有趣的工作氛围，愿景有意义，所以员工愿意开开心心的715……”

其实贾董都多余说后面那截话，只需要表达“能让员工拿高薪”就可以了。明显这个问题已经不是劳不劳动法的事了。西贝没有HR吗？西贝的HR不知道劳动法长什么样吗？别开玩笑了。现在中国的大多数企业，离了加班根本就存活不下去。（我没有做数据考证，但就是这样感觉）

1、大厂的灯火通明

好多年前，老板去杭州出差，拍了一张深夜阿里大厦灯火通明的照片，那时候双11刚火起来。回来的第一个晨会就激情澎湃的对我们进行“苦口婆心”的教育：你们总说自己加班了，辛苦了，不得了了，你们看看人家阿里巴巴！凌晨了大厦还灯火通明。我说过，我们要有创业者精神……

我们一群人神情严肃，偶尔扣一扣因为熬夜留下的眼屎，散会后，老板把那张图发在工作群里，不一会儿，我的朋友圈就都是这张图。

在那个公司，新人多，老人更多。很多年后，我和师傅坐在一起吃饭，我问他：既然那么受不了疯狂的加班文化，他们为什么不离职？

师傅说：这也要佩服老板，把员工圈养得只能在这个公司活得下来。一旦出去，不好找工作，所以一群人关起门自嗨。

2、小店的昏天暗地

差不多十五年前，我老家的邻居到城里开了一个猪肉铺子。我妈妈偶尔还跟他们打电话联系，听着他们聊天，凌晨要去批发市场进货，周末还要去周边郊县收些果子卖，晚上忙到九十点才能收摊休息。365天，除了过年休息几天，没有周末，没有月休，也没有所谓的自己当老板想耍就耍的自由。只有一天不开门就少一天的收入；两天不开门就怕顾客以后不来了的担忧。

他们没有很高的文化，但有勤劳的双手；他们也不向往写字楼里都市白领的朝九晚五，那点薪资根本养不活一家人。

十多年后的今天，他们的孩子在城里上学，他们也在城里买了车子房子。

我是HR，也学过劳动法，我要跟他们说，你们不能凌晨上工，大晚上才回家，因为违反了劳动法！

他们能客客气气把我请出门去信不信！

3、小职员的心声：加了班要是能给钱也成

要是真像贾董说的，715是有足够的钱“买”来的愿意。那倒是不错的。

我所看到的，为什么是那么多“自愿加班”、“义务加班”呢？

现在按时上班不算难，难的是按时下班。有几个人没加过班？尤其民营企业。

我朋友跟我吐槽：为什么你们HR心都这么黑！

我很懵，问他怎么了？

他义愤填膺：上班必须准时，迟到1分钟都是不尊重公司制度，但加班就必须满4小时才能申请，4小时还不能包含吃饭时间，总不能大晚上我饿着肚子卖命？

我……