随着时代发展,生活更多的是无奈与叹息
——骄傲的企业可以自由的泡制想来的员工
(本文不说奋斗者协议本身,只说现象与应该)
写在话外:岗位缺失,使企业成“骄子”——骄傲的样子
前段时间我在分享中说现在就是一个甲方优势更为明显的时代。这就是因为越来越多普通重复式的岗位在不断的被智能机器人、AI系统等所替代。而普通人,才是社会能组成的决定层。没有人能说,只有那20%的精英人才,就能形成整个社会。就算是在企业,如果只有那么两成的精英人才,也成不了企业,而没有对比,也就不会再有精英。
因此,面对岗位的越渐缺失,越来越多的人陷入焦虑。对工作的急迫,收入的积累需求似乎越来越大。
甲方,似乎更具有地位了。为此也倒逼着许多的应届生,只有以创业来实现就业。
但业不好就,就好创了吗?
条条蛇都咬人啊。
就算是通罗马的路不止一条,但似乎路在少,前路更难。因此,就越发形成了企业作为甲方的优势。
导致部分头部企业,以他们所具有的就业的载体功能,作为岗位提供者,他们可以恃岗位而骄,将岗位待价而沽。
“职场很无奈”就成了现在越来越多职场人的感受。
面对甲方的优势,有人选择面对谈判,以追求相对的公平;有人选择逃避另找,却是才出狼窝又进虎穴;更多的人选择安慰自己,想先忍受就业,再谋发展。
谈判者,大都敢于争取,往往更能找到属于自己的公平。
逃避者,更是只想巧遇,往往在求职中磋砣,耽误了自己。
忍受者,更多成为习惯,往往习惯了眼前,误判了自己的价值。
当然,职场,也必须会有那种真正的精英,可以自由选择,让企业争求着聘请的高能。但这样的人,有多少呢?
回话题:“骄傲”的企业可以自由的泡制想来的员工
一、企业象小孩,也会恃宠而骄。
今天才从成都回来的姐夫聊天说,他一个月前离开的前东家,又再次来电说要邀请他回去。他拒绝了。
在一个月前,前东家因改制解除了很大部分人的合同,都让他们回家了。而他也在熟悉的成都重新进入了另一家公司,工作也一个月了。现在前东家又急切的想要他们回去。
可,员工真的是你要就来,不要就去的么?
然而姐夫告诉我,事实上与他一起被解除的还真的大部分人都回去了。象他一样,能马上找到工作的人在少数,而能肯定长做下去的更是不多。
因此,为生活计,为以后的养老计,所以绝大部分人都转回去上班了。
其实,我想,回去后,也许他们甲方的企业会更加的骄傲,有一天又要你无偿离开也许还会出现。
但,选择回去的他们会不知道吗?
如果都这样的宠爱企业,对企业以前的骄横,我们都可以视而不见。企业又怎会不恃宠而骄。或许企业并不是骄傲,而是将这样的受宠当成了习惯呢?
二、骄傲会传染,能让企业迷失。
君不见,现今有多少的奇葩企业。
以前的自愿书至少还是头部的华为,搞个996至少是BAT等大厂,要房子作工作保证也是35年的大椰树。虽然精奇,至少还算是有资本骄傲一下。
现在呢?
一个西贝贾餐饮企业都敢公开说自己是715的白加黑夜总会,还说给高薪到员工自愿那么辛苦。而今天一个满身诉讼的冶矿公司,都要你写什么奋斗者自愿书了。
更不要说,不少企业打着招聘专业人才的口号,做着招聘全能、营销的错位举动了。
都说招个一般文员,其实要的是高能全才。既要懂行政,还要懂人力,搞培训,更要能做方案,有时还要能做营销。说要招个会计,其实就是招个业务员,要你去企业拉借记帐。殊不知学财会的本就不那么会拉业务。
其实这都是不少老板盲目的学习、追捧那些头部企业,以大厂的成功经验来实现自己企业的成功希望。
这样的效仿,本不是一个好的管理方法。更没有管理学习的含金量。但风口与红利,却遮掩了VUCA的现实。让不少企业认为,现在的人才供给就是那样的富裕。虽然本也富裕。
但事实上,人才的富裕本不是那样使用的。因此,企业的骄傲。给已在职场或将入职场的我们,造成了很多困惑,甚至提升了我们在职场就业的成本。
但市场就是市场,市场总会有反省的一天。也会有如以前和今天这样的反省讨论。红利过后,VUCA将去,而企业也终将回归平常的现实。
但正常管理思维的回归,却不一会那么听话。到那时,以往的风口骄傲,就可能形成一种企业发展的阻碍。有的企业就可能会因人才的流失,从而失去活力,以至失去生命。
三、企业与员工,要追求的是以心合作。
1、员工会因生活与焦虑,而将企业当不多的稻草抓。
现在的时代每个人都将自己戴上了多层的面纱。你以看透了他,其实他总是还藏在下层。无论是在平时生活,还是在职场工作。
有几个谁,敢说总是将自己的真心在绽放?总是在顺着自己的想法在做事。
但更多的人却是将自己认知的当成了真的。就如霸道总裁说的:“我不要你觉得,我要我觉得”。而这在职场的各个层面更是体现得淋漓尽致。
因此,让老板以为员工都是自觉自愿的,都是开心的,那就是很正常的事了。一个在演,一个在看,而且都将这样的戏当成了真的。
因此,钢厂厂长说,签奋斗者协议,是完全自愿的。是自己觉得自己适合才自愿签的。所以这毫无问题,与法者说的你情我愿是一个道理。
但殊不知,在法律上,有很多事就算是你情我愿,其实都还是违法的。
因此,如这样的:“自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷”。
这样的高尚认识,那可真的是超人了。不超人,怎能这么高尚。其实这样的高尚的原因,还不就是甲方优势的原因。
不然,企业为什么不承诺说:决不安排加班,要加班一秒都按法规算加班费,决不淘汰,能力不足企业一定进行培养到合岗,有纠纷企业一定以员工利益出发。
这在企业当然不可能。为什么在员工,就自愿了呢?还有那么多人趋之若鹜?
工作不好找,钱不好挣,安全感缺失。因此就象溺水的人抓稻草一样,有机会就不愿放弃。这就是原因了。
2、有社会责任感的企业,要与员工交心,不能发国难到员工身上去剥削。
大部分的法规与执法,都会将民不告官不究放在工作中。
而在时代的发展与今年的疫情中,人多位少,岗位显得越来越少。就象有良心企业在疫情期间能加班生产平价出售防疫物资一样,也会有不少企业趁疫情大发国难财。
岗位的缺失,让职场中的劳资更为不平衡更偏向于甲方的企业。
那么在此不良的就业趋势中,有好的良心企业,自然也会有为钱的自我企业。
但作为社会组成的超级细胞,相比更微小的个人细胞来说,秉承能力越大责任越大的天条。企业作为能力大者,在如今乙方越来越势微的情形下,如果都还将眼睛只是放在靠剥削员工的身上。那样发展下去,社会的和谐总将成空。
因此,在不良的形势下,无论是企业还是员工。要追求的,出了自己的能力成果交换外,还要有一颗能合作共渡的心。
而作为HR更要在劳资的交流中起到正向沟通的作用。不仅是企业的代言人,还要做员工的代表。
以此促成企业与员工能有互相支持、共同促进的良好合作的循环。经此无间合作,才能让不良的就业困境得以不断的缓解。以此实现企业与员工各自的社会责任。
小结:
奋斗者自愿书,无论程序的制订有多合符法规要求的程序,无论员工是有多么的自觉自愿。但这样的自愿,要能真正的出自其真心,才能符合社会的道德。
而企业与员工,要做的不是趁势打压,更应该的是相互支持和谅解。以此形成无间合作,促成整体形势的快速往好转变。
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52楼 灰太狼76720
文章吸引力在哪里?
51楼 Karl49985
生活不就是戏吗?但也要认真演。
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49楼 高达85725
打卡了。
48楼 进击的风信子17072108
学习了
47楼 海尔兄弟56646
的确是这样
46楼 lianni
现在90后,00后都出来了,这代人更向往自由,平等,个人觉得逼着员工签协议,这个方法并不适合。
45楼 lianni
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44楼 优忒毗88632
这都是钱的问题。钱不万能却要万用。为利为名,最后都为钱。感谢分享
43楼 涅索斯37281
打卡了。对于这样的现象,我们平头老百姓,还能说什么呢?能活下去就是好的了。
42楼 香无尘80845
这都是钱的问题。钱不万能却要万用。
阿东1976刘世东
@香无尘80845:金钱谁不喜。
41楼 忒勒玛科斯39143
生活不就是戏吗?
阿东1976刘世东
@忒勒玛科斯39143:是戏也需要我们认真演的。
40楼 成吉思汗66634
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39楼 尼弥西斯65671
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38楼 Bob40448哪儿
谢谢人分享
37楼 俄里翁37632
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36楼 Julie63702
生活不就是戏吗?但学习不是戏吧
阿东1976刘世东
@Julie63702:认真收回。
35楼 大脸猫69344
打卡了。
34楼 樱木花道14329
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33楼 Peter21148
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