当我们谈《劳动合同法》时，我们在谈什么

作者吴西楚 2020-05-24 22:44 54553

内容来自 2020-05-25 打卡话题

两会期间人大代表姜明认为《劳动合同法》制约了企业的用工积极性，增加了管理难度和成本，加剧了企业与员工之间的紧张关系，是制约劳动力市场灵活性，制约和谐劳动关系的主要制度障碍。因此为鼓励创新创业，扶持中小企业的发展，建议将成立不足两年的初创企业排除在《劳动合同法》的适用范围以外，而初创企业和员工可以双向选择适用什么样的劳动关系——由用人单位与劳动者协商一致后订立合同。面对这一提案，HR你如何看待？

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当我们谈《劳动合同法》时，我们在谈什么？法律保护的主要是企业吗？不是，是劳动者。

当我们谈修正法案也好，或者是初创企业无需适用《劳动合同法》时，我们在讨论的是企业如何的进行让步、企业如何的承担更大风险吗？也不是，是劳动者。换言之，无论在执行过程中，是否所谓的制约了企业的发展，但该法存在的最大必要性，就是保证了每一个劳动者的基本利益。

说《劳动合同法》制约发展的，是想违法的人

有哪些人会大言不惭的提出这样的提案，或者为这样的提案站台，为期鼓掌，为其欢呼？

当然是企业，而且并非是初创企业，而是所有企业。

原因有三。第一，一个大坝，只要有一个口子漏了，其他地方肯定就会漏，而且越漏越大。今天可以是初创企业，明天可以是创业未满三年的企业，后天又可以是高新产业，大后天可以是服务行业，最后，就可以废掉法律。第二，当法律有情可讲，那也就有空子可钻。一个企业初创两年，换个牌子重新注册，继续初创……这类的空子恐怕不会少。第三，利益之下，没有谁会是无故的，其他的企业也会加大呼声，呼吁政府加大对企业的扶持力度，进一步的压榨劳动者的空间。难道这个提案是一个结束？不，这还只是个开始。

但这个提案真的合理吗？对企业而言，为了盈利，压榨成本，可以理解。但过分压榨以至于不惜违法，甚至想公然的不遵守法律，让自己成为法外之地，真是脸大莫过于此。企业的小九九无非如此，说《劳动合同法》制约企业发展的，何来制约？无非就是《劳动合同法》保障了基层职工的、广大劳动者的基本权益。因为该法让企业在压榨员工上有了限制，所以企业才说制约。

那执行他的提案真的会不制约吗？恐怕也未必，以后谁还敢去初创企业、愿意去初创企业？说《劳动合同法》制约的，是怕给的工资太高、休息太多违法吗？没有，是怕给的工资过低，是怕加的班过高甚至加班费过高违法。一心想从压榨员工来盈利的企业，无论短期效果如何，长期是不会发展好的。

劳动者权益真的影响企业发展了吗？

这本来就是一个伪命题。

首先，经济社会是逐利的，企业是为盈利而生的，这没问题。但我们也要想，企业的利益一定要高于甚至是凌驾于人民的利益、群众的利益、劳动者的利益而无限扩张吗？那不就是资本家，那不就是剥削？这并非是上纲上线，而是应该非常值得警惕和警醒的。我们的现代经济学中，早已加入了人的因素，将人考虑成具体的人而非工具，但我们的企业家们，仍然只把人当成工具、当成成本，这样不只是不恰当，更是倒行逆施。

也有人会问，自由协商，难道只会让劳动者的生存条件更差吗？难道不可以以更灵活的形式进行用工、薪酬支付或者做更多元的规定吗？不，不是说绝不可能存在这种情况，而是存在劳动者工作环境恶化的可能性更大，而且还将逃过法律的制裁。

事实上，我们现在的劳动者权益保护上，还有太多的工作要做。就在去年，不还有知名的企业家说九九六是福报。确实，对于没工作的人来说，九九六很好了，对于加班还不给加班工资的企业来说，阿里的九九六也很好了——但我们难道不应该向着更好的方向发展吗？我们目之所及，是九点十点还亮着灯的办公室，是在家里、地铁上、周末中还被老板骂的社畜，是吃着泡面打着电话拿着微薄薪水的白领。周末单休恐怕不是少数，全年加班都大有人在。在这种情况下，不要说，他拿了加班费——且不说很多都没拿——就算拿了，他是去的呢？他有选择不加班的权力吗？没有，虽然法律规定了他有，规定了加班是需要协商的。但是他不敢去告公司因为可能他就失去了这个工作，相反，如果你没加班被公司告，你还有可能赔付公司一万八，甚至更多。

但劳动者如此工作，对企业就一定很好了吗？也没有，越是加班越降低的功效，团队文化差导致的高离职率，员工产生心理和生理疾病的风险……老板抱怨没有好员工，员工抱怨没有好老板。不是《劳动合同法》作祟，而是贪婪的人们在作祟。

所以，恳请那些老板们，别老想着压榨你的员工，更别妄想在法律的红线下游走。人间正道是沧桑，企业发展的前提，是保障每一位员工的充分权益。

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