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个别代表是概念创造者，无话找话，不是代表

阿东1976刘世东

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个别代表是概念创造者，无话找话，不是代表按道理，作为人民代表，代表的应该是人民。一句很崇高的话：人民的名义。只是不知道，哪些才是应该代表的人民呢？事实上，人民代表，应该是一种势。人心所向，就是势。一、代表可以是只是手，不一定要讲话。在企业开会时总会出现这样的情况：主持会议的领导让某些人发言，其都会说：没有啥子讲的。而这样的有机会发言却言说没有话说的情况，一般在凡人之间的会议中均会显现。一是由于其本身确实格局要小一些，所以看法是要少点；二是由于其知道其话语其实提出来也并没有作用，所以说与不说，其实没有两样。但当这样的会议上升到一定的层次。如企业的管理层会议，政府省及以上的代表大会。作为都是具有一定资格代表的人，如果被问到却不能言说一二，似乎与身份真的不匹配。因此，对于某些代表总是愿意在大会上发点言，其实我也是理解的。按道理，这本就是应该，言论自由嘛。但...

个别代表是概念创造者，无话找话，不是代表

按道理，作为人民代表，代表的应该是人民。一句很崇高的话：人民的名义。只是不知道，哪些才是应该代表的人民呢？

事实上，人民代表，应该是一种势。人心所向，就是势。

一、代表可以是只是手，不一定要讲话。

在企业开会时总会出现这样的情况：

主持会议的领导让某些人发言，其都会说：没有啥子讲的。

而这样的有机会发言却言说没有话说的情况，一般在凡人之间的会议中均会显现。一是由于其本身确实格局要小一些，所以看法是要少点；二是由于其知道其话语其实提出来也并没有作用，所以说与不说，其实没有两样。

但当这样的会议上升到一定的层次。如企业的管理层会议，政府省及以上的代表大会。作为都是具有一定资格代表的人，如果被问到却不能言说一二，似乎与身份真的不匹配。

因此，对于某些代表总是愿意在大会上发点言，其实我也是理解的。按道理，这本就是应该，言论自由嘛。

但有的人却真的是无话找话，只是想着自己的利益或是标新立异，从而在大会上秀点存在。如果因异而闪了两个镜头呢？

殊不知，其实大多数镜头的指向所在，其实在会前就已经有所定义。这应该是会议组织有序的一点保证。

因此，作为代表，大多数时候，应该要做的是辩明提议对人民的真实意义。要用的只是用自己的手的举起与放下，来代表人民的需求。

二、社会的发展，劳资的关系，正在西方资本化？

还记得去两年有人说996是一种福报吗？

是的，是福报。在工作岗位正在逐步消失的今天，你还能通过996上班。很幸运。

也有人说，为了帮助企业经营人才稳定，是否研究将随意跳槽纳入失信名单？

是的，既签了劳动合同，你还跳槽。是失信。毕竟，企业虽然没有如你的意，但至少你在上班不是？

好了，今天更好了。

有人为企业发话了。

因为企业这两年特别是今年似乎更不好过了。所以企业需要帮助。

所以在企业没有确定是否能赚钱，没有真的将钱赚到口袋里的才兴建的前两年，可以不适用劳动合同法。

也就是说要先保证企业赚点钱，企业才能负担员工的劳动待遇，劳动者才能追求自己的权益。

那企业是否可以在两年到时，又解散，再换个名注册成立呢？又来个两年的保护期。资本的唯利是图的本性，显现无疑。当然，我们应该能看到姜代表本就是资本的代表。天明投资集团的创始人嘛。

曾经，我们在企业文化建设上经常说过：

企业要想能长青，除了其产品与经营管理能一直强大外，还有一个重要的条件，那就是“企业有其社会责任感，能真实的履行其社会责任”。

而这一点，其实无论是在西方还是我们东方。企业的社会责任，其实都是一样的。围绕员工为代表的普通大众形成的社会而服务。

难道今天，更多的人民群众已经影响了社会的发展，而不是在推动发展？所以道义已经偏向了资本？

三、企业与员工，虽为依存，却也有先后的因果。

我们都知道，现在的社会正越来越AI化，企业可以没有人或者只需要极少数的人，他也许还能生产，甚至还是能销售。

这中社会发展带来的智能化。

但企业在存在却是依靠人来建设。其存在的根因是人类的需求。但也因人的不同，存在才能、机缘的差别。

但在自由理念的催使下，有人创建了为人类服务的企业，有人为了需求而为企业服务。精英毕竟是少数，而凡人的基数却是精英的来源。

因此，因为精英而产生的资本与企业，也同样需要因为需求同样要为企业服务的凡人。

有点拗口。简单的说就是企业因为群众的需求贡献而成为了占据资本的强势方。而众多凡人因需求而成为了依附企业的弱势方。

这既是人为也天生。

在我们以人数为基础而成的泱泱大国之下，更是如此。

因此，前几天在“员工拒绝加班反被判赔偿，HR你怎么看？”的话题中，我在《员工与企业，本是同根生，相煎何太急？》曾说到：法是因人性，法不外人情，劳资双方同为依存，本该互相理解，而不是倾轧。

作为以儒传世，以道立国的大中华，我们一直秉承民意，在前进中依理服法的保护弱小。但现在的姜代表眼中，似乎受欺负的是企业了？

员工真的欺负企业了吗？

当然，也许有这样的职场混子。毕竟五指也有长短，凡人也会有恶人。

但既然是人民代表，看的自然是普适大众。

事实上，现在着眼见的，就如我以前经常说的：现在除了那极少数的高精尖人人才能有资格挑企业外。有多少人敢真正的说，自己不是被企业挑？

这不是劳动者不努力，而是水涨船就高，立在最顶端的，永远是少数。而精英也永远是由下层次的凡人来衬托。

因此，不能说现在的劳动法规有多么的公正，但至少也我还没有听说过哪家企业是因执行劳动法规垮台的。不知姜代表有无例举？

小结：

中国的律法本就是基于儒道的人情人性人心而立。而群众的眼睛所向才是人心所向，也是立国的根基。心在力量就在。

而作为人民代表，是否真的能沉入人民呢？

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当我们谈《劳动合同法》时，我们在谈什么

吴西楚

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当我们谈《劳动合同法》时，我们在谈什么？法律保护的主要是企业吗？不是，是劳动者。当我们谈修正法案也好，或者是初创企业无需适用《劳动合同法》时，我们在讨论的是企业如何的进行让步、企业如何的承担更大风险吗？也不是，是劳动者。换言之，无论在执行过程中，是否所谓的制约了企业的发展，但该法存在的最大必要性，就是保证了每一个劳动者的基本利益。说《劳动合同法》制约发展的，是想违法的人有哪些人会大言不惭的提出这样的提案，或者为这样的提案站台，为期鼓掌，为其欢呼？当然是企业，而且并非是初创企业，而是所有企业。原因有三。第一，一个大坝，只要有一个口子漏了，其他地方肯定就会漏，而且越漏越大。今天可以是初创企业，明天可以是创业未满三年的企业，后天又可以是高新产业，大后天可以是服务行业，最后，就可以废掉法律。第二，当法律有情可讲，那也就有空子可钻。一个企业初创两年，换个牌子重...

当我们谈《劳动合同法》时，我们在谈什么？法律保护的主要是企业吗？不是，是劳动者。

当我们谈修正法案也好，或者是初创企业无需适用《劳动合同法》时，我们在讨论的是企业如何的进行让步、企业如何的承担更大风险吗？也不是，是劳动者。换言之，无论在执行过程中，是否所谓的制约了企业的发展，但该法存在的最大必要性，就是保证了每一个劳动者的基本利益。

说《劳动合同法》制约发展的，是想违法的人

有哪些人会大言不惭的提出这样的提案，或者为这样的提案站台，为期鼓掌，为其欢呼？

当然是企业，而且并非是初创企业，而是所有企业。

原因有三。第一，一个大坝，只要有一个口子漏了，其他地方肯定就会漏，而且越漏越大。今天可以是初创企业，明天可以是创业未满三年的企业，后天又可以是高新产业，大后天可以是服务行业，最后，就可以废掉法律。第二，当法律有情可讲，那也就有空子可钻。一个企业初创两年，换个牌子重新注册，继续初创……这类的空子恐怕不会少。第三，利益之下，没有谁会是无故的，其他的企业也会加大呼声，呼吁政府加大对企业的扶持力度，进一步的压榨劳动者的空间。难道这个提案是一个结束？不，这还只是个开始。

但这个提案真的合理吗？对企业而言，为了盈利，压榨成本，可以理解。但过分压榨以至于不惜违法，甚至想公然的不遵守法律，让自己成为法外之地，真是脸大莫过于此。企业的小九九无非如此，说《劳动合同法》制约企业发展的，何来制约？无非就是《劳动合同法》保障了基层职工的、广大劳动者的基本权益。因为该法让企业在压榨员工上有了限制，所以企业才说制约。

那执行他的提案真的会不制约吗？恐怕也未必，以后谁还敢去初创企业、愿意去初创企业？说《劳动合同法》制约的，是怕给的工资太高、休息太多违法吗？没有，是怕给的工资过低，是怕加的班过高甚至加班费过高违法。一心想从压榨员工来盈利的企业，无论短期效果如何，长期是不会发展好的。

劳动者权益真的影响企业发展了吗？

这本来就是一个伪命题。

首先，经济社会是逐利的，企业是为盈利而生的，这没问题。但我们也要想，企业的利益一定要高于甚至是凌驾于人民的利益、群众的利益、劳动者的利益而无限扩张吗？那不就是资本家，那不就是剥削？这并非是上纲上线，而是应该非常值得警惕和警醒的。我们的现代经济学中，早已加入了人的因素，将人考虑成具体的人而非工具，但我们的企业家们，仍然只把人当成工具、当成成本，这样不只是不恰当，更是倒行逆施。

也有人会问，自由协商，难道只会让劳动者的生存条件更差吗？难道不可以以更灵活的形式进行用工、薪酬支付或者做更多元的规定吗？不，不是说绝不可能存在这种情况，而是存在劳动者工作环境恶化的可能性更大，而且还将逃过法律的制裁。

事实上，我们现在的劳动者权益保护上，还有太多的工作要做。就在去年，不还有知名的企业家说九九六是福报。确实，对于没工作的人来说，九九六很好了，对于加班还不给加班工资的企业来说，阿里的九九六也很好了——但我们难道不应该向着更好的方向发展吗？我们目之所及，是九点十点还亮着灯的办公室，是在家里、地铁上、周末中还被老板骂的社畜，是吃着泡面打着电话拿着微薄薪水的白领。周末单休恐怕不是少数，全年加班都大有人在。在这种情况下，不要说，他拿了加班费——且不说很多都没拿——就算拿了，他是去的呢？他有选择不加班的权力吗？没有，虽然法律规定了他有，规定了加班是需要协商的。但是他不敢去告公司因为可能他就失去了这个工作，相反，如果你没加班被公司告，你还有可能赔付公司一万八，甚至更多。

但劳动者如此工作，对企业就一定很好了吗？也没有，越是加班越降低的功效，团队文化差导致的高离职率，员工产生心理和生理疾病的风险……老板抱怨没有好员工，员工抱怨没有好老板。不是《劳动合同法》作祟，而是贪婪的人们在作祟。

所以，恳请那些老板们，别老想着压榨你的员工，更别妄想在法律的红线下游走。人间正道是沧桑，企业发展的前提，是保障每一位员工的充分权益。

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