第一、采用的测评方式不同 沙盘推演测评法是动态的推演方式,是一种全新的具有竞争性的体验式学习,公文筐测试是静态的思维结果记录方式,是依据纸笔形式的文件处理方式。 第二、情景性的表露程度不同 沙盘推演测评法场景能激发被试的兴趣,被试之间实现互动,直观展示被试的真实水平,被试者获得身临其境的体验;公文筐测试则全然相反或不同,即没有很真实的模拟场景--谈不上能激发被试者的兴趣,被试者之间也无法实现互动,不能够直观展示被试者的真实水平,被试者无法获得身临其境的体验。 第三、测评性质的特点和程度不同 沙盘推演测评法具有竞争力、趣味性、实用性和实战性,是其他人事测评方法难于比拟的;公文筐测试文字表达性强,高职位的模拟性强。 第四、考察的纬度不同 沙盘推演考察的维度包括:经营管理知识掌握的程度、决策能力、判断能力、团队合作能力、沟通能力等;公文筐测试测评维度有:个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。 第五、测评的安排不同 1、人数不同:沙盘推演测评法6人一组,分两组;公文筐测试是独立完成的。 2、时间不同:沙盘推演测评法可达8个小时,公文筐测试只有2-3个小时。 3、程序不同: 沙盘推演测评法的操作过程:被试热身-考官初步讲解-熟悉游戏规则-实战模拟-阶段小结-决战胜负-评价阶段。 公文筐测试的操作流程:首先向被试者介绍有关的背景材料,然后告诉被试者现在就是某个职位的任职者,负责处理公文筐里的所有公文材料。接下来向每位被试者发一套(5-15份)公文,包括下级的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自于社区的函电、传真以及电话记录,此外还有会有群众的举报或投诉信等,这些都是经常出现在管理人员办公桌上的公文。 最后,把处理结果交给测评专家,按照既定的测评维度和标准进行评价。
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