职场解惑：用生涯规划，帮助应届生少犯错

小伙伴们，好久不见，我回来啦！

今日给大家带来的是本人回答的三则真实的咨询案例，希望对大家有所帮助，这也是我第一次采用这种即时问答的方式，还是有一些不太成熟的地方需要提升，欢迎小伙伴们多多提些建议和意见。有相关问题的小伙伴也可以留言，我会一一回复的。很高兴终于终于有时间继续在三茅上与大家重聚，也欢迎大家关注我本周六在知乎上的直播首秀！（ID江婉婉）。

接下来，进入正题吧：
案例一：

咨询者：你好，我目前是哈工大经济管理试验班大二的学生，目前要分专业了，有会计工商管理国际贸易信息管理系统四大专业可选，我对人力资源感兴趣，是不是该选工商管理专业呢？以及是否需要选择读研究生，还是增加一些人力资源方面的工作经验更好呢？或者考取相关证书或者心理学方面的证书？如何才能有光明的发展路径呢？希望能得到您的答复。

回答者：江婉婉

根据你的问题，我列出来分析一下。

1、关于专业选择。

哈工大比较好的应该是工科，但管理学院也是不错的，据说授课老师的专业度和人脉都挺好。这个你在学校更方便据实了解一些。

关于这4个专业，如果说对人力资源工作最有帮助的是工商管理和会计，当然，当HR走到管理层或越往后的时候，不会管理的HR不是一个好HR，不会财务知识的HR也不是一个好HR，所以这两个专业，根据自己擅长和兴趣来选一个吧，对HR的长远发展都是很有用的。

2、选择读研还是早点进入社会积累人力资源相关工作经验？

这两个选择都是可以助力自己做人力资源工作的，读研可以进一步学习人力资源相关理论知识，一些大型企业案例，中小企业案例，外企案例，更注重理论一点，由于本科不是本专业，读研可以选择人力资源专业，也可以选择前面说的专业。

如果选择出来工作，最重要的就是实践和理论的结合了。比如，可以边考证边工作，考证可以提升你的理论知识，工作可以有更多实践机会。当然，这是理想状态，有时候我们选择的工作并一定有那么多实践机会，比如有的人做了两年还只能接触招聘基础工作，这就涉及到选择企业的重要性。

那么，一般情况下，大型企业流程制度比较完善，工作模块分的非常细，但是实习生可能很难全面接触到各模块，只是跟着学习其中一个模块，当然，要是遇到一个好的上级主管另当别论。而中小企业(例如员工人数不足200人的企业等)一般是一个人干多个人的事情，比如行政人事财务工作都会接触到，但也可能就是打杂，那种30人以下的最好不去，一百人左右的中小企业是优选，比较看重态度和学习能力，这样的企业比较适合累积工作经验和学习。如果有得选，B轮后的企业是可以作为首选。

3、关于证书的问题。

刚刚讲了其中一种情况，另一种，如果已经读研，出来上班就不一定要考三级人力资源师，理论知识已经具备了更重要的就是实践经验。不过很多企业也会看证书，特别是改制后还得逐级考。当然，除了考证考研，还有在职MBA的选择，这个在这里就不多说了。

4.光明的发展路径。

首先有一点很好的是，你已经知道自己感兴趣的是什么了，当初我都不知道自己喜欢什么工作。兴趣是最好的老师，也是职业生涯规划四大基本原则之一，另外三个是自己擅长的，社会发展所需要的不容易被替代的和能够得到自己想要的，这四点是选择工作或职业必须要考虑的。我也是一个非本专业的人力资源工作者，从0到总监，管理集团多个公司的人力资源，给其他企业做人力资源管理咨询。我还是自学，没有老师或领导带。所以最重要的是自己想把这件事情做成什么样子。怎么找方法和学会坚持。你已经在比我高的起点，好好努力，你一定比我更早成功。至于心理学方面的书是可以多看看，证就没多大意义了，心理学在我看来重在观察和分析，再加一些概率进去，并没有科研成果或学术认可，所以一直在我看来这只是一种辅助工作的方法。以上，希望对你有帮助。

咨询者：

谢谢姐姐，人美心善，智慧无边！！非常感谢姐姐在百忙之中还给我打了这么多字！！真是感动，我要向姐姐学习，努力变得更好～(￣▽￣～)~姐姐晚安好梦(｡･ω･｡)ﾉ♡我会在这条路上继续努力探索坚持不懈哒！

案例二：

咨询者：请问一下，我是本科央财会计的，今年毕业，但是我没有相应的实习，也没有考证，今年就业形势其实不太乐观，我是有考研，388分，上不了目标院校的复试线，我是想调剂去上海学金融或者继续学政治经济学，不过对应调剂的学校可能就是普通一本或者普通211。就是说上海师范大学和上海大学。我以后的话应该会想干财务加金融结合的模式，比如说财务咨询，我不知道这种本科到研究生完成下降情况，会不会对我的就业产生影响。我选择的依据是我想有时间考证、实习，了解我是不是真正想要去相应的职业，以及在北京呆久了，想换个城市，想要改变在北京的人际关系网，并且能够早一点工作和处理家庭。这是否值得还是应该二战？

回答者：江婉婉

1、先确定行业，你说到了财会和金融，是否确定要从事金融行业？

对于商科和经济类专业，只有考入前百分之二十几的大学，薪水才是显著提高，其余金融毕业生的薪酬就和其他专业没有显著差异了。而这些人百分之八十几都毕业于北大、复旦、清华、上财等12所高校。顶级私募、投行的高级职位更是常青藤、清北复的专利。如果家境优越，考上这些常青藤可以选择金融，如果只是 普通一本，毕业后会做基层“可编码”的重复性工作，未来的职业危险度也比较高。

2、接着说，以你目前的央财学校来说，考研的不建议降阶。

理由从上面的分析你也能看出来，另外二战这个期间一定要利用时间考证，金融行业和其他行业不一样，证书含金量和实用性也不一样，必备。

3、人际关系。

我不太明白你说的在北京待太久想去上海，也不知道你是在北京上学还是北京人或上海人，但是在职场中人际关系是你职业上升中非常重要的因素，不可轻易放弃。至于成家立业的问题哪个先哪个后都可以，关键是你想要的是什么？

咨询者：

如果是确定以会计为主，不入金融的话，而金融专硕只作为一个进一步学习和刷实习的机会，是不是值得去弄？

回答者：江婉婉

可以把职业规划考虑远一点，会计最后发展为什么，这个过程怎么去实现，一步步走。也可以在学习和实习这个过程中，去找寻到底自己最想做什么适合做什么，有的人也许很快找到了，有的需要好几年。金钱，成就，地位，名誉你更看重哪些，也可作为选择的参考因素。之后实习就业过程中再有其他疑问，可以直接私信找我。

咨询者：

嗯，明白了，谢谢江老师。

案例三：

咨询者：婉婉姐您好,我看了您的一些回答和文章,觉得挺有道理的。我想咨询一下关于实习投递的问题,我把自己比较关心的几个方面打在了下面的图片中,麻烦婉婉姐为我解答一下,谢谢啦！

回答者：江婉婉 

1、你已经确定了会考研了吗？

今年研究生扩招了，是因为疫情影响，工作岗位减少，政府为了减轻就业压力，应该说是把就业压力往后推延了三年，如果找不到合适的实习企业，考研确实也是不错的选择。

2、关于简历投递。不管是三方平台还是自己平台的企业，但凡你投递了简历，系统里都会有记录，不过，企业保存记录年限每个公司不一样，大公司可能5至10年，小公司估计两三年，因为系统也要考虑数据存储量。当然，每个人公司都有自己的人才库，认为你不错的，估计会放进人才库，这样是有利于你之后再次应聘的。只要不是在面试中有什么特别不好的印象，都不会造成再次投递这家公司的负面影响，但是切记不要一年内就投递几次，还是各种不同岗位。

3、先说实习岗位和全职岗位。一般来说还没有拿到毕业证的员工只能投递实习岗，因为你没拿到毕业证之前你的学历就还是高中文凭！全职岗位在大公司是肯定拿不到的，全职的薪酬福利待遇就是正式员工，而实习生一般实习期在3个月，6个月等各企业不同，这期间公司可以不购买社保公积金等。也就是说，除了个别小公司，应届生只能投递实习生岗位，全职岗位一般不会被录取。

4、再来说面试。一般来说，对于实习生的面试有几种，大多数公司采用的先做题，考基础知识掌握情况，用心点的公司考题是网上找不到答案的那种，需要通过你在学校期间的一些项目实操得来的经验，然后是群面，一群面试官对一群应届生，主要考察的是你的临场发挥，职业性格特点，团队合作，职业价值观等，如果你在这次面试中脱颖而出了，进入了下一轮面试，就是一对一的部门主管面试和hr面试了，都通过了就可以顺利进入公司实习了。

要想体验整个过程，当然是全部面试完，再告知hr，因为自我认识到需要再提升学习，放弃这次机会，希望自己学习到更多专业知识后再来申请公司的岗位，表达对公司的喜欢。拒绝理由不要太自大了，也不要太敷衍了。另外，还有的人可能还会等收到offer后再拒绝，这样才是真正知道自己是不是被录取。不过以上整个过程中，从你个人角度来说，是为了体验，但是在公司角度，你是在浪费公司的资源和时间，所以最后的态度很重要，否则被公司加入黑名单也是有可能的。

另外，985/211高校在名企的内推名额是比较多的，想进名企实习的最快途径，当然，有实力的人不需要内推也能面试过。

应届生相对于有工作经验的人来说，更多会考察你的潜力，这里说的“潜力”，是增长经验和技能的能力。“潜力”在面试中被高频关注，因为当你经验和技能不够职位要求时，我们会考虑你的潜力。如果你能很快提升技能达到要求，公司是乐意培养的。关于潜力，我们会通过考察你的学习、创新和精益能力来做判断。“学习”指的是从不会到会，掌握一项技能的过程；“创新”是针对特定场景创造新事物的技能；“精益”是把事情越做越好的技能。技能是可以通过努力获得的，关键是要保持好奇心，平时爱思考、总结、尝试，愿意接受挑战，不怕错误和失败。因此，要在潜力上为自己的面试效果加分，你就需要注意如何在言谈及简历描述中体现这些特质。

最后，你确定了考研了吗？还是先等这个面试结果出来后再决定？

咨询者：

对,我是确定考研了……

那婉婉姐，如果面试过程中HR就问我之后的规划，我是应该说我打算工作，不考研，然后等面前完或者拿到offer我再告诉他我准备考研是这样吗？

如果被hr发现我一开始就是来试一试的，即使拿到offer也不打算真的工作，那么他会把我拉进黑名单吗？

回答者：江婉婉

你可以直接说你其实之前还是有点犹豫，今年疫情影响较大，不知道能不能找到合适的实习单位，记得不要说找不找得到工作那么不自信，而是合适的，他估计会再问你怎么才是合适的工作，自己先提前想好可能会问到的问题的答案。然后继续说又想证明一下自己这三年的努力，在社会上是什么水平了，以便找到下一步努力的方向。规划问题不一定要说考研或者不考研，可以说成是，看自己想去的企业更需要学历提升还是技能提升，毕竟刚出来工作，虽然有自己的规划，还是会根据实际情况调整的。

如果对方一开始就知道你是试一试，别人也不会多用心在你那里，第二轮都过不了也就不存在拉黑了。主要拉黑是指态度上，太过自负，觉得自己很了不起那种，hr最讨厌。作为求职者应该展现一种自信不自负的态度，给人一种对过去努力的肯定和自信、对未来有规划但懂得实事求是实践更重要且谦虚上进的感觉。

咨询者：

啊……婉婉姐太贴心 说的太对了 我知道该怎么做了！婉婉姐,我能说下我的本科经历,让您能给点意见吗？

自我描述：

我是一个广州二本院校的学生，本科期间参加Robomaster全国大学生机器人大赛，做的是技术方面的工作，同时也兼任项目管理，我个人获得了组委会大疆颁发的年度优秀项目管理。成绩方面我也比较上心，一直是专业第一，拿过国奖奖学金。

自我剖析：

在这两年的学习生活比赛中，我更了解自己。
①在性格方面，我喜欢与人沟通，交换观点，我发现带人带团队的成就感比实现某项技术突破时的成就感更强，更持久，并且我觉得自己是一个在团队中需要话语权的人。②技术学习方面，个人在理论和实践方面学习能力还不错，从组员做到技术组的组长到队长。（不过我这学期在准备考研,很少履行到职责要害）

我选择考研很大程度是有名校情节并且是真觉得自己能力还有所欠缺,自己想去到大平台但觉得自己现在的能力可能会顶不住,所以再想提高一下自己。

另一方面,在我以前的观念里面：如果想去到大厂学历得过关,但好像现在发现搞技术的并不是太在意学历而是技术能力。

我的提问：

1.婉婉姐，您作为一个资深HR的角度,觉得想进BAT或者华为小米这样的大厂,您对技术能力和学历,是怎样的看法？社会上对这俩的共识又是怎样的？

2.我现在内心的想法是选行业再选职位,什么职位都是进入这个行业的一个入口,按我个人的经历和想法是想从研发往管理的方向转。所以想问下,在大厂里面,如果最后想往管理的方向做,是不是只有这种路线？还是有一些其他的路线？

3.婉婉姐，您能否从HR的角度评价一下我的经历？

回答者：江婉婉 

1、学历是块敲门砖，达到即可，技术更重要。在累积工作经验后更为明显，因为学历所带来的加分也就是可以面试的机会，考上名校代表的是你过去的努力，而企业更多看的是未来的潜力，实践中更能看出你的学习能力。前面说过你要是想进大厂，最好的方式是内推面试，比茫茫大海里投递脱颖而出更容易，说直白点，大厂hr也不可能完全能够挑出优秀的简历，只是按照自己认为更高效挑人才的方式，特别是应届生大厂不愁招不到人。给你推荐一个APP叫脉脉，上面有一个区域职言，有很多大厂的认证员工的匿名爆料，好的不好的都有，也有面试的情况，可以在上面找一下大厂面试的具体流程和侧重点，要是能再认识个人帮你内推，那就更进了。我不是教你靠关系，现在做什么都得靠引荐人，然后留不留得下来还是靠自己的实力，再寻找一个伯乐，快速学习，没有重本学历人员快速提升的最好办法，不得不说，进了大厂，环境带来的压力也好，功利性也好，上进心也有好，都会影响到你。一个人的三观和性格，命运，与生肖，星座完全没关系，主要取决于你的成长环境和生活环境，也就是你身边的人和所处的环境。

2、先选行业是对的，就是常说的先选赛道。你要是想做管理，又是学技术的，确实研发管理是比较对口的，但不是唯一的方式，产品经理岗位本身就带有管理性质，有的公司产品经理兼任项目经理岗位，不是指应届生。而且懂技术的产品经理是加分项，如果你有精力还可以考PMP，每年3、6、9、12月可以考试，但是需要累积项目经验，这是我给你的除研发管理的另一个推荐。其他的话还可以做运营，人力资源等都可以达到管理岗，不过前两者更适合你，相应的也可以考虑一下你读研的专业。

3、从你以上的讲述，在北上广来说，确实二本要是重本就优势明显了。你的个人素质优势是自我驱动和快速学习的能力，而且有野心和冲劲，有成功人士的潜质，不过切记前期要稳稳稳，不要操之过急。有句话是学会谦虚，谦虚不是否定自己，而且忘掉自己，有空细品这句话，哈哈。

最后呢，我说一下，进大厂前先了解这家公司的企业文化，大多数企业外面的营销宣传和实际出入很大，收集信息不要偏听偏信个别的，自己学会识别，每个人都有围墙心理，进去了想出来，外面的想进去。你上面提到的大疆你可以优先了解和考虑，然后xx的话，员工薪资福利方面弱于xx，xx等，不建议去。（公开的就不点名企业了）

咨询者：

好的,婉婉姐你太热心,太好了,以后师弟师妹再有这方面的问题我就叫他们来知乎找你付费提问！！

写在最后：
最近一段时间，接触到了许多小伙伴的咨询和私信，深感大家在职场打拼的不容易，以及对前路的迷茫对未知的恐惧。因此挑选了近期的3则咨询解答案例分享出来，和大家一并探讨，共同学习进步。虽然这三位小伙伴所遇到的困惑各不相同，但究其本质都是对现状的不清晰和对未来的不确定，而我们需要做的就是帮助他们更全面更准确的看清当下所处的环境现状，然后基于对自身的了解和坦诚，找寻自己想要达到的目标和期望。至于如何选择如何行动，我曾写过一篇职业规划的文章中有提到4个原则，那就是择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利，只有这样才能明确自己的目标以及努力的方向，你才有行动的资本，得到通往成功的门票。
纵使偶有阴霾，前路星辰大海！一起加油吧~

最后，今晚三茅公益直播《绩效领导力》，为大家解答绩效管理的10大疑难问题，赶紧点击这里关注吧！