还有什么方式可以让我们在职场走的更顺畅

作者李元江 2020-05-13 11:19 26739

内容来自 2020-05-14 打卡话题

【时事热点】银行员工因工作压力太大跳楼，HR如何看待？

近日宁波银行某员工跳楼身亡，其妻子爆料说该员工生前遭到直属上司进行项目轰炸，工作压力太大，还曾服用药物进行抑郁治疗。有人认为这是一种职场暴力，也有人认为是公司毫无人文关怀。那么，面对这种事情，作为HR的你如何看待？

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银行职员跳楼了，他结束了自己的生命，也结束了自己的职场生命，留下来的，是自己的妻儿老小，留下来是银行要面对的麻烦。

我想这个时候，他的上司肯定是后悔万分，可能是因为是他的行为，导致下属的失去了生机，可能接下来轮到这个领导开始抑郁啦。

事情已经发生了，后悔药没有的卖，如果有的话，可能再贵都有人愿意购买。

前事不提，我们来亡羊补牢。

除了极端的方式表达我们对职场的不满，对公司的不满，我们就没有别的办法吗？如何让我们在职场上走的更顺畅？

2017年我开始做带训，陆陆续续，学生很多，尤其是19年到现在，学生更加的多，我发现我的这些学生，在进入成长助力营之前，都有各个各样的不自信，每天抱怨公司这样不好，那样不对，但是就是没有勇气出去换一份新的工作。

后期相互了解了，大家的心敞开了，也就说出了原因，因为什么，因为对外面其他工作的不确定，因为害怕自己不适应新的环境，害怕自己试用期通不过，现在还能苟且的工作，有一份勉强的收入，如果真的失业了，那就麻烦了，因为孩子要上学，老人会生病，自己还有房贷等等。

而这些学员安慰自己的话语出奇的一致：哪个山上的老虎不吃人啊，哪个公司不黑暗啊，能忍就忍吧，还有就是，我们这个行业圈子很小，我今天出去找工作，可能晚上就有领导找自己谈话了，甚至连简历都不干挂在人才网站上。

因为这些的不确定性，所以只能选择隐忍，就像这位跳楼的银行职员一般。

抱怨的话，对现实不满的话，太多太多，说多了，改变的只是自己，只能让你的锐气慢慢的消磨掉，慢慢的忍受着职场的冷暴力，慢慢的让这些人成为企业的工具。

想要改变，想要成长，想要在职场走的更顺畅，能不能呢，答案是肯定的。

举一个最真实的例子，2019年我的学员不多，不到10个人，到现在不到一年的时间，选择新工作的超过60%，其中一人半年两跳，薪酬增加50%以上。剩下的没有换工作的学员，都主动的确认了自己的副业，其中一个学员的副业收入已经超过了在公司工作的收入。

他们在最初都说自己很多地方不行，比如自己在HR领域不专业，比如公司平台小，没有上升空间，再比如听了很多专业的课程，学了很多知识，但是在工作中没有办法用，无法检验自己的能力等等等等。

而一段时间后，完全变了另外一番景象，什么原因：

一、学会规划+计划

想要没有职场冷暴力，最简单的方式就是自己变强，只有自己在能力上、工作技能上、人际关系上等这些方面上变强，才会减少职场冷暴力。

而能力、工作技能、人际等方面如何提升，首先你要学会规划自己的职场生涯，长期加短期的规划，一定是必要，只有这样，才能有清晰的方向，就像那句话，不要整天的低头走路，也要抬头看天。

规划好了，接下来就要严格的执行成长计划，建议大家在成长计划里，以周为单位，每周的成长过程中，最好能提炼出自己认为最满意的工作项和最差工作项，这样更有利于自己的反思和分析。

二、建立自信

每时每刻的都在学习，就一定能成功吗？不一定，你要检验自己，怎么检验，方法很多，比如出去面试，看看自己在职场到底自己的价值是多少，换工作是最好的办法，但是这个换工作，不是让大家找比现在低的工作岗位或者比现在小的工作平台。这是其中之一的方法。

另外一个方法就是知识或者能力的输出，只有输出才是自己的能力，很多时候，我们自己认为自己看了很多书，学了很多专业的知识，但是这些学习知识的过程只能称之为知识的搬运工，知识的搬运不能给你带来成长，只有输出才能，当你会了一项工作技能，你在你的工作平台上能使用，这是输出，你能将你的知识传授其他伙伴，也是输出，只有你会了，你懂了，你输出了，才是真的成长。

当这个时候，你就自信了。

三、寻找同伴

我遇到很多学员向我请教，也给他们做了很多规划，但有一部分人成长的速度非常的慢，究其原因，路走到一半的时候，放弃了，而成长较快的学员呢，他们永远不是一个人在学习，而是与朋友一起学习，相互督促，相互讨论，相互印证，两个人，每个人都一个苹果，相互交换一下，还是每个人手里一个苹果，而知识，经验则不同，每个人一个好的办法，相互交换一下，这个时候，两个人的头脑里就会有两个好的办法。

这就是为什么学习成长的过程中要有同伴的原因。

四、敢于尝试

终是你才高八斗、学富五车，如果还是停留在纸面上，你在职场上依然前途暗淡，那有人会说，你说的都是毒鸡汤，就想“黄鼠狼告诉小鸡你一定要从悬崖上跳一下，只有跳了才知道自己是不是雄鹰”一样，万一失败了呢。

所以，我给大家的建议，所谓的尝试，要从小事开始，要让公司和领导看见你的潜力，只有这样，你才可以通过不断处理小项目来转移到处理大项目。

试错可以，但要在自己的承受范围之内。

五、正确面对失败与成功的心态

有了规划，有了计划，有了信心，还有鼓励自己的人，当你尝试了，还是一样的结果，可能失败，可能成功。但不管怎么说，你在努力了，所有人都只看了结果，唯独你，除了结果，还应该回忆过程，

失败，可以分析原因，成功，要总结经验，无论这个工作的分量是轻还是终。

六、终极秘技

遇到难题了，不会了，怎么办，现学习都来不及，进入小圈子，努力挤进大咖群，当遇到紧急的事情，不会的工作，麻烦的问题，只有小圈子可以帮你，前提是这个小圈子里有能帮你的大咖。

再简单点，教给大家一句话，能学到里面多深的层次就看自己了。“某某，您好，我遇到点工作上的难题，能请您帮个忙吗？先谢谢您。”剩下的自己悟吧。

佑伴生—福佑陪伴职场人生！

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