三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥

作者 费朝祥老师 2020-03-04 22:26 401

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办?

掌握说的能力,在任何时刻都威力无穷!大家好,我是乐训共享企业大学的费朝祥老师。那今天费老师想给大家来分享我销售那点事情!那我相信,特别是年后这段时间我们很多企业刚刚复工,然而这个时候我们很多岗位都是基于销售为起点,但是由于疫情的情况很多人却失去了年前的那股冲劲!那遇到这种情况应该怎么办呢?

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥
 
销售员在销售过程中,为什么会恐惧会害怕会痛苦,不敢去成交顾客呢?费老师认为有两点

第一他心里老想着我卖你产品就是来赚提成的,一个人老想着从人家那里挖线,你说他能不恐爆吗?

第二对自己所销售的产品没信心,所以要想克服恐惧敢于成交。需要记住两个观念:第一,一切成交都是为了爱为了帮助,当然这句话不见得每个人都理解。

举例:我有一次给一家美容院讲课时,也讲到这个观念,台下有一个美导说费老师我不太认同

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥

我说你们是卖化妆品,是一个制造美的行业。如果一个女人脸上长痘,长到老公都没地方下嘴,长痘长到老公都很放心,让她一个人走漆黑的夜路长痘,长到人都没自信了,家庭都不合谐了,你把产品卖给她,拥有你的产品之后,透过调整皮肤好了,人变漂亮了变自信变大方了老公也更爱她了,家庭更和谐了,你觉得这是不是在帮顾客,你是帮了顾客之后顺便赚点小钱。认同吗?其实你不是纯粹在卖产品,而是在卖美丽卖自信卖大方卖幸福。

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥

上次有个学员他是卖保险的做的非常好,他说去拜访一个客户推荐一份保险客户,说小李啊买什么保险啊,我没什么意外买什么保险,他说哥啥叫意外啊,就是意想之外发生的,你也不知道啊,哥你说是吧,你就弄一份吧,还是不搞,你看我每天家里到公司不到200米,我哪里的风险意外啊?

哥你说的太好,就是现在你没有风险,所以要在你风险没出现前买好了,等你危险出现了哪个笨蛋谁还会找你买保险,他说我每个顾客都是这样不厌其烦的说啊,说虽然这个顾客最后也没成,但是没有关系,我内心真希望他好!

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥

但我的想法是,我不在在卖课程,我在卖解决方案,卖团队和谐,卖团队士气,卖顺畅沟通,卖业绩提升,卖收入增长,卖员工忠诚等等。当他用了我的课程之后,团队沟通顺畅了,业绩提升了,员工更忠诚了,更有责任感了,更有凝聚力了,更懂得感恩了,这是不是在帮客戶。

各位记得每个人都要学会赚钱,一个企业不赚钱是对社会不负责任。一个人不赚钱就是对爱你的人不负责任。但每个人去赚钱时,你的动机一定要纯正。内心要有爱。要有帮的心理,这样你去推荐产品时,内心就没了恐惧。敢于成交。这是第一点;一切成交都是为了爱!


第二个理念

你要百分百相信自己的产品物超所值!今天你去做销售,你对产品的信心,会直接影响你的成交。你对产品信心不足,你在销售时是—种讨钱的心理。你认为产品物超所值,你在销售时是一种发钱的心理。

我来跟大家分享一下讨钱的心理,跟发钱的心理对,销售有什么影响?比如我们现在到一个城市最繁华的地段去做一件事情讨钱,看到一个人就上去要钱,先生小姐,停一下给我5块钱给我2块钱。各位谁愿意讨钱的人有多少呢?我想可能不太多,为什么因为去讨钱,被人拒绝很受伤很没面子。所以一般人不去。

那如果现在我们换个角色,我们不去讨钱了。我们去发钱,现在我们课的每个人给你发两万钱。你到街上看到一个人,就给他发500快。说大哥大姐你停一下,我给你发500元。我想很多人是愿意干这件事情的,那大家思考一下,你在发钱的过程中,有没有可能人家不敢要而把你拒绝,这是有可能的因为他不知道你拿了钱之后会有什么事情发生。当你被拒绝时你会不会特别难受呢?会不会一个人独自哭泣呢?我想不会,你可能会想这人真傻,给钱都不要平常累死累活不就是为了这个吗?不要拉倒我,找下一个去。你内心会很坦荡,好了案例讲完了问题也出来了。

为什么让你去讨钱被人拒绝内心会难受,而你去发钱时也被人拒绝你内心会比较坦荡。其实每个正常人都有一种心理,就是你的出现是占对方便宜,你在他面前就没办法理直气壮就会心虚。就像讨钱一样,如果你的出现是给对方福利,给对方好处即使方拒绝你你,也会心安理得就像发钱一样。这是一种心理上的优势,讲到这里你也许会说这跟销售有什么直接关系。

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥

这就是为什么很多营销经理,常跟我说为什么我的营销人员,我拿鞭子抽他们都不出去啊?因为当他觉得自己出去是向客户讨钱,他就不愿意去了。但在我们的队伍里面我们的同事,我们的身边,也一定有这样的人。我们产品卖1000元,可是他感觉这东西可以值1500。他去销售产品时,他会感觉到对方花一干块钱买一个物有所值的产品,还另外附送了五百块钱的礼包。所以这个时候他一定会卖得很自信,卖得理直气壮。就算客户拒绝,他会认为客户没有慧眼,不懂得识别我的产品价值。

我为什么要讲这个呢?其实我想告诉各位你要想成为销售英雄,你首先要有英雄的心态。简单的讲英雄,一定是相信自己的刀和剑是能杀人的。你今天去做销售,你至少要相信你所卖的产品,一定是物超所值的产品。因为我觉得有百分之八九十的营销人员,认为我们的产品卖贵了。那么一旦觉得,我们产品卖贵了,他的内心深处都有一个声音,他感觉自己是在讨而不是在卖这一点很重要。

当每个人都坚信自已在卖一个物超所值的产品时,每个人出去的时候都是一种发钱的心态,你内心会很坦荡,即使被拒绝你也不会很受伤。所以你一直要百分之百的相信你的产品物超所值。这样你就不会担心自己卖不出去产品,也不会有这样的担心!

对此,你有什么看法呢?欢迎评价转发讨论!

做销售,内心恐惧,不敢成交怎么办丨乐训师费朝祥

 

 
 
 
l

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
11小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
11小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
11小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
11小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
11小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
11小时前    薪酬福利
人员考核制度
11小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
11小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
11小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
11小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
11小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
11小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
11小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
员工考核方案
11小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
11小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
11小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
11小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
员工考核细则
11小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
11小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
11小时前    薪酬福利
部门考核指标
11小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
11小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
11小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
11小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
11小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
11小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
11小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
12小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
12小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
12小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
12小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
12小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
12小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
员工考核指标
12小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
12小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
12小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
12小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
12小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
12小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
12小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
12小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
12小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
12小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
12小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
12小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
12小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
12小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
12小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
12小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
12小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
12小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
12小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
12小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
12小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 112

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 40

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了