春节前后职涯二次定位：转岗还是辞职不要懵

作者王胜会卷毛老师 2020-01-20 10:39 39428

内容来自 2020-01-21 打卡话题

今天是春节前的最后一个打卡分享话题，咱们继续重点关注HR加薪进阶成长干货，欢迎大家一起参与讨论，多多点赞！同时，各位小伙伴可以留言你想看的内容，也许老师会在之后详细发文为你解答！另外，别忘了关注文末福利，加入年度HR训练营！最后祝大家新年快乐！

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每年春节前后是智慧职场人士重新思考职涯和进行自我沟通的关键时机：我是继续留在原岗位呢？还是拿到年终奖辞职换份工作呢？还是依然这样说高不高说低不低平平稳稳的过日子呢？还是带上“2020遇见更好的自己”的可能性挑战一下呢？还是．．．．．．

这些问题就说明你遇上了自己职涯二次定位的问题了！

职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

职业生涯二次定位，就是在职场的N个关键节点再次好好思考上述三个问题。

职业生涯二次定位，就是用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。

职业生涯二次定位，就是在找寻一个事业方向，而不仅仅是一份解决温饱的工作，就是做回“本色演员”。

做本色演员，是职业定位的最高原则，就是在社会分工的大舞台上能扮演我自己的角色：即符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。

正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似，是本色出演一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。

做本色演员得心应手，容易成功；做非本色演员很辛苦，成功很难。

今天，你正在本色出演吗？

如何本色出演？是转岗还是辞职？他懵了！你不要懵！

转岗，属于组织成员的内部异动，与内部调岗含义基本相同，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

辞职，则是辞别自己原先的工作岗位及组织，寻求在其他组织中的职业发展机会。

1．转岗机会评估：请好好思考五个问题

转岗，是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要进行评估。在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。一般情况下，面对转岗机会，要认真考虑五个最基本的问题。

（1）个人在转岗目标岗位上的实际能力如何？

（2）转岗目标岗位是否符合个人职业规划?

（3）目标岗位是否符合现阶段职业发展需求?

（4）对目标岗位是否有强烈的兴趣？

（5）个人是否具备快速学习能力？

2．辞职成本评估：请好好好回答八个问题

通过对转岗机会的评估，如果其成本较高，部分人员可能会选择辞职。但辞职既可能是个人职业生涯发展的机会，也可能会对职业生涯发展造成不良影响，提高职业发展的成本。因此，应合理评估辞职的成本，确保做出合理的决策。

（1）我想要到哪里工作？

（2）是什么原因让我决定离开？

（3）现在的工作能够在哪些方面让我感到满足？

（4）哪些问题让我感到不满？

（5）我已经完成了哪些工作？

（6）我还有哪些工作没有完成？

（7）我是否已经找到了另外的合适的组织和工作？

（8）新的组织和工作与现在的组织和工作哪一个更有利于自己职业生涯的发展？

3．决定了吗？你是辞职还是转岗？都不是，我要做自由职业者！

都不是，我要做自由职业者，可以的。自由职业，是指摆脱了组织的管理，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业。自由职业主要涉足知识密集型行业，职业成功主要依赖于自己在业界的声誉与地位。这些职业一般指写作、翻译、电脑编程、咨询、策划等。很多人向往做一名自由职业者，但并不是所有人都可以成为一个出色的自由职业者。认识自己应该是每个希望成为自由职业者的人首先要解决的问题。

成为自由职业者之前，首先要对自己的个性、素质、习惯、心理、人际交往能力知识技能等综合因素做清晰全面的了解和判断，要在某一方面有专长。然后根据以往的工作经历选择感兴趣和最擅长的工作作为自己的工作首选，也可以根据市场的需求并结合自己的特点创立新的自由职业。也就是说，无论是转岗、辞职还是做自由职业者，或者创业，均要做到知己知彼，而不能闭门造车，还要对照影响个人职业生涯开发的个人因素，发掘你的职业倾向、定位你的职业锚，当然还要考虑你所处的职业生涯阶段。

4．慎重考虑后，我要留在原岗位，但是：

我会通过各种方式丰富我的生活，提升我的技能，增加我的收入，我要兼职！

《高绩效HR必备图表范例》：一方面，我要做好4种角色定位之战略伙伴、变革推动者、员工服务者和人力资源管理咨询顾问（位置：本书前言中的第一段），因为，这本书的逻辑是“理清HR问题与挑战、面对HR现状与短板、设计HR图表与解决全案”（位置：本书前言中的第三段）；另一方面，我也想写一本这样的人力资源管理专业性工具书，当兼职工具书作家。

《小蘑菇晋级工具箱——智慧职场起手式，打好这48招》：一方面，我要学会包括蘑菇定律，面霸养成术，水平比较法，5Why漏斗模型，鱼骨图，工作日志法，头脑风暴法，SWOT分析，决策树法，矩阵图，系统思考法，时间管理，决策平衡单，生涯规划等等48个智慧职场好用、实用、有用的工具（全书共8章，每章6个，共计48个智慧职场工具），其中，每个工具的呈现既明确、具体、有“图+表+范例”，又简单、实用、可操作；另一个方面，我也想写一本这样的职场智慧工具书，如果能够参加【工具书作家创造营】就更好了。

《我是创业家，我是大BOSS》：一方面，我要成为“坐下来能写、站起来能讲、走出去能谈”的“三能创业人才”（位置：本书中第1章的1.5第一段）

拿我们自己来说，就是在办公室里需要撰写项目建议书、竞标文案、合作协议，回到家里还可以再写会儿书，写书出书既是我们创业过往经验和教训的沉淀，又是我们公司的一个创业项目……

再拿我们自己来说，就是在会议室里能开高效晨会、夕会，在酒店里能主持大型峰会、论坛，在高校、职业院校和甲方企业那里能够讲课……

还拿我们自己来说，就是在客户那里可以讲标，在投资者面前可以讲BP融多轮资，在合作伙伴眼前可以用真诚和利益打动他的团队……

另一个方面，我也想写一本这样的创新创业的工具书，也想学着画下面这样的原创模型（位置：书中的第017页，图1-1“三能”创业人才模型构建）：

春节前后职涯二次定位：转岗还是辞职不要懵

工作之余，成为一名“工具书作家”，哈，这就是我不为别人所知的秘密，这就是我的神秘之处！也可以在工作之余赚点儿稿费什么的哈！这真的不难，听说有这样的指导书《如何成为一名工具书作家》《如何写好一本好书》《人人都是工具书作家》等等……

5．如果还没有作出抉择，那么就综合考虑职业生涯开发的影响因素后自行决定吧

职业生涯开发的各项影响因素中，最重要的是个人因素，个人因素主要包括职业倾向、个人能力、职业锚和人生阶段四个方面，具体内容如下表所示。

个人因素	包含项目	具体内容
职业倾向	技能倾向	具有技能倾向的人适合从事那些包含体力活动并且需要一定技术、力量和协调性才能承担的职业如机械师、烹饪师等
	研究倾向	具有这种倾向的人适合从事那些包含着较多认知活动（如思考、组织、理解等）的职业如医师、教授、科学家等，而不是那些以感知活动为主要内容的职业
	社交倾向	具有这种倾向的人适于从事那些包含着大量人际交往内容的职业，希望身边有别人存在，对别人的事情感兴趣，乐于助人，如社会工作者，外交人员等
	事务倾向	具有这种倾向的人通常从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的活动的职业，在这些职业中雇员需要服务于组织的需要
	经营倾向	这类人士喜欢从事那些通过语言活动影响他人的职业，如管理人员、律师、推销员、公关人员等
	艺术倾向	这类人士善于从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业，如艺术家、广告制作者及音乐家等
个人能力	体能	即生理素质，指人的健康程度、强壮程度对劳动负荷的承受能力和疲劳消除能力
	心理素质	指人的心理成熟程度，表现为对压力、挫折、困难等的承受能力
	智能	智能主要包括智力、知识和技能三个方面。智力又包括观察力、理解力、思维判断力、记忆力、想象力和创造力等；知识是指员工通过学习、实践等活动所获得的理论与经验等；技能是指员工在智力、知识的支配和指导下操作、推动物质和信息资源的能力
职业锚	技术型	职业发展围绕自己擅长的，特别的技术能力或特定的职能工作能力而发展的
	管理型	职业发展沿着组织的权力阶梯逐步攀升，直到担负全面管理的职位
	创造型	职业发展围绕创业性而努力的，如创出新产品、新服务、新发明或新事业
	独立型	喜欢自己决定自己的命运，希望自行决定自己的时间、生活方式和工作方式
	安全型	这类人极为重视职业稳定和工作保障，喜欢在熟悉的环境中维持工作
职业生涯阶段	五个阶段	包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，不同的阶段职业发展的重点和内容不同