欢迎像360“免裁券”等各类花式奖励！

作者徐宁神采奕奕更新于：2020-01-18 17:17 26964

内容来自 2020-01-19 打卡话题

最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张，引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默，笑笑就好，也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑，令人反感，还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力，令该员工在用人单位裁员时得以身免？如果单位真的裁掉了该员工，凭此券是否可以确认裁人违法？对于此事，你怎么看？

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像360年会设置特别奖“免裁券”之类群众喜闻乐见的大奖来得更猛烈些吧

2020年徐宁个人分享总结第8篇

体现人的社会性的一个重要特点就是，我们都身处社会，对于风吹草动都非常敏感，特别表现在对于热点、爆点新闻总是第一时间吸引了我们的注意力。既然我们都有一颗火热的八卦之心，那就让熊熊火焰照亮了我们。要说起八卦，那么我们至少得谈10个点，要不配上对八卦的热爱。我们一个点一个点地往下梳理。

1、是否只能给员工传送焦虑，令人反感。

我们以前上学考试政治课目时，老师说所有问题只要绝对化，这个观点就是错的。只要记住这一点，无论是政治、语文，只要出现绝对化语言直接OUT，为此我是每少在这个环节得分。

“令人反感和传递焦虑，真应该听听现场员工的心声。"就弱弱问一句，当时在场的360员工，想不想抽到这个特别奖就解决了这个问题。毕竟当下的第一反映最能反映人们的心态，过后都是马后炮。

2、我们说出来的真实反映出我们的内心是焦虑的。

我们对这件事情所发表的看法，其实很大程度上就映射我们此刻的心理状态，我们是焦虑的，没有安全感的。为何？

传说一日苏东坡归家时情绪十分高涨，苏小妹问他何事如此高兴。

苏东坡说，今天我和黄庭坚打坐聊佛时赢了他。

佛印问苏东坡：“你看我像什么？”

苏东坡戏谑说：“禅师像狗屎”。

佛印听了毫无愠意，淡然一笑。

苏东坡随即又问：“禅师看我像什么呢？”

佛印不假思索地回答说：“我看你像佛祖！”

苏东坡说完又开心地大笑。

没想到苏小妹说：“大哥你输了！禅师心中有佛，故所见皆佛；大哥心中有狗屎，故所见皆狗屎也。禅师心净，大哥心秽也！”

苏东坡听后，惭愧万分。

未来残酷的事实至少有两点：

1）AI会取代人的工作内容和岗位，工作机会减少。

工业时代，人成为了机器的一部分。未来AI朝代，那么机器会成为类人。那么意味着非常多的工作任务、工作岗位可能会由7*24小时的AI来替代，未来工作岗位、工作机会将会缩减。

2）退休年龄延迟，职业生涯长。

现在我们已经天天看新闻是，日本有意延迟退休年龄至70岁。所以，未来整体趋势就是职业生涯不断会加长。前几天，一位同事说：”现在想起很久以前一位老同志快退休那几年对我说，‘年轻人，老了你就知道后面那几年不好过'"。所以，我们说的其实是自己内心的焦虑和担心而已。

3、这种免裁券是否合法有效。

我们国家的法律是会持续改善对员工的保护，对于员工有利的都会得到坚持。何况这个是全员面前做出的。另外，这种免裁券的提出，一般都是会议中通过的。而且年会都会有会议纪要和文件进行说明和记录。

4、老板设立这个奖励也需要极大的勇气。

百年老店可没有那么容易的。看看《基业长青》书里的公司估计大半在近几年已经找不到足迹，十来年前，我们到处的KODAK冲印店一夜间消失殆尽。

马云和阿里巴马火成这么样，也只是把自己的愿景从８０年调整成１０２年，诞生于１９９９年的阿里巴巴，活１０２年就可以横跨３个世纪，就已经觉得非常了不起了。诞生于２００５年的３６０公司，它的愿景是”成为全球最受网民尊敬的互联网安全服务公司“，它从前是没有想到要活多少年的。今天设置这个”免裁券“对CEO也是个挑战，相当于他也得拼命干。

5、说明老板已有人力资源的概念和意识。

从好的方面讲，设立这样一个券，说明老板已食人间烟火，知员工疾苦。老板对岗位、人工成本、企业经营已经通盘考虑。说句实话，给出这样一张券，老板一定知道这后面意味什么，它不是1万元、2万元，它是巨大的会不断增长的一大笔的金钱。

6、裁员会成为社会常态。

尽管保持正常的人员流动是企业的正常行为，但招聘大家好接受，裁员人人不好受，这个是事实。

举个简单的事实作为例子，阿里对基础干部的要求就是会招人和开人。所以，随着工作机会减少、企业生存竞争和残酷，开人会成为社会常态。

7、谁会更想得到“免裁券”？

我们来个趣味竞猜，看看谁最想得到它？在文章后面留言或投票即可。

相较而言本领高强的可有可无；相较而言初入职场的不比中年急迫；有生活压力的顾忌多的可能更在意。我们做个排序就会发现，职场中相对弱者更渴望这样一个安全保障。强者、暂时没有安全感需求者根本不在乎这个。

所以，如何把自己锻造成职场强者和生活强人看来是职场成年人的终身必修课。课程历时比较长，目前看来最少40年，如何一直遇难成祥化险为夷锦绣前程，那是挺考验你、你已周围人的互动、你的心理与身体、环境等方方面面的能力与适应性。就像达尔文的适者生存，具体是指“不是最强壮的而是最能适应环境者活了下来”。

8、我们从满足安全感起步追求自我实现，但终究我们又会回归安全感的需求。

马斯洛的需求层次理论学习应用了十几年了，今年算是认真学习大咖著作《动机与人格》。智商195的马斯洛确实善于从纷繁复杂的万事万物中捋出一个揭示本质的逻辑线来，他认为，从生理需求、安全需求、社交与归属需求、尊重需求、自我实现需求。

人们的需求一般会从满足低维需求后向更高一级需求前进，但有时也会没有满足低级需求而直接表现为高级需求，一旦高级需求失去吸引力，那么曾经没有实现过的低层级的需求就会占据主导需求。这就是我们一生拼搏，也曾自我实现，但最终还是有可能回归追求安全感这种低层级需求一样。

9、那我们看看“免裁券”的好处有哪些？

可以满足安全需求，你不用担心工作是否朝不保夕；可以满足社交与归属需求，你知道永远有一家公司是要你的。虽说这“免裁券”不如百万现金实惠，但他是种安全保障。一句话概括地讲，就是你在最贴近科技前沿的公司工作，却享受着公务员的身份和更高的待遇。虽说，我们付出得到的报酬，问题是现在想付出努力的工作机会变成了不确定事件。当然，我们如果发展得好，那还可以想去哪里去哪里。

在有了安全感、社交与归属的需求极大满足的情况下，这个人更容易激发去自我实现，他的人生和职业生涯满意度应该是高的。他不会为生存伤神，只需要为如何做得更好而操心，反而容易做出成绩来。我们可以试目一待。

10、作为老百姓对于各类对我们有利的花式奖励希望多多益善。

促人改变的力量至少有两大类，一是威胁给压力，二是奖赏给动力。2019年以来，一直是各大互联网企业纷纷裁员之际，如果有企业或企业家象征性地推出这样一个奖励，终究是正面激励方式。无论是360的免裁券还是金山奖励员工的千万住宅，总之，只要是对于老百姓做出奖励的企业和企业家一定要鼓掌欢迎。他们至少是想正面激励大家努力拼搏的。总比某狐说，迟到扣款500元来得激动人心。举双手赞成企业和企业家们对老百姓的一切奖励和激励，创意越多越好，精神的、物质的都欢迎，物质奖励大到砸得我们眼花都行，我们老百姓乐见其成。

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