什么是“工作”？

作者黄兰兰更新于：2020-01-05 13:04 47460

内容来自 2020-01-07 打卡话题

著名的科学家法拉第曾说过这样一句话：“工作本身就是一种报酬”，大意就是说工作本身就是一种激励手段，管理者可以通过工作丰富化等这种内在激励方式，让员工能够通过工作本身激发潜能获得提升。那么作为HR来说，你是如何理解这句话的呢？你认为能否在实际工作场景中运用呢？

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有一次，开完部门会议，和团队讨论“什么是工作”。

一开始，大家还有点蒙，毕竟工作这个概念很难一下子描述清楚。

然后，我换了一种提问方式，即“工作对于你的意义是什么？”。

发现无论是80后还是95后，大家高度一致地选择了“收入”。

是啊，辛苦做一份工作，当然要有收入，这才是最实际的嘛。

但是，这个收入的多少，是我们可以控制的吗？

比如你应聘一家公司的某个岗位，这个岗位的薪酬是有它的薪酬标准的，即使你能力再突出，也会是在公司可控的范围，而不是你所能调整的。

并且，你工作后的付出，不仅和你所在企业的价值衡量标准有关，即你认为的业绩结果未必是公司想要的价值提供，而很难获得收入的提升。还和公司当时的发展阶段、经济效益相关，试想，一个走向衰落或要裁员的企业，别说收入增长，能给你保留职位就不错了。

一个HR的朋友告诉我，她在一个大厂做HRM，看似掌管上千员工，但却无法为自己得力下属申请到预期的调薪而感到无奈。

所以，如果你把工作简单的定义为选择在一家企业“上班”，单纯把工作最大的价值与“企业带给你的收入”绑定在一起，即使你已经做得很好了，你也只能获得一份每月可见的你很难满意的薪水，更没有操控权和成就感。

那”工作“是什么呢？

我觉得工作是一个人的天职，它并不是一件愿不愿意做的事情，它直接就是一个人一生必须做的事情，也应当做好的事情。

工作是唯一可以让自己在有限的一生里去体现自己的生存价值的途径。虽然并不是每一次工作都能带来即可的价值体现，但它一定是有意义的。

《深度工作》这本书中将工作分为了“深度工作”和“浮浅工作”：（想获得《深度工作》及其他读书笔记的可以订阅我，通过个人主页联系我）

深度工作：在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。

浮浅工作：对认知要求不高的事务性任务，往往在受到干扰的情况下开展。此类工作通常不会为世界创造太多新价值，且容易复制。

每一份工作没有高低贵贱，深度和肤浅的区别只是对工作性质的定义。

大多能够深度工作且有深度工作习惯的人，产出更高，自我满足感，不可替代性更强。

比尔盖茨每年都要进行两次“思考周”，在此期间，他会远离世事，只读书，思考大局，著名的“互联网浪潮”就是在1995年的思考周里写出来的。

而肤浅工作，更多是体力劳动，比如我们的环卫工人，它一样要被尊重。

无论是深度还是肤浅，我理解的工作共性是他们应该都会有其明确的目的和意义。

这个目的和意义可能是一份养家糊口的收入，可能是一份单纯工作过程中的享受和喜欢，还可能是社会赋予他的职责，或是一种不断学习的自我提升和自我完善。

所以，工作不仅仅只是“上班”。我们可以不“上班”，但我们不能不“工作”。

因为它带给我们不仅仅局限于一份可见的“收入”，而是以上这些对于每个人不同的意义。

收入或money只是“报酬”的一种形式。

通过工作，你赋予了自己社会的角色，你通过工作，习得了更多的技能，有了更多新的认知，成为了更好的自己。

所以，工作，不仅仅是“上班”，每一份有目的及意义的劳动，都是工作。

工作的报酬也不局限于一份可见的“收入”，它赋予每个人不同的意义。

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全部评论(41) 我参与的评论

32楼春春0207

工作具有它本身的价值和意义。能看到的收入只是报酬的一小部分。

2020-06-01 17:34:12 回复赞(0)

31楼孙武83369

赞，可以不上班但不能不工作

2020-01-07 17:24:34 回复赞(0)

30楼水晶鞋掉了

我觉得这句话要分情况而论：
情况一：
你的工作对你来说是一种挑战，你必须通过不断地学习努力才能够完成，我觉得这是一种报酬，而且是一种无法用价值来衡量的报酬，毕竟这个学习实践的经历，在你今后的工作甚至是生活中带来的帮助，是很难在当下衡量清楚的。

情况二：
你的工作没有挑战，或者你对工作的态度是随遇而安的，那么我觉得这份工作给你带去的只是能够看见的收入了，工作的存在是一种交易，谈不上是一种报酬。

2020-01-07 16:19:05 回复赞(0)

29楼水晶鞋掉了

2020-01-07 16:19:00 回复赞(0)