冬天来了，春天还会远吗？

作者 Maggie姐 2020-01-02 11:09 47146

内容来自 2020-01-03 打卡话题

【干货分享】大咖分享人才盘点、组织设计干货

本周五，是2020年的第一次自由分享专场，由各位牛人为大家来带人才盘点、组织设计、企业文化等必备干货技巧，希望各位小伙伴认真学习，多多与老师交流评论！

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2019马上就要过去了，这一年无论对于企业还是个人来说，都是颇为艰辛的一年……

这一年里，坏消息很多：

互联网几乎没有见到受到市场广为认可的新产品发布；

前几年风光无限的区块链跌入谷底；

自动驾驶、量子计算、3D打印、机器人等新技术均没有消费级突破；

据不完全统计，327家互联网／创业公司相继倒闭。金融、电子商务、本地生活等行业死伤惨重，教育、文娱传媒等行业也是哀鸿遍野。在这些死亡公司中不乏独角兽、千里马、明星企业，但在一系列综合因素下还是倒下了，比如锤子科技、熊猫TV、ofo、暴风……

京东裁员8%；滴滴裁员15%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招，裁员7000人；阿里裁员优酷团队；3M裁员2000人；联通强制提前退休；美团（上海点评技术部）裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氪裁员30%；宜信VIPKID没有年终奖，裁员25%；瓜子二手车大裁员50%；唯品会批量裁员，无年终奖；斗米批量采用，强迫转岗；oyo已经裁员100人；作业盒子裁员40%以上；水滴筹裁员新员工不给补偿；去哪儿花式裁员应届生；蚂蜂窝裁员40%且没有年终奖；蔚来汽车裁员前任，调整发薪日，推迟8天发工资……

作为HR从业者，我们一边执行着公司的命令，唏嘘着多少人将因此面临着温饱问题，又有多少企业面临着倒闭的明天；另一边又暗自祈祷自己所处的行业和公司，最好永远不要走向衰落，自己最好永远不被取代。

然而，毕竟2019年已经在寒风中漫漫落下帷幕，2020年即将到来，我们在新年里，究竟应该如何摆出正确姿势，迎接新年的到来呢？

心境的修炼

南怀瑾先生曾说：处世不求无难，世无难则骄奢必起；谋事不求易成，事易成则志存轻。很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

另一方面，在过去的多年里，身处狂飙突进的泡沫时代，容易让人纸醉金迷，也容易让人攀比冒进。差距大，心态就容易失衡，容易急功近利，容易忘记要脚踏实地。当潮水退去，泡沫破灭，我们才发现，那些飞天在上的，那些绚丽的云朵，竟也只是黄粱一梦，浮夸虚势。

经历过潮起潮落，看清楚泡沫和虚无，祛除攀比和焦虑，如今却正是一个深刻反思、总结提升的好时机。Maggie姐非常认同一句话：人生就像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看不见的那些根系和养分。只有根扎的越深，吸收的养分越充足，胸襟气度越宏大，才能支撑起越高的事业。所以先从修炼心境开始吧。

找到自己喜欢且擅长的领域

喜欢代表着兴趣，这种兴趣能够成为我们持续努力的动机；擅长则代表能力的体现，能让我们有充分的信心。

做擅长的事，会让我们更加有成就感，也相对更容易。在对自己做人生和职业规划时，切记要量力而行，这样更容易成功。规划说到底，是个取舍的过程。取什么舍什么，是我们要考虑清楚的事情。

持续不断的学习

去年曾经遇到过一个候选人，已经近35岁的人了，做会计做了10年，但仍然只是一个基层主管的职位，好多年没有加薪，在公司中也看不到晋升的机会。我们面试时问了他一个问题，“在这10年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。

那些被裁掉的中年人，固然公司非常残酷，从另一个角度来看，可以问自己几个问题：与年轻人相比，我的专业能力明显高于他们吗？我的可工作时长和效率能明显高于他们吗？假若只是相当或者略高于，那么公司在宏观环境并不好的情况下，为什么要雇佣拿着比年轻人高几倍薪水的中年人呢？

专业积累的厚度，决定职业能到达的高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。

2020年，让我们一起努力，修炼心境、找到目标、持续学习。谨以Maggie姐最喜欢的一句话送给大家，共勉之：

态度决定命运，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度。

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