职场胜负，就业前已经有了结果

作者秉骏哥李志勇更新于：2019-11-08 16:24 47605

内容来自 2019-11-11 打卡话题

【职场指路】职场打拼多年，身为HR的你有哪些经验之谈？

最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播，很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中，我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如：工作中主动找领导要模板，office软件记得随时保持，如何设计较为亮眼的简历等等。

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文|李志勇

说得职场经验，想说的似乎不少，但真正管用的，我总结了以下五点：

1、主动强

不管你专业水平、工作经验、以往职位如何，哪怕你现在还不十分胜任这个岗位，但只要你“非常主动”，领导也不会马上把你拿下来而换上看起来更胜任的。因为，非常主动，意味着：

服从性、积极性、学习力等不会有问题，工作效率、经验积累也不会差，这些方面的素质，往往是领导对下属比较看重的。

主动性好了，不管自己的本职工作还是上级交办的临时事情，总会是“好的，马上办”的处理；即使手头暂时没事情做，也会找事做，要么帮同事，要么帮其他部门的。说话、走路都是相对快速有力量的、自信的。既体现了自身充足的正能量，也极容易影响身边同事甚至领导。

这样的下属，领导肯定是喜欢的，甚至会努力培养，因为这样的人，前途会更光明。

2、原则强

任何岗位任何事情，都有一定的规矩、流程和办事原则，这些原则，可能是制度详细规定的，但也有许多地方和内容，是制度无法或根本不会去明示的。

作为下属，办任何事情，一定要维护上级的声誉和要求，更要维护部门、公司的利益，如果丢了这些原则和利益，把事情办得再快再顺利，也是没有任何用处的。

原则，其实也包括维护自己的名声、形象等，如果自己在其他同事或外部人士面前丢了颜面，恐怕也会影响到领导和公司的形象，所以，有礼有节、不卑不亢的待人办事，一定要坚持始终。

一个原则性不强的下属，或者时不常的不按原则办事，领导是不太会重视和发展你的，更不太可能将重要的工作交付于你。这样，你的发展必然受到很多阻碍。

3、关系好

再能干的个人，也不太可能办成任何大事，都必须借助他人的资源、帮助来实现。

要得到他人的帮助，必须是别人愿意助力，或你先有恩于他或他的家人朋友等，或你待他不薄而让他乐意帮助你，或你的良好名声在外而让别人愿意为“名人”出力。

如果完全陌生或初次打交道，别人一般是不太会出多大力来帮助你的，不说你坏话或在一旁观看是非常正常的反应，心地善良的，可能会说上几句帮助的话，但真正出手来帮助的，确实很少很不容易，因为陌生人之间，相互不了解，谁知道“是怎么会回事”啊。

所以，经常的帮助他人，不管是同事、家人、朋友，也不管是陌生人，力所能及的施以援手，不求回报，只愿被帮助的人对你会心的感谢和被需求而让你拥有的成就感、伟岸感，至于别人今后对你帮与不帮，不必强求，也不要过多奢望。

但是，你帮别人越多，今后回馈帮助你的机率才会多，相反，如果你根本不帮别人，等你需要别人帮助时，再来央求别人，可能也会无济于事、为时已晚了。

职场上，乐于助人且不求回报的下属，领导是容易高看一眼的，会给予更多的锻炼、培养机会，因为，善良的人，总会有好报。

4、不计较

世界上哪有什么真正的公平，如果凡事都“认真”对待：做多少事情得多少工资；别人做出一点成绩领导就公开表扬，自己做了许多事情领导也不说几句好话；别人入职才一月就提前转正，自己入职半年才转正；今天加班了，公司怎么不提供晚餐；昨天外出办事，领导怎么不同意报销打车费，只同意公交费；明明我手上有不少工作在做，领导为什么还把那些破杂事丢给自己做，而不给那些看起来闲得多的同事做。等等。

如果计较这些，或者在领导面前经常抱怨，甚至使脸色、做小动作给领导看，领导估计也不会认为你是一个“堪大任”的下属，即使偶尔满足你一次的小任性，恐怕也不会一直让你得逞，说不定他还会想办法逼你离开。

只有不计较得失，一切以大局为重，眼光放在领导角度，这样的下属，领导会给予更多的机会，不要说加薪，升职的可能性也会更大。

5、毅力好

工作嘛，哪有一帆风顺的，遇到更多的是困难和问题，在困难面前，如果能够积极想办法克服，不解决不摆休，有一股坚持到底的牛劲。

这样的品质和作风，领导是非常喜欢的，再多的问题、再大的困难，总是迎难而上，不会退缩，而且始终敢于冲上去，甚至为领导遮风挡雨、背锅等。

以上五点都与能力、学历、工作经验等看起来不相关，学历、经验用时间就可能解决的，但以上五方面素质，可不是用时间可以解决的，它们往往与先天遗传、习惯、家教等相连。

所以说，职场上的胜负情况，其实在就业前已经有了结果，不信，自己回忆回忆。

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全部评论(97) 我参与的评论

86楼雪绒花喜欢乔治

实在

2019-11-12 13:51:25 回复赞(0)

85楼毅行

谢谢分享！

2019-11-11 18:00:38 回复赞(0)

84楼毅行

打卡

2019-11-11 18:00:00 回复赞(0)

83楼 red wan

感谢分享！！！

2019-11-11 17:37:04 回复赞(0)

82楼无境

1、趁早梳理定位职业目标；
2、坚持按阶段目标落实成长计划；
3、复盘结果
4、修正、执行
5、提升人际关系，积累人脉
6、塑造个人职业品牌

2019-11-11 16:58:23 回复赞(0)

81楼咪嘟

感同身受，学习了

2019-11-11 15:52:55 回复赞(0)

80楼咪嘟

感同身受，学习了

2019-11-11 15:52:49 回复赞(0)

79楼 jally558

学习了

2019-11-11 14:54:58 回复赞(0)

78楼马文举

主动虚心学习

2019-11-11 14:52:41 回复赞(0)

77楼 barbara姜

做人尽量大气一点。

2019-11-11 13:38:34 回复赞(0)

76楼橄榄树88

保持学习的习惯，多读一些实用的书籍。

2019-11-11 13:38:01 回复赞(0)

75楼祥哥仔

不要在办公室搞小团体。

2019-11-11 13:37:35 回复赞(0)

74楼 jiananhr

所谓的过渡，实质就是拖延，它智慧让你离目标越来越远。

2019-11-11 13:37:13 回复赞(0)

73楼 smileSub

骑驴找马，很可能最终都找不到马。

2019-11-11 13:36:33 回复赞(0)

72楼蓝眼泪1990

无论走到哪里，请蓄积力量，不卑不亢。

2019-11-11 13:36:14 回复赞(0)

71楼 susu2016

工作中，真正让你赢得尊重的，是你的能力和价值。

2019-11-11 13:35:36 回复赞(0)

70楼人資女魔頭

非常同意，其实职前的意识决定了职业生涯的起点，甚至是走向。现在HR这个岗位在中国的地位还是不算高的，大部分公司的人事管理，70%是事务性工作，当然也有做得很专业很好的公司，基本都是行业龙头，但龙头又有几个呢？个人感觉，HR还是需要对自己的发展有个认识，提高自己的专业能力，毕竟这个社会变得那么快，政策也是不断在变化，自己也需要拥抱这些变化，不断提升才不会掉队。

2019-11-11 12:09:29 回复赞(0)

69楼 obazinga

比较到位了，不过真做到这五点，无论在哪里，无论是工作还是生活上，都不差的

2019-11-11 11:57:14 回复赞(0)

68楼梓芙

哥的五点传递了正能量受用！

2019-11-11 11:38:50 回复赞(0)