​毕业了，打怪升级战职场—你准备好了吗？

文|孟莹

        摸爬滚打九年义务教育，过关斩将上高中，极限挑战考大学，你在毕业之际是否心想着学习生涯终于结束了？然鹅，进入职场，真正的学习才刚刚开始，新一轮的打怪升级，你准备好了吗？

       无论你手中握着好牌烂牌，打好才算赢！身为一名职场前辈，今天就来和大家分享一下，新上线小白如何稳步职场！

        一、知己知彼，百战不殆

        身为过来人，很能理解初入职场的迷茫，而之所以迷茫，大多源于不了解，不了解自己究境能做什么，也不了解工作究竟要做什么，要改变这种迷茫，尽快适应职场，就要做到知己知彼，一方面应充分分析自己的优势、擅长、热爱以及有哪些不足等。另一方面，应主动去了解工作世界是什么样的，你所从事的岗位到底是做什么，核心价值是什么，发展路径怎么样，前辈的发展情况以及行业的发展前景等等，在资讯如此方达的当代社会，只要你想要了解，获取这些信息并不难。如果对这些做好了充分的了解和自我分析之后，你将更加明确自己该如何去做，如何做得更好，这就好像我们打游戏选角色，如果你没有了解自己的喜好、擅长以及角色的不同属性，而随意的选个角色来玩，那很容易半途而废或导致失败，职场作战，一定要知己知彼才能做到百战不殆，找到自己所长并能有热情长期去做的事，才会有长远的发展。

        二、正确的心态—你在为谁工作？

        进入职场，大家有没有思考过这个问题？你究竟在为谁工作？为父母、为爱人还、为老板、还是为自己？有人可能会觉得，这个问题有必要思考吗，为谁工作不都是工作吗？有什么区别吗？

        给大家讲个故事吧：有一个人在公司做了一年多一直业绩平平，老板也不重视，重要的工作总是安排给别人，于是他想要辞职，当他把这个想法告诉他的一个朋友时，朋友说，如果你没找到更好的，你不如报复一下再辞职吧，你用几个月的时间，把公司的业务全部学起来，所有的项目、业务的详细流程和相关的资料票据能搞懂的都把它搞懂了，然后你一甩手不干了，再到别的公司，你的老板损失不就更大了？这人听着有道理，从这天开始他每天在工作中都很细致的看每一份资料，了解每一个流程，积极的参与业务。大半年以后，朋友问他辞职了吗？他笑着说，不辞职了，老板现在特别重视我，还给我升职加薪了，真的谢谢你当初给我的建议！

        大家看懂这个故事了吗？当你没有一个正确的心态，而只是以一个置身事外的打工者自居，当一天和尚撞一天钟，那么不受重视、得不到发展也是必然的。反之，如果你保持正确的心态，为不断学习提升自己而工作，为实现自己的目标而工作，遇到困难不去逃避或报怨而是当作对自己的挑战，这时你会发现，你认真对待的工作也会给你带来相应回报，而职场上的差距往往也是因此而拉开的。

        所以，你在为谁工作？

        三、不要随便的说不知道

        这一条，绝对是一条锦囊，是我自己在职场成长过程中的亲身经历总结出来的经验。刚工作那时被安排在人力资源部实习，因为工作认真，实习后便被部门领导留下了，刚工作那会儿，遇到别的部门的人咨询一些人事管理方面的问题时，常常一句不知道来回复，因为觉得自己新来不久，不知道很正常啊，所以心安理得的说着不知道。有一天，领导听到我接了一个内线电话时说了句不知道便放下了，于是领导问：是有员工咨询问题吗？我说：“是，问社保的事儿，我不知道啊”。领导说：“你做为人力资源部的人应该不知道吗？”我愣了一下还在给自己找理由说：“可是我不负责社保呀”。领导很严肃的说：：“可是员工是在向人力咨源部咨询，而你代表着人力资源部，如果你是员工，问的问题被一句不知道打发了，会不会觉得人力资源部很不专业呢？”从此我便有了这样一个习惯，只要有人咨询问题，如果我真的不知道，我会说，这个问题我会帮您确认一下，稍后给您一个明确的回复，然后呢，我就会针对这个问题快速的找资料或者向部门的同事前辈咨询，然后回复给对方，如果遇到专业性太强我无法很快理解并解答的，就会转告同事进行回复，而我在旁边很认真的听着人家是怎样回复这个问题的。而平时，为了能够回答出别人咨询的问题我也不断的在学习。

        直到今天，我依然很感谢当年那位领导，是她让我养成了“不要随便说不知道”的习惯，这让我在向前辈请教时有着源源不断的素材和更有针对性的问题，当我帮助别人寻找解答方案的时候，自己也补充了一个知识点，这会让我很快的了解了更多做为HR应该掌握的业务知识，专业知识和业务能力的积累做足了，后面的不断升级自然也是水道渠成。

        这个技能，你get到了吗？

        四、完成工作的目标永远是超出领导的预期

        职场打拼的过程中，很多时候拼的并不一定是专业知识，往往拼的是你的工作态度和工作方法，在工作中，永远不要给自己找借口，而要一直给自己提要求，要把“超出预期”作为对自己工作的目标和标准，有了这样的目标和标准来要求自己，你就会在每一项工作的过程中认真的去分析领导想要的结果，这项工作的目的是什么，怎样能做得更好。比如领导让你去订两张机票，如果你不去了解领导想要的结果是什么，而是盲目的领了任务去订机票，而机票刚好买不到你该怎么办呢？反过来如果你去了解了领导订机票是想赶在晚上到达某地谈一个重要项目，这样的话，你就可以在机票买不到的情况下为领导提供其他出行方案并做好安排，达成领导想在晚上赶到某地的结果。做事多用心，做好每一件小事才有机会做大事，事事都做好领导自然会对你刮目相看。

        之前在大学里讲职业生涯规划课程的时候，曾有一个大学生问我，老师你认为职场中领导会更喜欢阿谀奉承的人还是踏实做事的人？我觉得这个问题特别棒，因为我也困惑过，但从我的亲身经历来说，我想对你们说的是，领导们可能会喜欢阿谀奉承的人，但他们更需要做实事的人，能够把他安排的工作超出他预期完成的人。我在这里告诉大家一个小秘密，其实有些时候，做为领导在布置一项工作的时候，很可能他也没有完全想好具体的细节，更希望借助你的方案来激发一些思路，而此时如果你能够通过搜集资料，认真分析，有理有具的提出一些具体的方案和想法，即便领导只采纳了一部分，也一定会看到你的用心，而在有晋升机会的时候，领导们往往也更倾向于那些能够协助他们完成更多工作的人，毕竟领导也是身在职场的一员，更高级别的升级打怪也总少不了得力的助手，你说对吗？

        五、一些小建议

        1.不可乎视的职场礼节：初入职场不可能很快的在业务上崭露头脚，需要一个学习的过程，那么想要给领导同事留下好印象得到工多工作的机会，就一定要注意职场礼节，说话的艺术、回复信息时的话束以及自身的仪容仪表都是值得注意的。

        2.事事有回应：这个作为职场新人是非常重要的一点，因为初入职场，领导同事对你不够了解，有些工作交给你你是否能很好的完成他们也没什么把握，只能通过一些简单的工作一点一点的试探你，而如果你每件事不管能不能做都有一个很好的回应和反馈，从而不因你暂时的能力不足而影响工作的进度，至少，大家会觉得你是个靠谱的人，慢慢的，也就会给你更多的工作，而这时，你的机会也就越来越多了。

        3.随时做好准备：做人力资源工作多年，我一直有一个小的习惯，就是把人力资源相关的一些常用数据、资料等时时记着或存在手机里，因为领导很可能随时向你要，可能是下班时间，也可能是你在路上或者你在出差等等任何时候都有可能，而如果你总是能够在第一时间提供出准确的数据，你的专业性也将得到更多的认可。

        4.人脉拓展：要主动的进行人脉拓展，公司内外都要主动的与别人多交流，尤其在参加一些培训、会议的时候，不要只是去听听了事，要主动参与互动环节，多与同行交流，广交朋友，朋友多了，路好走，职场拼到后面，往往就是拼人脉了，所以早期的人脉积累也变得格外重要！

        其实今天看到这个话题有很多想说的，真的很想把我这些年踩过的雷，走过的坑全都一股脑儿的讲给刚刚步入职场的小伙伴们听，但在这里实在无法更多的去写，写得太多也怕大家看得累了，所以今天没有说一些要虚心学习啊、要认真负责呀这样没营养的鸡汤，而是根据我的亲身经历，捞了些干货给大家，如果大家觉得有用，并意犹未尽，可以私信我更多的交流，希望能够帮到大家，也祝大家在职场上通过和己的努力实现自己的梦想，活成自己想要的样子！