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现在的社会浪潮是什么样的呢?更迭、多变,目前来看,生存不成问题,该思考的,是如何生存的更好?
HR从业8年,一直在做员工关系相关工作,突破是我19年的必要完成任务,方向很明确,复合发展。说的容易,真的做起来又谈何容易,要付出与放弃的成倍增加。
这9个月里,工作有如下突破:
1.放弃员工关系到手的晋升,平调至薪酬模块重新开始。放弃剁手可得的升职加薪的机会选择从头开始,需要勇气,可我没有犹豫,相信只有有机会可以实操,可以理论结合实际,总会再有升职加薪的机会,这一次,我希望是在薪酬模块,或HRBP方向。
2.在薪酬模块工作学习的同时,兼管员工关系模块的工作,工作量陡然增加,可我还能坚持,毕竟不能放弃老本行,还是那句话,平台和机会来之不易,抗住,珍惜。
3.在同时做员工关系和薪酬工作的同时,开发了第三职业发展方向-企业内训师,起源于给各分子公司做了一个员工关系相关培训,副总裁恰好听说,刚好学员的培训反馈不错,就这样,我被纳入了内训师培养对象,课程开发、设计、讲授、反馈与沟通,我要学的东西还有很多!我可以的。
工作量的增加必不可少的会对生活产生影响,为了能在新模块有所成长与成就,更要汲取新的知识与能量,必不可少的还要上课学习、复习练习,必然就少了娱乐与休闲的时间,但我相信这一切都值得,有一天领导说你做个员工关系系统培训吧、做个Excel实操效率提升培训吧、做个薪酬数据分析模型吧,我很开心。
职业发展的道路上,可能遇到伯乐,但前提是自己得是一匹千里马,有花光的体质,有蜕变的实力,我相信付出与回报的正比例关系,现在的多模块齐头并进就是我的基石,30岁,我重新开始了,我不想说什么时间开始做一件事儿是合适的,因为我知道,当下,就!合!适!
我是HR,我走在复合发展的道路上,我现在很好!
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