小确幸忆往昔奔未来

作者沫羲更新于：2019-08-17 22:50 849

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818人力资源日征文大奖赛

8月18日为中国人力资源日，让我们一起来迎接属于我们HR自己的节日，职场中因为有了我们而变得更加精彩。那么，就让... 我要投稿 >

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曾经短暂的离开，是为了再次回来做更好的自己。

做人力资源8年的时间，在2017年因工作原因被调整了岗位，当然职务不是下调而是重用到另一个角色，2年的时间说长不长，说短不短；在刚刚被调整时，心里很是不舍，留念做人事时的工作环境，很长一段时间里都仍旧非常关注人事的事务变动，但是随着时间的移动慢慢的也就开始投入到新的工作环境，开始淡化人事范围的事务。

在新的工作岗位依旧按照自己的思路和原则去踏踏实实的做事，两年的时间里也有了一些成绩，有了新的人际关系，学会了新的处事方法，由原来事务性工作开始更多的去做管理；自己一直沿着一条主线去工作，那就是“不管在哪里，都要把自己放到一个学习的姿态去做事”，因为自己知道这些经历的岗位都不是自己最终的归宿，都是在磨练自己的一道道坎，只有自己不断地学习和积累，才会越来越成长。在离开的2年里，也遇到过困难，也曾有很多辛酸和委屈，心累时，也曾想过要放弃；但是，最终自己都告诉自己要坚持，生活不易，暴雨过后才能见彩虹。

就再2年后的同一个月里，很突然的又收到了通知，因一位领导的退休，自己又再一次回到了HR系统，收到通知的那一刻是既激动又紧张，激动能再次回到原来的系统，紧张怕2年的离开自己已经落后了很久；任何的思绪都挡不住一纸调令，今天是我任职新岗位的第47天，谈一下自己的感受，我想说任何一个人都应该拥有更多的历练，2年的离开让我跳出了原来的观念，站在外圈看核心，再次回来不紧没有生疏，反而在处理事务时更加得心应手。

在一个工作岗位、工作环境中呆的时间久了，不紧会固化自己的思考，还会让一些不好的习惯沉积下来变成一种传统的工作模式。短暂的离开，有时不见得是坏事，他能够让人站在不同的角度去看待问题和思考问题，发现圈内的不足，激发思维。每一个HR都应时常回顾自己的工作，是否有问题、是否进步了，往往繁杂的日常事务性工作让我们不知所措，失去了自己的方向，我们在让职工做规划时，我们先问问自己是否有规划？我们在做员工培训时，我们问问自己是否需要培训和成长？当然，有人说我们想学习，但是公司不给予我们机会；我想说：机会都是自己创造了，曾经想学习成长的自己也是感觉没有机会出去，所以在网上搜索资料与三茅结下了缘分；学习的方式太多，主要看自己怎样学。

没有华丽的语言，这些年就只有一颗淳朴的心，引领者自己勇往直前，在接下来的道路上我深知仍旧会遇到荆棘和挫折，但只要不失去方向、失去自己、持之以恒，便会走向成功，亲爱的HR们，让我们加油吧，为了我们的美好明天而努力奋斗吧！