三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

生活中的职业烙印

作者 李雨欣 更新于:2019-07-03 11:01 958
此文已参与投稿活动
HR的职业特质,对生活有什么影响?
一个人选择了什么样的工作,就等于选择了什么样的生活方式,工作和生活很大程度上都是互相影响的。你的职业选择将决定你...  我要投稿 >



人力资源和生活息息相关,人们都说选择了什么样的工作,就选择了什么样的生活方式,究竟是职业改变了生活,还是生活改变职业的发展,我想应该是互相影响吧。

面试&应对面试

一个朋友的问到“我要去参加一个面试,你经常面试别人,我应该如何应对面试中提出的问题”

比较简单总结:“你所需要的正是我所具备的”。

三茅专栏作家天涯mm李远婷的《你那只是聊天,高水准的面试是这样的》中提到的面对“自我介绍”的应对策略“你是谁,你来自哪里、你要去哪里(你的优势和企业的岗位哪些要求正好匹配)”。

针对于“你的缺点是什么”,比较高明的回复“实事求是地找做好目前岗位的不足”,比如“对公司环境不了解,需要时间熟悉”。

比如说自己写作能力强可以举例说“为领导写过EMBA的论文,公司的规章制度的草拟,在哪里发表过什么文章等”,具体化后更具有说服力。

另外,不要在初步面试中主动问及薪资问题(面试前可以对这个岗位的薪酬范围有个调研),这样会让面试官觉得相比于工作你更在意钱,而且缺乏商务常识;当企业决定录用你,并且问到“你的薪资期望时”,最好不要想出价,如果非要出价不要说具体数字,可以划定一个范围,然后反问对方,这个岗位的薪资水平,同时表述你这个工作中所具备的优势,未来可以提供的价值等,争取得到一个较高数字。

员工管理&正面管教

员工管理和子女教育感觉有很多相似之处,都是挖掘优势、激发潜能,更多的是唤醒和引导。与员工面谈的正面反馈法、三明治沟通法对孩子教育也是比较适用,肯定和接纳—客观提出问题—鼓励和期待。

面对孩子的进步可以来点口头鼓励,在孩子通过努力获得了一定成就之后,比如女儿在学校运动会上拿到一个奖牌,可以给予物质上的一次“意外的惊喜”。

职业生涯规划&高考填写志愿

老家有位邻居问“高考填志愿,填哪些学校哪些专业比较好”,首先确认考生的专业喜好,不同专业对应未来不同的职业方向的定位。能达到重点院校的喜好专业或者是王牌专业当然最好,如果分析了那么多还是不确定专业的选择,学校的选择就比较重要了。究竟是专业重要还是学校重要,仁者见仁、智者见智,须慎重选好人生这张入场券。

团建&家庭旅游

借着团建的经验,家庭外出旅游,兵马未动,粮草先行。查询天气预报、确定旅游线路、对比宾馆和饭店价格、交通工具的确定、预约通行路线、行程的确定、物资准备(要有成本意识、预算意识),每年都会准备家庭亲子装,有一种团队感和仪式感。旅游时拍照留影记录美好瞬间同时也便于更新朋友圈,年底时再对这一年生活做个年终总结。去年我的家庭年终奖是孩子送我一个她现有贴纸中最大的贴纸,获奖理由是:妈妈这一年工作辛苦了,还得照顾小孩,还需参加小孩学校的各种活动。

生活中的职业烙印随处可见,因为生活和工作密不可分。

赞同

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

HR的职业特质,对生活有什么影响?

一个人选择了什么样的工作,就等于选择了什么样的生活方式,工作和生活很大程度上都是互相影响的。你的职业选择将决定你在什么地... 我要投稿>
机灵的玫瑰17121612

1楼 机灵的玫瑰17121612

微信有吗 亲 想关注你

2019-07-17 13:43:39 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

众行致远
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
18小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
18小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
19小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
20小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
20小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
20小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
20小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
21小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
21小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
21小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
21小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
21小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
22小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
22小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
22小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
22小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
22小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
22小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
22小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
23小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
23小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
23小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
23小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
23小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
23小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
23小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
23小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
23小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
23小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
23小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
23小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
23小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
23小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
23小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
23小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
23小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
23小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
23小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
23小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
23小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
23小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
23小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
23小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
23小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
23小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
23小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
23小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
23小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
23小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
23小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
23小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
23小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
23小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
23小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
23小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
23小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
23小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
23小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
23小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
1天前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
1天前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 373 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 182

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4082

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了