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世界上没有捷径,唯一的捷径就是少走弯路

作者 Mark一Che... 更新于:2019-03-07 20:21 55544
内容来自 2019-03-14 打卡话题
工作两三年的HR专员如何跳槽主管?
大家好,我是一名工作3年的HR小白,目前在一家小公司工作,招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及,但是感觉做的也不深入,最近眼看其他小伙伴都在升职加薪,而公司内部也看不到晋升的渠道,因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢?
大家好,我是一名工作3年的HR小白,目前在一家小公司工作,招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及,但是感觉做的也不深入,最近眼看其他小伙伴都在升职加薪,而公司内部也看不到晋升的渠道,因此希望自己能够通过跳槽寻找一份主管的工作。请问我该如何规划呢?
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对于这个话题,大家可以先思考几个问题:

1、如果人生可以重来,你需要多长时间就可以到达今天的职位和水平?

路人甲:2年

路人乙:4年

路人丙:5年

世界上没有捷径,唯一的捷径就是少走弯路

2、这个预估的时间和实际用的时间相比,至少相差多少年?

路人甲:10年

路人乙:7年

路人丙:我觉得都差不多,毕竟人生就是折腾;生命,是多么的辉煌;生命,是如此的精彩……(此处省略1万字)

你,GET OUT!

世界上没有捷径,唯一的捷径就是少走弯路

如果你把这个问题想透,并且努力去实施和坚持,我认为,少奋斗10年8年完全不是问题!

虽然理解道理和设定目标HIN容易,但我们最缺的就是那该死的坚持

世界上没有捷径,唯一的捷径就是少走弯路

接下来我要介绍的道理也非常的简单,坚不坚持就看你的了,加油,朋友!


一、建立以终为始的思考习惯

回应文章开头提的那个问题,之所以我们浪费这么多时间才到达今天的职位和水平,究其根本:是因为我们根本不知道我们今天要做什么,对不对?

如果一开始就知道我们未来要做什么,那我们在读书的时候,就可以投入更多的时间去学习相关的知识、案例,参加更多的社会实践来锻炼自己的技能,获取经验,那么,今天的我,还会仅仅是现在的水平吗?

如果你想成为主管,那么你首先要知道主管要承担什么职责,这些职责由哪些工作任务来构成,画出主管岗位的工作任务模型;然后对照工作任务模型进行自查,哪些是自己能够胜任的,哪些是还欠缺的;最后定出学习计划来补完你的知识结构,再通过主动承接那些自己还比较欠缺的工作,通过实践来锻炼自己成长到能够胜任的程度,你不成主管,谁成主管。

以终为始,让你走得更快!


二、合理的设置目标

这就不得不提到SMART原则了

1. 目标必须是具体的(Specific)

2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)

3. 目标必须是可以达到的(Attainable)

4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)

5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)

一句话:不要好高骛远。

比如刚毕业就设定目标成为董事长,那肯定是不靠谱的,生活不是无脑韩剧

合理的设置目标,让你走得更稳!


三、多请教多交流

中国始终是人情社会!

职位越高,对于情商要求也就越高,情商不高的人是很难走得很远的

至于如何提高情商,你就照着东北人学就差不多了。

该聚就聚,该喝就喝,该唠就唠,该撸串就撸串,多喊“哥”、“姐”,不会有错的。

多请教多交流,让你走得更精彩!


以上就是个人一些比较世俗的建议,更多专业指导意见,详见其他大咖分享!

198

27

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
阿东1976刘世东

2楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 以终为始,要求自己,自动行动!

2019-03-14 11:26:08 回复 赞(0)
夏家湾人

1楼 夏家湾人

学习了,谢谢!

2019-03-14 09:03:40 回复 赞(0)

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