1.三种工时与管理
1)标准工时：每日8小时，每月加班不超过36小时，每周休息一天
管理：考勤管理
2)综合工时——特殊工时
因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季年等为周期
管理：排班管理，统计周期内总工作时间
3)不定时工时——特殊工时，销售
生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工时衡量或需要机动作业
管理：考核管理，不考勤
特殊工时需到人社局劳动关系科（工资科）申批
2.标准工时与加班
1)延时，给150%加班费
2)休息日，200%的加班费，或安排补休（1-6个月内制度）
3)法定休假日 300%的加班费，
3､综合工时与加班
综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；
适用行业：
1)地质、资源勘探、建筑
2)交通、铁路、邮政、电信、航运、金融等行业，部分中断可能会影响社会公共利益的
3)国家扶持产业政策
加班：没有200%的加班费，只有150和300%的加班费；
周期累计工作时间+周期内“平均”每天工作时间
4､不定工时与加班
无法衡量工作时间或需要机动作业
1)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高管
2)无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
3)需机动作业的
特点：不定时是没有加班费的，不对职工考勤，只是考核管理，单位不支付加班费‘
5.综合、不定时工时审批
提交申请报告
内容包括：企业生产经营特点，要求实行不定时或综合计算工时工作理由，申请岗位的名称、职能，涉及职工人数和实施何种工时制度；实现综合计算工时周期和理由，其他需要说明的理由。
实施方案：
企业不定时或综合地时工作制的具体办法，工作时间的安排和调整、考勤管理办法，实施特殊工时制度的工资支付规定等。
公司高管名单
签署工会或职代会的意见工会组织在征得实行特殊工时制的员工同意后签署意见。
没有工会的应通过职代会（或职工大会）在征得实行特殊工时制的员工同意后签署意见
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