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人才储备，真正落到实处

作者 行知合一 2019-01-08 20:55 676
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关于人才储备，我有话说
很多时候，年前和员工一起谈理想，年后员工留下理想和你。我们又要在金三银四的季节风里雨里去抢人...现在，2018...  我要投稿 >
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    在如今飞速发展的年代，科学技术是第一生产力。对于一个企业来讲，人才是重中之重。

    谁更注重人才的储备，谁更能进行人才的培养，谁才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    人才储备

    除了日常的人才引进计划之外，在基于企业发展战略的前提下，在人才配置的过程中有一定的前瞻性，对于即将或将来会涉及的岗位或人员，进行前置的沟通和跟进，以便能在企业需要的时候，快速的进行匹配。

    人才引进渠道

    一、深挖网络招聘渠道

    除及时更新和发布岗位招聘信息外，对各招聘网站的简历库进行深挖，即在关注更新简历候选人的同时，扩大搜寻范围和简历发布年限，按岗位不同，对于哪些比较稳定，暂时没有跳槽意向的，也纳入沟通范围。

    善加利用各招聘网站的新型人才推荐方式。

    二、加大网络媒体宣传

    充分利用企业公众号微信平台、H5、专业交流群等网络媒体资源，高频度发布人才需求信息，扩大宣传范围。

    三、内部推荐

    宣传和鼓励企业内部员工进行人才的推荐，设立专项奖励资金，对于成功推荐所需人员者，给予相应的奖励（也可适用于外部人员）。

    四、高层资源

    高层人员的人脉资源相对丰富，参与的活动也比较多，对接的人员也是比较高端的，要充分调动高层人员推荐的积极性，多进行高端人才的对接和引进，也参与到企业人才引进的团队中来。

    人才培养

    人才进行了“选”之后，就得考虑“育”了。这时候就需要有计划、有步骤的进行人才培养，推动人才梯队的建设。对各类，尤其是专业技术条线的人才进行高针对性的人才养成计划，使各类人才能够实现延续性、连续性。

    其实，不管是人才的引进，还是培育。都需要企业能够用心的去做，真正的把人才放在企业的心里，而不是停留在口头上。只有留住了人才的心，才能留住人才的人。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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关于人才储备，我有话说

很多时候，年前和员工一起谈理想，年后员工留下理想和你。我们又要在金三银四的季节风里雨里去抢人...现在，2018余额已不... 我要投稿>
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