行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法

作者罗明更新于：2018-12-23 09:27 40663

内容来自 2018-12-24 打卡话题

大家好，我是一名某公司招聘HR，今年下半年刚入职，部门还有另外2名老同事分别负责其他模块，最近效益不好公司暂时停止招聘工作，所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂，因此天天加班，导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话，部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑，感觉处处被嫉妒排挤，这样的情况要如何解决才好呢？

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行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法

有句话就是：人人都能成功，只要我们有这样的意愿。

这里面有一个决定因素，那就是行动，平时的时候，我比较强调手比头高，只有采取行动命运才会改变。

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法

那么如何行动呢？

这里先讲一讲一个人成长所需的四个要件。

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法

第一：梦想

第二：伙伴

第三：行动

第四：开放学习

1.梦想

如果你没有一个梦想，没有一个目标，其实你很难成长的。案例中，作为一个一名刚刚入职的HR，还是招聘HR来说，今年特别难，为什么呢？今年实际上是一个很特殊的年份，我们的供给制改革到了调整期，我们的经济下行，有可能某几个行业特别困难，具体到了公司，也是一样，内部的、外部的压力种种，对于很多公司来说，都是有着共同的一个梦想：明年会好起来的。我相信大家了解到，这个梦想的牵引对于老板来说有多大。

所以对于刚刚入职不久的你来说，自己有没有在这家公司的小目标，这个是很关键是，这个小目标不仅仅可以是招聘岗位完成率上的小目标，还可以是招聘体系的建设，人才盘点的推行或者实施或者调研的小目标等等。因为从以上的观点我们可以得出一个结论：

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法

你只有有目标，有梦想，才不会闲的发慌，才不会发慌的闲下去。

2.伙伴

当你有了梦想，有个小目标，还是不够的，非常重要的一件事情就是要有志同道合的小伙伴。可能实际上也会，在案例中也好，会有很多HR小伙伴吐槽说：罗老师，这个太难找了。

以我多年的工作经历来分析这个问题，案例中有一个非常好的地方就是，小伙伴很“稳定”，为什么这个非常好呢？我们在职场中，最怕什么？对，人不稳定，跳来跳去的，谈话团队磨合也好，团队配合也罢，都是会经历职场“生死”的问题。所以呢，案例中对于招聘的HR小伙伴来说，非常好的一点就是，你可以有多重途径来研究你的小伙伴，并得到他的认同后，你会在这个团队中如鱼得水滴，等下我们讲到行动的时候再分享具体行为哈。

我在某个时间段深厚领导、同事的影响，他在我过去的成长过程中，都给了我巨大的支持和力量。这里我也经历过从不认同到认同的“艰难”的不适应感。内心那时候是无比挣扎的、失落的、无助的各种“想死”的心都有。

如果说，我们在职场中有一位良师，他会一直与你对话，陪伴你成长，我相信你会比别人成长的更加强劲，更加有助推力，更有有牵引力，这就是伙伴的力量。我们的伙伴可以是领导、同学、同事、家人，甚至是刚刚熟悉的陌生人。当他推动你进步的时候，你将是你持续成长的力量来源。

3.行动

很多时候，我们有梦想，有目标，有小伙伴，但是就是苦恼一大堆，是因为我们行动不够。在这个案例中，你可以有针对性的改善你的职场“印象”。

你的入职，有可能是薪资引起了老员工的“敌视”，他们会觉得，你的“高薪资”+“低能”+“轻松”，让他们产生了巨大的落差。说的不好听一些，就是，那种卖白粉的钱，操作卖白菜的事情。这个可能有点夸张，但不可否认会有这种情况出现，那怎么办呢？

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法行动一：约饭，这是一个比较拉进同事关系的一个办法，中午一起吃饭，晚上一起吃饭，这个可以加强及改善同事关系。OK，会有小伙伴说，老师，这个不行，人家根本就不搭理你的。

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法行动二：下午茶、点心。职场中不缺乏吃货的，前期你只需要小投入，就能改善大家的关系，让你继续有一个稳定工作，何乐不为呢？会有小伙伴说，老师，这个不行，人家根本就不搭理你的。

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法行动三：约谈。这个可以是找领导约谈，安排更多工作，也可以找同事约谈，帮忙开展工作，也可以找用人部门约谈，了解下一步人员需求变化等等。会有小伙伴说，老师，这个不行，这个解决不了问题。

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法行动四：陪加班。我们新入职的招聘小伙伴，薪资够可以，然后呢，出现招聘效果不好，她知道我们其他部门都很忙，短期内她不知道能够帮上什么忙，也没有“拉帮结派”，那么她呢，就“陪加班”，那她加班做什么呢？看资料（公司的、部门的各个资料），搜简历（人才储备），暂停招聘并不意味着完全不用招聘的，需要人的时候，领导才不管你是不是暂停了招聘呢，因为你还在岗位，所以，基本的人才储备肯定是需要的，那么她加班的时候，都是在搜寻简历，不断与各个用人部门领导沟通的。

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法行动五：调整自身的状态。这个比较重要，有时候我们只是多想了，多心了。敌对情绪过高，有种，谁都想谋害朕的眼神。所以这个阶段，调整好自己的状态、情绪也是十分重要的。只有心平气和的沟通、工作，才会有比较好的产出，这个产出不管是工作也会，情绪也罢，都是非常关键是。天天加班的人火气大，烦躁都会有。但你作为没有这么大工作量的来说，不应该出现此类情绪的。所以调整好自己的情绪、心态，这是你应该要做好的。可以是下班后的适量运动，或者上班前的适量运动，有助于缓解职场压力。也可以做一做职场微运动。想要的，可以找我要哦行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法。

4.开放学习
有些时候，当我们没有真正投入学习的时候，就会变得工作就是一件繁琐的事情了，只是为了那每个月15号或者某个发薪日的基本要求了。那么对于开放学习该如何进行呢？

1.放掉就有习惯就是学习的一部分

行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法

很明显，你已经入职了新公司了，已经不再是原有的人际关系这么“和谐”的老员工了。你的这家公司的新人，才入职没多久。所以呢，你需要放弃原有的习惯，包括了沟通的“独特方式”，做事的“独特方法”，你需要放弃，重新学习现有“前辈”的工作经验，以适应现有的职场生活。

当你愿意吧自己过往的经验、最擅长的东西放掉的时候，你这个时候才是真正懂得学习的时候，才能在现有公司持续发展的时候。就像企业文化一样，最难的不是吸收新的观点，而是放弃旧有的习惯。放弃就有的习惯就是学习的一部分。所以在新公司，能不能挑战自己，把自己否定掉呢？

2.学习后，有么有真正进步？

我在朋友圈评论我们老板的一个知识分享，我的评论是：学习了，感谢分享。很平常的一个话，甚至可以说，很例行的一个“马屁”话行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法，大家评论也是一样。老板很直接给我回复了一句：你知识“学”了，还没有“习” 。这个告诫了我，同时给我的启发是：有时候我们很多人学了很多东西，但他还是停留在原来的地方，看问题还是原来的立场，解决问题还是运用原来的经验。案例中的主人公，有没有从跳槽后的前任公司的处事经验中跳脱出来，有没有跳脱出上一家公司的处事方式、方法。这个是比较关键和致命的，因为，你即使再次跳槽，还是会感觉到同意的问题，因为这个会是你职场中的“不适应”的根本原因。

3.你能不能接受不同声音、不同观点、不同调整、不同挑战？

当你刚来的时候，当你接到领导批评的时候，当你与同事意见不一致的时候，这时候你愿意开放自己吸纳意见，还是认为同事没有能力、没有经验解决问题，或者他们给你产生了新的问题。这个本身就是学习度够不够的问题。

很多时候，知识非常多，筛查一下呢？自己可能没有真正学习到什么，那这个就可怕了。为什么可怕呢？没“文化”，真可怕的行动起来，是可以帮你改变现状的根本办法