我一直相信一个道理，就是要在自己已有选择中，选择天花板最高的那一个选择，千万不能妥协，一旦开始妥协第一次，就会妥协第二次、第三次，妥协多了，慢慢的，人生路线就离我们理想中那条路越来越远，这个时候再想纠正就太晚了！

一位大厂设计师发文求助说：“目前已经31岁了，最近开始跳槽，结果大部分HR和猎头说，大头兵也就是普通干活的员工，4万5的薪资已经是设计师这个岗位的天花板了，想要5万的话，得是管理岗位才行，我就想知道，大头兵的薪资有够得到5万的吗？还是说只有管理岗位才能拿5万”

一位有着10年工龄的设计师朋友回答说：“除非你这个大头兵真的能干四五个人的话，性价比特别高，而且跳槽的公司不缺钱，才有可能开这么高的薪资，不然5万这个薪资确实只有管理岗才能拿得到”

还有朋友评论说：“绝大部分大头兵都拿不到4万5这个级别的薪资，你已经是佼佼者了，拿5万薪资的大头兵更是万中无一，要真想拿这么多，还是想办法往管理岗位上发展吧，毕竟5万这个薪资在管理岗位，只是起步薪资，发展空间更大，只不过管理岗都是萝卜坑，别人走了你才有机会”

也有朋友反驳说：“我也是一个大头兵，但薪资是5万3，大头兵不是没机会拿5万，别被猎头和HR忽悠了，猎头想快点拿到招聘奖金，故意这么劝你的，而HR为了给公司节省成本，肯定也不能轻易的给你这么高的薪资，说白了，他们就是不想给！

在我看来，这位朋友拿到5万薪资的机会还是有的，毕竟公司4万5都给了，再加5千也不是什么难事，重要是得摸清楚，公司最看重的是什么，互联网公司的薪资水平会受到多种因素的影响

这些因素中包括：你的真实能力，过往成功的案例、当前经济环境、公司需求、甚至是招聘的时间段。其中能力和过往成功的案例是面试的基石，有了这两样，你才有谈薪的资格

排第三的影响因素是公司的需求，如果公司现在特别需要你这类的人才，那么薪资上浮一些也能接受，其次是当前的经济环境，现在的就业环境确实不好，大部分公司招聘人才的时候，都在讲究性价比，如果你的成功案例只比其他求职者高出一点点时，公司在选择员工的时候，往往会选择没那么好，但比较便宜的员工，这也是人之常情

所以，想要成功增加5千薪资，要研究清楚公司最看重的是哪一点，然后在这一点下多做功夫，让公司不得不选择你，任你摆布。这个道理不光是在求高薪的时候有用，咱们跳槽的时候，同样有效

如果能拿高薪，就不要妥协降低自己的标准，5万的月薪不光是让自己当前拿到手的钱更多，也是之后转管理岗位的有力证明，因为很多互联网公司，在招聘管理人员时，不光对求职的能力有要求，对求职者的月薪也有要求，同样的时间，你能拿更高的薪水，说明你的潜力更大，更能帮助公司干成大事，也就更有可能选择你！

生命只有一次，希望大家不妥协、不将就，永远向着更好的生活努力奋斗！祝好