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拉票咯！亲，抽空扔个鸡蛋哈！ 一休参赛主页
~~~~~~切一虾~~~~~
看到题主诉的苦，一休一点都不觉得意外，毕竟，职场向来如此：没有价值，便被淘汰；即使有价值，但不懂得输出，那也会被淘汰。
下一个被裁的会是一休吗？当然有可能！猪怕壮，人怕年，一休怕什么？……都怕！俗话说：靠山山会倒，靠人人会跑。任何时候，靠谁都不如自己强大来得踏实，无论在哪个岗位，混日子的结果，最终就是失业。
这不是耸人听闻，最近各大企业都爆出裁员新闻，星巴克、富士康、宜家等等，哀鸿遍野。另据报道，中国2018年第三季度招聘需求人数同比下降27%，为这个寒冷的冬天埋下了伏笔。
虽然，一休在人力资源专业已经深耕了18年，勤勤勉勉，但在VUCA时代，知识迭代太快，18年来积累的知识，或许在未来几年或十几年里，变得毫无用处。在这个时代，学历、经历、专业，都无法证明一个人的能力。能证明自己的只有保持不断的学习和为企业持续输出。话虽如此，但一休还是很认真分析了为什么自己会感到恐惧，自己到底怕什么？
时代在变，一休却一成不变，如温水中的青蛙。曾有小朋友夸一休爱学习，其实一休是真的爱学习，可惜学习的方向不一定对。当别人在学OD、AI的时候，一休还在看《纳兰词》。当各种平台辈出、学习进入新常态的时候，一休依然还在线下倒腾。跟不上时代，跟不上节奏，这是一休的“第一怕”。
第二怕，是对职业的无限怀疑。有人可能会说，你已经算是个“官”了，且从事的是人力资源，也算专业对口呀，还怀疑什么？
或者是，一休的职位还真有不少人羡慕，但一休怀疑，怀疑的是自身的价值，怀疑的是自己内心的向往。其实一休真不愿意当“校长”，而更希望自己是“老师”。
一休在学习《斯坦福大学人生设计课》的时候，曾认真对自己的人生观和工作观做过深度分析，也曾因此设计过自己的人生指南，而恰恰，方向和现状，产生了根本性的相反指向，这也逼迫着自己不得不去怀疑：人生本是如此吗？细思极恐！
第三怕，是对未来的无限怀疑。未来就在眼前，到底应该如何拥抱这个VUCA时代？到底应该如何提升自身素养？一休会不会被这个时代遗弃？我在哪里？我将去往何处？这些都不得不去怕，不得不去思考。
其实，怕的还很多，比如越来越啰嗦。这么一个什么都怕的一休，当然也怕，下一个被裁的是自己。
然而，怕，并不能改变问题。那只能直面问题，解决问题。为此，在恐惧中，一休设计了“三步走”计划。
第一步：保持强大输出，让自己继续被需要
在职场，自身价值来源于你能为企业输出什么样的价值，只有持续保持输出，才能被需要。
作为培训中心负责人，带头学习新知识，积极拥抱新时代，是2019年的工作主线。在我的计划里，“创新培训模式、构建精准培训体系、加大兼职师资力量建设、解决工学矛盾、助力人才强企”，成为了强化价值输出的新主题。看似简单，却需要很多新知识作为有效支撑，不学习何以进步？
作为人力资源部兼职领导，围绕三项制度改革（人事、用工、薪酬）、三支人才队伍建设、人才强企这三个核心内容，研究制定切实可行的执行方案，以打造世界一流员工队伍为目标，稳步推进改革，推动公司往战略目标奋进，刻不容缓。
作为两个部门负责人，进一步打造学习型组织，强化团队专业技能和综合素质齐头并进，激励团队学习新知识、新技能，当好团队领头雁，是使命也是担当。
啰啰嗦嗦，其实无非就是三点职场默认规则：
第一，没有人是不可取代的，缺了谁地球照转。（努力输出，减少被裁的几率）
第二，付出和收获相对守恒。（不努力输出，怎么可能回收获，不当守株待兔者）
第三，以公司、部门的目标为自己的目标，才能得到更多的支持和重视。
第二步：强化自身能力，让自己具备跨界的可能
谁也无法保证明天不失业，更何况，人生的路有千百条，关键在于自己有没有能力去选择。也或许是对于新时代的“恐惧”，促使自己不得不做出跨界学习计划。在这里一休就不点明自己的跨界方向，以免将来失败了，被大家笑话，哈哈哈！
然而，人生就该打有准备的战，给自己列一个跨界学习计划，多一个选择的方向，这不挺好吗？学习，永远是对自己最负责任的投资，值得持之以恒投入。
第三步：用心保养朋友圈，可以什么都没有也不能没朋友
这是一休一辈子的核心理念，只要朋友还在，其实真没什么可担心的。无论在哪里，如果没有朋友，生活和工作，还有价值吗？甚至可以这么定义，你的价值，其实是由你的朋友圈决定的。擅于交友，善用资源，既是一种能力，更比自身能力还重要。
未来以来，李开复在《AI.未来》中提到，AI时代的快速变化，可能导致我们每个人的职业生涯都必须更换至少8个职业岗位，VUCA时代，必须快速判断方向，必须快速提升自身适应能力，才能有备无患。
而在AI时代，传统、机械的工作将被取缔，职场中更加需要的是软实力：高情商和高综合能力。AI不能代替的，是人与人之间的情感沟通和协调，沉迷于传统事务，等于慢性自杀。而恰恰还有很多人，走在这条歧途上，茫然不知。
三点建议：
一是用心工作，对于任何一项工作都要专注、认真，要懂得思考自己能输出什么样的价值；
二是深耕专业，时刻保持学习和深度思考，不能得过且过混日子，因为，当潮水退去，没能回到大海的鱼，都会死；
三是不断提升你的软实力，即那些不容易被AI替代的能力，比如沟通协调能力、洞察应变能力等，TA是你晋升或转岗的极为重要保障。
结束语：下一步被裁员的会是一休吗？我不知道，但我已经准备好了，无论前方是什么路，我都准备好换鞋前行。生活不在别处，脚下即是前方~且行且珍惜！
一篇短文，你的收获，便是乐事~~云舞一休
（一休的拉票宣言，哈哈！！亲，记得投票哦！）
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11楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 跨界的概念，醍醐灌顶。期待《AI未来》的感悟。
10楼 曹锋
#赞赏# 只要还在职场里混，就必须要保持往前冲的姿势
9楼 Joylin余晓玲
#赞赏# 哇！这字，好喜欢，哈哈
8楼 MINION
感谢分享
7楼 rosemary898
谢谢分享
6楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 图文并茂直面问题。赞！
林牧
@徐宁神采奕奕：谢谢女神打赏！！开心！
5楼 一鼻子灰
居安思危，时刻有危机感，提升自己的竞争力，很重要。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：说得容易，做起来难。还有一堆人是听不进去的呢……
4楼 水仙112
学习了。
3楼 未晨
#赞赏# 保持学习，争取有所输出。
2楼 空手道
VUCA时代指的是变幻莫测的时代。 vuca是volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）的缩写。学习了。
@空手道：变幻莫测，才让人觉得恐惧。人的恐惧往往源于自己的无知。
1楼 李远婷
加油！！！支持
@天涯mm李远婷：谢谢妹妹！
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11楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 跨界的概念，醍醐灌顶。期待《AI未来》的感悟。
10楼 曹锋
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9楼 Joylin余晓玲
#赞赏# 哇！这字，好喜欢，哈哈
8楼 MINION
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7楼 rosemary898
谢谢分享
6楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 图文并茂直面问题。赞！
林牧
@徐宁神采奕奕：谢谢女神打赏！！开心！
5楼 一鼻子灰
居安思危，时刻有危机感，提升自己的竞争力，很重要。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
林牧
@一鼻子灰：说得容易，做起来难。还有一堆人是听不进去的呢……
4楼 水仙112
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2楼 空手道
VUCA时代指的是变幻莫测的时代。
vuca是volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）的缩写。学习了。
林牧
@空手道：变幻莫测，才让人觉得恐惧。人的恐惧往往源于自己的无知。
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@天涯mm李远婷：谢谢妹妹！