年底了,与小伙伴们一起来学习一下薪酬相关知识吧,前段时间看了一些关于薪酬管理的书籍和资料,今天跟大家分享一些总结内容吧,内容不高大上,有异议的欢迎探讨。主要内容是薪酬观念、岗位评估和薪酬结构。
一、薪酬观念
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定,对员工为企业所提供的贡献,包括知识、技能、工作表现等而支付给员工的相应报酬。但是很多中小企业老板或高管看待薪酬的观念存在误区,由此也会给企业造成一些负面影响。(请看表一):
(表一:薪酬观念)
薪酬更多被理解为是一种交换或交易,更认为是成本。而据某学者研究表示,更应该把普通员工可以看成是成本,而把主管人员、技术人员、营销人员看作是成本+投资(回报参考率:<20%),经理人才、专业人才则是高回报投资(回报参考率:20%-50%)。大家对这个看法认同吗?
二、岗位评价
什么是岗位评价?简而言之,岗位评价就是评估岗位的价值。我们对须进行岗位评估的职位(注意不是具体个人),根据公司薪酬战略、职位说明书、付酬因素等进行岗位评估。岗位评价的四大方法:排序法、岗位归类法、要素计点法、要素比较法。(可能与百度百科内容不一致,欢迎提意见)
1、排序法
按照工作对公司的价值大小顺序排列各职位。排序结果可以以各项内容排列的平均值为最终结果,也可以将排列的顺序乘以权重得出最终结果。(比如定限排列法、成对排列法)
2、岗位归类法
根据职位说明书将工作内容相似的岗位划为同一类,再对这一类岗位按工作复杂程度或其它因素进行岗位分级。如,政府机关的职务系列(请看图二):
(图二:工作程序)
3、要素计点法(也叫评分法)
根据付酬因素中计算出的权重,赋予每个要素不同的分值,再将这些分值划分为不同的等级,而后将每个职位按不同等级汇总计算出该职位的总分数。(请看图三):
(图三:工作程序)
4、要素比较法
要素比较法的一个突出优点就是可以根据在各个报酬因素上得到的评价结果计算出一个具体的报酬金额,这样可以更加精确的反映出岗位之间的相对价值关系。接下来我通过四个表格工作程序、付薪因素分析、付薪因素评分表、付薪因素表让大家迅速学会要素比较法。(请看图四、五、六、七)
(图四:工作程序)
(图五:付薪因素分析)
(表六:付薪因素评分表)
(表七:付薪因素表)
最后,我把岗位评价的排序法、岗位归类法、要素计点法、要素比较法做了一个岗位评价要素的比较表。(请看表八)
(表八:岗位评价要素的比较)
三、薪酬结构
1、影响员工薪酬的主要因素
薪资结构设计就是确定薪资的组成,同时设计各类薪资项目占整个薪资的比例和分配原则。影响员工薪酬的主要因素分为企业整体因素和员工个人因素,企业整体因素主要包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业薪酬策略;员工个人因素主要包括劳动绩效、职务或岗位、技术和培训水平、工资条件、年龄与工龄。(请看图九)
(图九:影响员工薪酬的主要因素)
2、各种薪酬结构类型
薪酬结构类型主要有以绩效为导向的薪酬结构,以工作为导向的薪酬结构,以能力为导向的薪酬结构,组合薪酬结构其他新型薪酬结构以及其他新型薪酬结构。(直观图请看表十)
以绩效为导向的薪酬结构:年龄与工龄、技术与培训水平、职位(或岗位)价值等基本工资占20%,绩效(生产量、销售量)的绩效工资占80%。
以工作为导向的薪酬结构:年龄与工龄及其他占10%、技术与培训水平、职位(或岗位)价值的职务工资占87%,绩效(生产量、销售量)的绩效工资占3%。
以能力为导向的薪酬结构:年龄与工龄、技术与培训水平的技术等级工资占80%、职位(或岗位)价值的职务津贴占10%,绩效(生产量、销售量)10%。
组合薪酬结构其他新型薪酬结构:年龄与工龄占15%、技术与培训水平的基础工资占35%、职位(或岗位)价值的岗位占25%,绩效(生产量、销售量)奖金25%。
(表十:薪酬结构四类型)
同样,最后用以绩效为导向的薪酬结构,以工作为导向的薪酬结构,以能力为导向的薪酬结构,组合薪酬结构做了一个对比分析表,帮助大家更直观理解。(请看表十一)
(表十一:薪酬结构类型比较)
薪酬是hr进阶需要掌握的一项重要专业知识,感觉今天再一次做了知识的搬运工,小伙伴们赶紧学起来吧。为了让这些内容看起来更直观,让小伙伴们更容易吸收,基本上都做成了图表,我没表达清楚的或没有理解的,欢迎留言交流,一起学习~
感谢订阅,欢迎点赞、留言,谢谢支持的小伙伴们~
23楼 冼武杰律师
#赞赏# 江小玲,好腻害的知识提供者啊,很溜~
江婉婉
@冼武杰律师:谢谢杰叔赞赏~
22楼 一鼻子灰
每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
江婉婉
@一鼻子灰:谢谢支持
21楼 一鼻子灰
每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
20楼 元元之璇妈
学习
19楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 薪酬也是一个追求原则下的公平的地方!而各种方法就是如何在条件下达成劳动价值的相对公平!感谢小玲老师分享!
江婉婉
@阿东1976刘世东:谢谢阿东老师赞赏。
18楼 彩虹richer
呵呵。
17楼 树懒4869
打卡学习,谢谢分享
16楼 LFJ98
学习了,感谢分享!
15楼 孤高的雄鹰
学习了
14楼 明月923
谢谢分享,学习了,准备细细的再来研究一下
江婉婉
@明月923:谢谢支持,加油。
13楼 心静如水5888
感谢分享
12楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912
谢谢分享
11楼 red wan
感谢分享!!!
10楼 Tom26351
看不懂呀
江婉婉
@Tom26351:哪里没看懂你可以问的哟
9楼 red wan
感谢分享!!!
8楼 爱谁谁ebert
这两天这琢磨这些呢,赞一个
江婉婉
@爱谁谁ebert:谢谢支持
7楼 爱钓鱼的农夫
不同导向的结构中占比极具参考价值,感谢江老师!
江婉婉
@爱钓鱼的农夫:谢谢支持
6楼 娜小娜
谢谢,学习了
5楼 sunny小白云
学习了
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