对年轻人择业，几点思考？

作者 Juice老师 2018-11-27 17:28 47613

内容来自 2018-11-28 打卡话题

最近在某建筑行业交流会上，有专家提出一个严峻的现实问题，那就是“现在的年轻人，没人愿意去工地。”的确，一个工地上1万名建筑工人，40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度，或者掌握了一技之长的年轻人，更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的，类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状，各位HR如何看待呢？又该如何应对？

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针对年轻人择业，几点思考？

第一：受益于中国经济的崛起

大家都知道世界工厂之说的东莞，为什么美国、日本、欧洲国家都把自己的工厂建立在中国，可能有几种因素考虑，第一：中国市场巨大；第二：中国劳动成本低；第三：中国房租成本场地成本低。从目前近几年的数据来看，中国市场依然巨大，但是劳动成本，房租成本都涨幅很大，所以很多企业工作都外迁到印度，或者越南，中国已经不再是外企青睐的地方。这不是什么坏消息，这是利好的消息，证明中国消费升级了，中国人民比以前富裕了，不愿意再从事低廉的劳动工作了，大家开始把智慧用在高科技上，追逐新技术上。

第二：人性的懒惰

大家都知道，很多发达国家的保洁工，或者装修工，车间工人80%都是外地人在干，因为本地人不再为了生计而工作，开始为了实现自我寻求职业发展，人性只会越来越懒惰，因为大家开始手里有钱了就想着干一些投资回报大的事情，不再属于靠卖体力维持生计的时代，所以现在很多工厂招工特别困难都是机器取代，实现全自动化生产流水线，手工产品变得尤为珍贵，机器取代人工的时代已经在开始蔓延。当然现在的机器采购成本要远远低于企业邀请人工生产的成本。所以企业更加倾向于低成本经营策略，否则企业的利润和生存空间就会变小。

第三：产业升级

人都是有着一颗好奇心，充满对未来探索的渴望，当下的互联网产业、新能源产业、新技术产业，无不显示人类的的进步和新一代的及时革新，从之前的农业向工业转型，再向服务业转型，目前下一阶段可能就是科技行业，人会变得越来越聪明，越来越会利用新技术去替代原有的工作方式和生产方式，这是一个经济大国崛起的必然趋势和路径，中国制造开始转型中国创造，中国企业会出现越来越多的500强公司，带领世界经济的崛起。

第四：如何应对当下年轻人就业现状

很简单，作为一家企业的老板，应该去考虑，新的经济体带来的冲击，尤其是要快速学会去使用新技术替换现有的生产流程，尽可能地去降低人均成本。向话题所说的建筑行业，目前工地上已经看不到年轻人了，那么这一现状，可以从如下几方面规避：第一：可以去中国西部地区，去选择一些相对落后的城市和地区，招聘一些30-50左右的中年人，只要薪资合适，基本都有人愿意前往，因为这些地区的人群维持生计还是在靠卖体力生活；第二：用机器取代人工，只要工地上能用机器工作的地方，都用机器不要再聘用人工，这样虽说当下投资成本相对较大，但是长期来看，企业的运营成本是要低于当下的人工成本。如果是小公司，可以采租赁的方式，用机器去完成工地上的工作。第三：开始寻找外部务工人员，90年代初很多人出国去日本，韩国，新加坡去务工，因为去国外洗牌子收入都不菲，像60-70后沿海城市的人30%以上都有国外务工的经验，因为那个时期收入是国内工作的几十倍甚至几百倍。那么当下的中国可以去越南、马来西亚、印度或者南非去聘用一些相对贫穷的人民来国内工作，去替代当下国内年轻人不愿意干的工作。

总结：国家经济的发展，必然会淘汰一些最底层的岗位，我们要顺应时代的变化，不要再怀念过往，过往只能作为历史供后人去学习和取经，或者供其他国家去学习，当下要解决趋势造成的用人饥荒问题，永远坚信一点就是往后的人性只会越来越懒惰，只会思考从事更加顶层的工作，底层的工作只会交给哪些落后的人群，国家或者机器来取代，从目前工厂迁移就可以看出。

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全部评论(7) 我参与的评论

5楼阿东1976刘世东

#赞赏# 看来只有等了！社会的发展要等到机械化！才能减少对劳动力的需求！感谢施思老师分享！

2018-11-28 15:31:19 回复赞(0)

4楼清晨的那一抹绿

感谢分享

2018-11-28 11:19:36 回复赞(0)

3楼没时差的SH

第一条确实可行，因为很多贫困地区的人，如果工资能稳定在8000以上，是愿意做这样的工作的，但是建筑业的最大问题是结算周期太长，根本没人愿意等年底才一次一次性拿6万的工资走人，甚至年底还不一定能结，这是建筑业招聘不到人的最大痛点之一；第三条就算了，我们国家政策导向根本不支持引进没有啥技术的外国人，就连经过培训和持证上岗的菲佣等，国家也不支持，别说毫无技术的人国家就更不支持了，工作签证都办不下来的，再最后，东南亚人的惰性，中国人一个人干的活他们要两个人才能干，太多负面影响了。我觉得建筑工地要招人，那就把行业规则改了，每月都发工资，至少发60%以上的工资，剩下的40%晚一点发没关系，这才是王道

2018-11-28 10:08:23 回复赞(1)

bokexingzheng

@没时差的SH：分析的很到位

2018-11-28 13:15:55回复

2楼空手道

老师好，你的三个措施，除了第一个有可用性外，其它两个基本无法使用。建筑工地搬砖用机器我相信，砌墙的用机器我也相信，但总归还是要有工人在现场指挥吧，不可能啥都用机器，机器干不了的再找人就更难了。外国人就业的手续我就不说了，三类就业标准中就没有这种出苦力的，能进来干的，都是偷摸着来的，你认为这种方法可行？

2018-11-28 09:17:26 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@空手道：那就是机器人的价值！

2018-11-28 15:32:59回复