车展有豪车,豪车配车模,这是汽车销售业内通用的营销方法。
这两天,一家公司的出纳张莉馨跨界车模走红,网络上有关她的视频如雪片纷飞,据张莉馨个人声明提到,因老板请的专业车模身体不适,暂时就让张莉馨顶替车模(她24岁,净高1.73米)。
张莉馨穿了一双帆布鞋,一条黑色的打底裤,白色内搭,牛仔外套站在了汽车的旁边,头发看起来也没有收拾,表情也是一脸的懵,无处安放的小手和萌嘟嘟的撅嘴赢得网友一致好评。
视频底下纷纷留言说,妹子长得真的是青春又可人,虽然并没有浓妆艳抹,但也有另外一种特别的魅力,她的美就像丁香花一样沁人心脾,比那些专业的车模还要美,嘟嘴的样子真的是太可爱了!
也许汽车销售公司的老板都没想到,让出纳临时顶替车模,效果比专业车模出奇的好,一天多卖出几十辆车!
那么,这位“一站成名”的出纳小姐姐走红,给职场朋友们带来哪些启发的作用?
1、好运气只会降临那些具有服从精神的人
在《有服从才有落实》一书中有讲到,最难战胜的不是对手,而是自己。
无论在何种企业的任何工作中,个人的执行力在决定职业生涯成败上面,起了关键性的作用。有些人在自己的岗位上没有任何发展和进步,不是因为他们怀才不遇,也不是因为上天不公,而是因为他们没有果断抓住流星般转瞬即逝的机遇。
当领导安排工作任务的时候没有及时有效地完成,面对新任务不敢担当,做事时思前想后,犹豫不决,既想尝试,又不敢冒一点风险,最终什么也做不成,服从对任何组织来说都是至关重要的。
张莉馨的工作岗位为出纳,与车模工作性质毫不沾边。因公司车模身体不适,老板临时抽调她充当车模,她没有拒绝,绝对服从工作调动,因此才有“一站成名”的机会。
我们暂且不管她走红后是否有好处,至少她在老板的眼里留下了好印象,让老板记住你的最佳办法,就是具有服从意识。
2、具大局观、凡事从公司利益角度考虑,更容易赢得老板的青睐
大局观,通俗的说就是凡事长远考虑,以得与失的辩证关系原理看待问题。就是坚持到最后,不惜代价获取最终的胜利,不因局部胜负而耽误全局胜负,不在乎一城一地的得失。
另外还要学会用同理心,站老板的角度上去考虑问题。
譬如,车模出现身体不适,车前缺少了车模,可能会影响汽车销量,当老板安排出纳暂时顶替车模,实属工作需要,出纳没有因为自己工作岗位是从事财务工作拒绝工作安排,而是服从工作任务调动,确保工作顺利开展。
作为员工,有的时候我们不仅要站在自己的角度去思考问题,还要去懂得换位思考,毕竟老板都希望自己的员工多多的为公司着想,多理解自己。
如果你和老板站在一个角度去思考问题的时候,老板也会感觉得到你是在为公司着想,所以这时候老板肯定会记得,以后的升职加薪,老板首先第一时间想到的就是这类人。
3、过于斤斤计较的员工,最后的结局不一定圆满
在工作中,我们常发现这类现象,有些员工被安排在周末时间培训而满腹牢骚,被安排休息时间开会或加班,心生不悦等。这些都是过于斤斤计较的表现。
在小型公司里,你的一举一动都在老板的眼皮子底下一览无余,如果想要赢得老板另眼相待,少些计较,多些付出才是小公司生存之道。那些过于斤斤计较的员工,到最后升职无果,加薪无望。
4、如何让老板更加器重你?
老板喜欢用心工作的员工。
在小公司里,你只要用心的工作,你的表现迟早会被老板看到。
在工作中,自己应表现得积极向上,用心工作,处处懂得为公司着想,你会给老板留下一个很好的印象,当然即使你没有解决问题,老板也会觉得你是一个懂得担当的人。
老板喜欢听话的、忠诚的员工。
你能力可以低一点,但是你的服从意识一定要高。我们身边总有这样的同事,平时夸夸其谈,待老板真正安排他们去做事情的时候,却总是推三阻四。像这类解决不了问题的员工,还不听话,那聘你何用?
职场中,那些听话的员工,你会发现领导会对他们更看重一些,他们对于老板安排的任务,总是能无怨无悔的去执行,老板需要的就是这种听话的,对于公司忠诚的员工。
-END-
18楼 曹锋
#赞赏# 我都完全没注意到这个新闻,佩服,分析的很有道理
17楼 徐渤bobo
服从不能给你带来什么。一味只懂得服从的员工不会是差员工,但也不可能是太好的员工。俗说说的:普通员工。。而这样的普通员工,可替代性也极强,现在的企业,尤其创新型企业,并不是华为那种大型“洗脑型企业”,如果全部都是‘普通服从型被洗脑员工“,就不可能有高潜人才出现,企业也不会发展的太快。当然,这于案例中的情况不一样了。案例中,这姑娘真的只能说:被强迫。但她现在说:”我只想做一个好好的出纳“,就证明这姑娘是一个低调的不爱出风头的姑娘,所以她选择了服从,但我可以断言,这样的姑娘未来也只能是做”出纳“的命了。。。
16楼 徐渤bobo
有一点我并不赞同。或者说不完全赞同,其实这是老板的运气,并不是小张的运气。因为她并一定是想爆红的人。不是每一个人认为的发光都是“爆红”。看她的微表情以及动作就知道她是抗拒的,只是因为没有办法。这件事情最大的受益者,外面的人看起来是她,其实是老板。她可能内心只想安安静静的做好自己的出纳。
我认为我们在引导学员的时候不应该说“服从”,而应该说:在考虑双赢的情况下服从。
这个姑娘的整个状态就知道她不是那种爱出风头的人,这样的风头可能会给她带来困扰。如果是我是她,我也是怕困扰或者是怕出名的人,就算我这样服从了,我可能立马辞职。一个只懂得“强迫”员工的老板是不可能长久留下员工的。因此,这一次,我想说,你的这篇文章不能说错,只能说并不是知道完整的情况而且也不知道当事人的意愿下就这样说“做好员工要服从是有失偏颇的。:。。。如果服从,这位姑娘就会继续选择做车模了,可是她没有。证明 她根本就是”无能为力“,我们应该引导三茅学友,要想改变自己不被强迫,或者说有能力说走就走,或者不受老板摆布,就请提升你的不可被替代性,否则,老板让你去刷厕所,你也只能是:服从
青青竹叶2012
@徐渤bobo:你觉得一个出纳要做到不可被替代需要具备哪些技能?
15楼 徐渤bobo
有一点我并不赞同。或者说不完全赞同,其实这是老板的运气,并不是小张的运气。因为她并一定是想爆红的人。不是每一个人认为的发光都是“爆红”。看她的微表情以及动作就知道她是抗拒的,只是因为没有办法。这件事情最大的受益者,外面的人看起来是她,其实是老板。她可能内心只想安安静静的做好自己的出纳。
我认为我们在引导学员的时候不应该说“服从”,而应该说:在考虑双赢的情况下服从。
这个姑娘的整个状态就知道她不是那种爱出风头的人,这样的风头可能会给她带来困扰。如果是我是她,我也是怕困扰或者是怕出名的人,就算我这样服从了,我可能立马辞职。一个只懂得“强迫”员工的老板是不可能长久留下员工的。因此,这一次,我想说,你的这篇文章不能说错,只能说并不是知道完整的情况而且也不知道当事人的意愿下就这样说“做好员工要服从是有失偏颇的。:。。。如果服从,这位姑娘就会继续选择做车模了,可是她没有。证明 她根本就是”无能为力“,我们应该引导三茅学友,要想改变自己不被强迫,或者说有能力说走就走,或者不受老板摆布,就请提升你的不可被替代性,否则,老板让你去刷厕所,你也只能是:服从
14楼 芸香精
方案再好,没有执行力也无法将结果呈现出来。职场的员工需要具备的是“服从”,用心做好每一件事,每一项工作,是金子迟早会发光的!
黄海柳
@芸香精:你说得好!赞同!
13楼 北极的悯
文章提到的最多的观点是两个字“服从”,当职场新人不知如何表现自己的时候,便认真做好每一项工作,在单位听话、照做、执行就好
黄海柳
@北极的悯:没有服从,就没有执行力可言,我觉得这句话很有道理。
12楼 林牧
这也能写成文章,佩服柳姑娘的独特视角,赞一个!
黄海柳
@林牧:嘿嘿,周末快乐!
11楼 酒来一碗羞
有时候自己的某些能力连自己都没发觉,被别人挖掘出来之后可能连自己都接受不了。
黄海柳
@酒来一碗羞:骨胳清奇,练武奇才。哈哈哈...
10楼 会飞的小猪
这么优秀的出纳可以多来几个
黄海柳
@会飞的小猪:多发掘,多挖掘,人才总是会有的。
9楼 执子之手
学习了,感谢分享
黄海柳
@执子之手:感谢您参与评论。
8楼 笑傲股林
老师分析的很到位
黄海柳
@笑傲股林:感谢您参与评论,谢谢U。
7楼 李不清白
过于斤斤计较的员工,最后的结局不一定圆满
黄海柳
@李不清白:有时候,容易陷入捡了芝麻,丢了西瓜的困境。
6楼 我爱你吗
老板喜欢忠诚的员工
黄海柳
@我爱你吗:是的,上司也喜欢听话的下属。
5楼 小默
这个姑娘很自然,和浓妆艳抹的模特形成鲜明对比
黄海柳
@小默:我都被她圈粉了。
4楼 恋上清咖
每天做最好的自己,机会来了才不会丢掉。
黄海柳
@恋上清咖:时刻做好准备,机会才不会轻易溜走。
3楼 龙行天下shaq
看来出纳的任职资格要改一改了 哈哈
黄海柳
@龙行天下shaq:你看,咋改比较好呢?咱们来讨论一下。
2楼 迈亚31833
听从指挥、能做事,会来事,有忠心,这样的员工肯定喜欢啊
黄海柳
@迈亚31833:晋升的机会更青睐这样的员工。
1楼 冼武杰律师
#赞赏# 柳姑娘踩热点有一手啊,要向你好好学习
黄海柳
@冼武杰律师:大爱爷爷。您在我心里,一直都是热点,每天向您踩一点热。嗯哼