三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“千夫所指”的励志书

作者 林牧 2018-09-28 16:38 43308
内容来自 2018-09-29 打卡话题
【陪你阅读】人力大咖为你推书——第四期
  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今天周六,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今天周六,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
展开

“千夫所指”的励志书


曾经,励志书大行其道,无论哪一个年龄层次,都喜爱喝这美味的鸡汤。近年来,大家开始抵制鸡汤,开始有了“鸡汤有毒”的说法。那么,励志书真的就没啥用了吗?

记得大学的时候,舅舅推荐给我的第一套书,就是拿破仑.希尔的《成功法则》,这是励志书的经典之作,我承认现在我已经不记得书的具体内容了,但我也不得不承认,这套书给我带来了极大的影响。

小时候,我性格内向,不自信甚至于有些自卑,是这套书开启了我人际关系交往及自信的大门,让我有机会去靠近另外的一个我。大学的时候,这套书一直放在我的床头,那当有想不通或者感到畏惧的事情,我就会在书中找啊找,总能找出一些理由激励自己:不要放弃,相信自己。


那时候没钱买书,于是书是极少的,反而可以慢慢读、反复读。这里就涉及了两个问题:一是现在看的书多了,但收获却很少;二是现在能接触的知识面广了,但能用上的不多。为什么会出现这两个问题呢?其实,答案很简单:不珍惜、懒得用。

不珍惜是“学”的方面,书多了,今天拿这本装一下,明天拿那本咬一口,不系统,不认真,不反复研究反复读,谈何收获呢?读书要慢,要结合自身工作和生活实际,认真比对吸收,关键要把知识和现有知识体系相融合,也不要求立即出效果,知识转化为成果,是需要时间的。

懒得用是“用”的方面,比如三茅打卡,对于每一个问题,大咖们都给出了解决建议或者方案,不少人看的时候感慨,转身忘记了,更别说用。学以致用,很简单的4个字,谈何容易。我以前有个习惯,读文章会做笔记,一是要点知识点,二是可以为我解决什么问题,三是主要收获感想。现在不是有思维导图么?用这个来解读文章,非常有用。

其实,三茅打卡这么多专业文章,确实是一笔非凡的财富,但你真的珍惜了吗?收获了吗?


“千夫所指”的励志书

(中秋涂鸦,博君一笑尔)


~~~~~~~~~~~躲鸡蛋的分割线~~~~~~~~~~~~


以上稍微吐槽一下,是想给你一个提醒:读书要讲究方式方法,要学以致用。

由此引出,励志书真的没用了吗?至少我认为有用,比如舅舅送我的那套拿破仑.希尔的《成功法则》,影响了我一辈子。有人会问:读了《成功法则》你现在成功了吗?然而,并没有,但我相信我正走在成功的路上。

今天要给大家推荐的书,也是一本励志的书:戴尔.卡耐基的《人性的弱点》。这是一本很老的书了,可能很多人都读过,没关系,即使你读过,我还是要推荐,特别是我对这本书的体会和建议。


建议一:要成功,更要成长

有人把戴尔.卡耐基的书归类为“成功学”,因此便有些人抱着“要成功”的心态来看这本书,却忘了卡耐基再序言里所说“要成功,更要成长”,人的一生是一个不断成长的过程,成功可能是某个节点别人对你的评价,或者是自己的某种感觉,而“成长”才是永恒的主题。千万别妄想着靠着一本书就可以成功,如果是这样,世界就不是现在这个样子。在序言的最后一段,卡耐基引用了两个人的原话,一是约翰.G.西本,“学习的要义,在于处理生活环境的能力”;二是赫伯特.斯宾塞,“教育的伟大终点不是知识,而是应在落实在行为上”。这两句话很重要,也是学习《人性的弱点》这本书的最基本的要领,那就是:处理能力、落实在行动上。归根结底一句话:学以致用。


建议二:见贤思齐,见不贤而内自省

《人性的弱点》这本书中,每一个章节的基本道理都很简单,你可以很轻松就概括出来,做成读书笔记。但这本书最让我受启发的是卡耐基选取的案例,这些案例都是一个小故事,而这些故事往往能启发我们的思维。比如第一章第一节中,其道理就是“不要批评、指责、抱怨任何人”,初看,这怎么可能?没有人可以做到不抱怨、不指责。是的,我也相信这个世上没有永远不抱怨、不指责的人,但我们可以看看,美国总统是怎么做的。书中提到了林肯听到弥德将军因为行动缓慢而错过击败李将军的最佳时机后,勃然大怒,给弥德将军写了一封信,措辞严厉,如“最佳战机已经贻误,这使我无限悲痛”等。然而,让人意外的是,林肯最终把信放进了抽屉,并没有寄出,直到他被刺杀身亡后,人们才从他的遗物中看到了这封没有寄出的信。真是伟人啊!我肯定做不到这样子,那我该如何靠近呢?在读这本书的多年以后,我慢慢养成了一个习惯:延迟评判。是的,凡事延迟评判,特别是那些让自己会抱怨、会发火、会指责的事,我要求控制自己至少不当场评判,而是仔细衡量处理方式,因为我相信,事缓则圆。在后来的工作生活中,无数的事例佐证了这么做是合理的,我也因此一直坚持,虽然无法达到林肯的高度,却为我少去不少烦恼。


建议三:尊重和真诚,才是这本书的要义

在这本书中,无论是基本技巧,还是“如何让大家都喜欢你、如何说服他人、如何成为一个领袖”等,都离不开一个核心要义:尊重他人、诚以待人。

卡耐基在“提高你的人格魅力”一节中,开篇就用了一句“神奇的话”:“你现在的感觉,我没有任何理由怪你,如果我是你,我一定也会是那个感觉”。这句话很简单,却能软化世界上最偏激好斗的人,而且说这话,你是100%真诚的。

是的,真诚,真诚的去感同身受,确实能软化任何激动的情绪。书中举了一个例子,是卡耐基自己无意中说错话惹怒了一个老太太,然后卡耐基打电话致歉。其实这样的例子,在我们自己的工作生活中经常发生,往往因为一些误会,彼此很不愉快,但都不愿意去破冰。其实,越是这种情况越应该主动、真诚的沟通,甚至致歉,承认自己的不对,这种真诚的行动,往往能收获更加珍贵的友谊。

卡耐基还讲了一个十几岁小女孩巴蓓特学钢琴的例子,巴蓓特学钢琴,却不愿意剪去自己漂亮的指甲,卡耐基讲了基于尊重为前提的剪指甲建议,收到了神奇的效果,这其实就是一种“尊重+赞美+建议”的神奇套路,十分有用,不信,你试试。

切记,尊重和真诚必须遍布我们人生的旅程,紧紧抓住它,让它伴你一路快乐前行,不断成长。


~~~~~~~~~~~鲜花分割线~~~~~~~~~~


讲完三点建议,再讲三点体会。

体会一:励志书不是用来自我陶醉的,它是一本实操手册。

正如《成功法则》这套书,我读大学的时候就经常翻阅,碰到问题了就对照思考,落实到行动上去验证,慢慢形成一种解决问题的自己的思路。学以致用,别让自己只是为了读书而读书。


体会二:别期待读一本成功学的书就幻想自己成功,成功需要积累。

卡耐基说“要成功,更要成长”就是这个道理。我真心希望你在看这本书的时候,时常会有小收获,学到新技巧,不积跬步无以至千里,即使认真读了《人性的弱点》,你只能收获10%的知识能力,那也是值得高兴的成长。


体会三:尊重每一本书,因为他们都来之不易,因为他们都有值得学习的地方。

有时候我会想,这些书动不动就十几、几十万字,那得多用心、多辛苦才写得出来,还得符合读者的口味,真太不容易了。我自己写一篇小卡文,都要死掉不少脑细胞,如果写书,或许我们崩溃的。因此尊重每一本书及书的作者,这是读书人必须坚守的底线。


我不是一个成功者,因此以上的经验之谈仅供你参考,希望你从中收获些少感悟。记得,今天一休哥推荐的是一本很老的励志书:《人性的弱点》。对了,你清楚自己的弱点吗?(坏笑)


你的收获,便是乐事。~~云舞一休



164

25

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
佛山杰少

12楼 佛山杰少

人性的弱点这本书也是对我影响很大的书,现在也是时候再好好细读了!

2018-10-02 21:58:43 回复 赞(0)
寒蝉鸣泣之时

11楼 寒蝉鸣泣之时

学习

2018-09-29 20:18:15 回复 赞(0)
李洪森

10楼 李洪森

#赞赏# 人性的弱点是好书,一直知道没看过。我也买本。

2018-09-29 18:16:10 回复 赞(0)
zerost

9楼 zerost

#赞赏# 谢谢林老师推荐好书,一直都知道有这本书,今年上半年才认真读了,内容非常丰富和鲜活,是为人处世的智慧,读了之后,更加懂得了爱、尊重和赏识的力量~

2018-09-29 17:54:14 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

8楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 记得第一次看到《人性的弱点》还是在读高中时,完全不明白其意。大学毕业后再读才发现其中隐含的真理。谢谢大哥的推荐~

2018-09-29 17:14:33 回复 赞(0)
三毛3

7楼 三毛3

学习了!不错

2018-09-29 16:51:35 回复 赞(0)
徐渤bobo

6楼 徐渤bobo

#赞赏# 一休哥的体会和建议非常受用

2018-09-29 14:22:20 回复 赞(0)

林牧

@徐渤bobo:谢谢BOBO鼓励,好久没见你写卡文了,是不是超级忙呢?注意劳逸结合哈!下次去深圳再聚一聚。

2018-09-29 16:15:38回复
大帝马青云

5楼 大帝马青云

#赞赏# 励志书不是用来自我陶醉的,它是一本实操手册,感谢一休兄的分享

PS:一休兄的头像比名片上的照片大气,哈哈

2018-09-29 10:10:45 回复 赞(0)

林牧

@大帝马青云:青云兄,一休真人长得委婉,还好现在满大街的美颜相机,否则真不敢露脸呢。谢谢青云兄点评。

2018-09-29 10:57:02回复

大帝马青云

@林牧:看一休兄的书法就很大气磅礴,豪放派

2018-09-29 11:19:54回复
开心无妨

4楼 开心无妨

老师的字好漂亮

2018-09-29 09:29:25 回复 赞(0)

林牧

@开心无妨:涂鸦,很开心你的表扬!谢谢!

2018-09-29 10:56:00回复
未晨

3楼 未晨

#赞赏# 慢读书,延迟评判。

2018-09-29 08:44:02 回复 赞(0)
一鼻子灰

2楼 一鼻子灰

人性的弱点这本书如果真的看过的人,多半都会暴露年龄,哈哈哈,愿意在看看,我的书柜里真的有这本老书。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-09-29 08:38:34 回复 赞(0)

林牧

@一鼻子灰:既然看,认真看,反复看,而不是看看……嘿嘿!

2018-09-29 10:55:38回复
曹锋

1楼 曹锋

#赞赏# 真羡慕你有一个好舅舅

2018-09-29 08:26:24 回复 赞(1)

林牧

@曹锋:真羡慕阿锋有我这个兄长(捂嘴)

2018-09-29 10:55:05回复

曹锋

@林牧:哈哈,既然当兄长了,是不是先送我一副墨宝啊

2018-09-29 11:10:17回复

林牧

@曹锋:好,我国庆认真准备一下,写一幅奉上,请阿锋雅正。

2018-09-29 11:11:37回复

曹锋

@林牧:耶,我也可以做收藏家了

2018-09-29 11:16:38回复

可可Denny

@林牧:写的很好,是在深圳工作吗。

2018-09-29 17:01:53回复

林牧

@可可Denny:深圳是人才聚居地,我没有立足深圳的能力,所以躲在乡下。谢谢你的鼓励!

2018-09-29 17:04:16回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

林牧(云舞一休)。国家一级人力资源师 联系方式:617585262(QQ)swpplkb(微信)
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
14小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
14小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
15小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
16小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
16小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
16小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
16小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
17小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
17小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
17小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
17小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
17小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
18小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
18小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
18小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
18小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
18小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
18小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
18小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
19小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
19小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
19小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
19小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
19小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
19小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
19小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
19小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
19小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
19小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
19小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
19小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
19小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
19小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
19小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
19小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
19小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
19小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
19小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
19小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
19小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
19小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
19小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
19小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
19小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
19小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
19小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
19小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
19小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
19小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
19小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
19小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
19小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
19小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
19小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
19小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
19小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
19小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
20小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
20小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 366 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 180

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 72

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了