三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

遇见,便是缘分的开始

作者 董点先森丨董超 更新于:2018-05-25 15:24 48854
  时光荏苒,岁月如梭,不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日,从2012年5月28日的第一个简单讨论开始,到如今每天的深入总结、干货分享,1543个实战案例,前后500多位牛人的奉献,共同见证了你我的成长。值此6周年喜庆之日,三茅诚邀各位老师、学员,分享你的打卡学习故事,提出你们对打卡的宝贵建议,让三茅打卡2018年更精彩!
  时光荏苒,岁月如梭,不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日,从2012年5月28日的第一个简单讨论开始,到如今每天的深入总结、干货分享,1543个实战案例,前后500多位牛人的奉献,共同见证了你我的成长。值此6周年喜庆之日,三茅诚邀各位老师、学员,分享你的打卡学习故事,提出你们对打卡的宝贵建议,让三茅打卡2018年更精彩!
展开

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!



遇见,便是缘分的开始

记得当年年纪小

你爱谈天我爱笑

有一回并肩坐在桃树下

风在树梢鸟在叫

不知怎么睡着了

梦里花落知多少


不知道为什么,这篇打卡话题,让我最先想起的,是这么一段话。

可能是因为,六年前,于我而言,是很重要的一年。那一年,我毕业了。

懵懵懂懂的年级,满是好奇与不安。一直觉得,当初的我们,似乎远没现在孩子成熟。或许,只是我不够成熟。

跌跌撞撞的头几年,去国外转了一圈,又回到了出生的城市。

在无意之中,知道了三茅,于是,便一发不可收拾了。

最初的目的,非常之简单,就是为了学习资料。

可是,鱼龙混杂的网络,想要一份资料,却像大海捞针,异常不容易。

三茅就在这时出现了,因为一份资料结缘。

可是,用户上传的资料,也是杂乱无序。好多,还不是心仪的。

专题资料的出现,立即让我爱不释手。于是,我开始了打卡。


每天,看着各色牛人的分享,那叫一个激动。

好多的观点,好多的视角,让我感慨,啊,原来招聘(培训、员工关系…),还能这么做啊。

已经记不清,最开始打卡的模样了。

那时候,也没像现在这般,百家争鸣。

再后来,各色牛人依次登场。讲故事的、谈历史的、摆数据的…

见过风风火火,最后退出舞台的;也见过持续耕耘,默默坚守的。


一直以来,都以一个虔诚的,学习者心态,去看待每天的打卡。

碰到一些有趣的话题,也会幻想,如果是我,该怎么办。

直到有一天,我也开始打卡。我不仅得思考,我该怎么办。还要告诉更多人,你该怎么办。


作为学习者,每天不一样的打卡话题,就是一天的开始。

六大模块、三支柱、BAT、三支柱。

鸡毛蒜皮的小事、组织发展规划。

大到行业远景、小到“家长里短”,打开话题,让我了解了,与HR有关的许多面。

不再局限于,办公室的一桌一椅。透过屏幕,便是大千世界。

每天几分钟,看看关注牛人的最新发表,看看新晋面孔的新鲜观点。我看到了,我学习了。

时间多,多看两篇;时间少,收藏着以后看。

很多时候,打卡完了,觉得没什么用,慢慢就不再打卡,最后就放弃了。

三天打鱼,两天晒网。最后不打鱼,也不再筛网,就真的什么都没了。

时间的累计,是知识厚度的累计。看过的观点,慢慢融汇,内化为自己能力。

知识的厚度,不一定时刻体现。关键时候,才会发挥真正的力量。

所以不要着急,一切都要慢慢来。

六年的时间,是六年的潜心学习。只要坚持,就会开出结果的花儿。

人力资源在不断发展,每天都可以听到新鲜事。打卡,也是一种途径。

现在的打卡,已不再是,纯知识的灌输,而是与时俱进的思考。

华为35岁辞退风波,你怎么看?

抖音可以做招聘,你又怎么看?

新的思想、新的观念、新的世界。打卡,不只是学习,也是见闻的增长。

你只需要记住,学如逆水行舟,不进则退。你的坚持,终将美好。


作为打卡者,每天的话题,也是对我的考验。

本质上说,人力资源内容有限。同样的话题,可能会一再出现。

但是,时过境迁,当时的回答,现在可能已经过时。

于是,面对新的环境,我要给出新的回答,我要给出新的思考。

为了被选上,也为了更多的,展示自己。

看着自己的回答,再看看别人的回答。我看到了我的,也看到了他们的,亮点与不足。

取其精华,去其糟粕。再次提升自己,期待更完美的解答。为了各位学习者,也为了自己的工作实践。


每天名额的限制,是很棒的设置。避免滥竽充数,也可激励大家。

话题长短限制,也有必要,但也应视情况而定。有些话题,真不需要很多字。

当然了,更多样的编辑格式,更人性化的设计,再好不过。


打卡六年,毕业六年,跌跌撞撞见,遇见打卡,成为打卡一份子,是荣幸,亦是成长。

接下来的日子,还请多指教!

遇见,便是缘分的开始

最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

151

11

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
張銘

13楼 張銘

谢谢分享

2018-05-29 00:08:06 回复 赞(0)
系主任

12楼 系主任

#赞赏# 逆水行舟用力撑,
一篙松劲退千寻。
古云此日足可惜,
吾辈更应惜秒阴。

2018-05-28 11:33:25 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@系主任:难得看见系主任写评论呀哈哈哈

2018-05-29 09:10:13回复
飞龙在天上

11楼 飞龙在天上

感谢董老师的分享

2018-05-28 11:25:08 回复 赞(0)
曹锋

10楼 曹锋

#赞赏# 又一个一直在路上的同行者,点32个赞

2018-05-28 11:06:38 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@曹锋:大家都是哦

2018-05-29 09:09:58回复
Farmer仲丹

9楼 Farmer仲丹

#赞赏# 六周年,坚持专业的帅哥

2018-05-28 10:04:43 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@farmer仲丹:大家都在坚持哦

2018-05-29 09:09:43回复
令狐冲动

8楼 令狐冲动

遇见,便是缘分的开始

2018-05-28 09:49:52 回复 赞(0)
小硕风

7楼 小硕风

梦里花落知多少

2018-05-28 09:49:22 回复 赞(0)
一鼻子灰

6楼 一鼻子灰

第一段那小诗,感觉像青梅竹马的小伙伴。鸡汤文里说有些事情不是有希望才坚持,而是坚持了才有希望,其实生活没那么难,在每个阶段做好每个阶段的事儿,剩下的就是收获了吧,谢谢董大咖坚持分享,学习了。

2018-05-28 09:43:59 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@一鼻子灰:鸡汤很多哟

2018-05-29 09:09:23回复
小白1234

5楼 小白1234

谢谢分享

2018-05-28 09:25:01 回复 赞(0)
李远婷

4楼 李远婷

#赞赏# 一直在路上

2018-05-28 09:16:35 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@天涯mm李婷婷:always

2018-05-29 09:09:06回复
张为遥

3楼 张为遥

周一好!谢谢分享!

2018-05-28 08:40:37 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@张为遥:周二好~

2018-05-29 09:08:46回复
成都听雨

2楼 成都听雨

谢谢分享

2018-05-28 08:11:34 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

1楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 清新的文表,一起是对莫宁董超兄的认识!缘就是一种见!线上是,线下是!但总归在一起努力!

2018-05-27 19:22:45 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@阿东1976刘世东:一起努力,奋斗~~

2018-05-29 09:08:34回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
4小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
4小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
5小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
6小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
6小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
6小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
6小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
7小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
7小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
7小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
7小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
7小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
8小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
8小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
8小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
8小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
8小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
8小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
8小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
9小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
9小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
9小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
9小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
9小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
9小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
9小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
9小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
9小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
9小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
9小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
9小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
9小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
9小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
9小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
9小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
9小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
9小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
9小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
9小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
9小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
9小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
9小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
9小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
9小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
9小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
9小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
9小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
9小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
9小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
9小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
9小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
9小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
9小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
9小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
9小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
9小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
9小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
9小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
10小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
10小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 130

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 58

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4031

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了