app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
昨天有点忙，忘记更了，本来周末是不更的，今天把昨天的补上。
前面我们把一个独立的个人，在工作中需要的思维能力，在团队中需要的能力，以及个人操作需要的能力简述了一下。
在目前我的思考中，常规的一份工作，有这些能力就够了。
概括一下，自己做一份常规的工作，在思维上只需要逻辑思维和创新思维。其中，逻辑思维在大多数岗位都是必要的，创新思维使用于设计、开发类岗位。设计、开发类岗位并不单纯指设计师或程序员，例如我们HR要开发课程，设计工具，同样可能需要创新思维。
在团队中，主要是团队合作和服务意识，以配合他人工作。
在操作上，只需要行动力、自我约束、抗压力、关注细节、表达能力、公关能力。
如果有小伙伴认为还有其它能力需要增加进来，可以留评论，我们共同探讨。
接下来是管理者需要的各项能力。
我们来理解一下什么是管理，管理有哪些动作。
管理，通常需要从各方面收集信息，并进行分析判断，从而进行有序的计划、排布、整理。（信息收集、分析判断、条理性）
接着开始组织大家一块干活，在事前事中事后不断的进行信息的上传下达，各种有效沟通。（组织协调、沟通能力）
有的人不会干，我们得教他干。有的人干得没劲，我们得想办法让他干得有劲。（培养指导、激励鼓舞）
在过程中，遇到各种问题或困难，需要想办法解决问题和困难。（发散思维）
干完后，带领大家复盘、总结、思考。（归纳总结）
为什么组织和协调放在一块，而不是沟通协调呢。
组织和协调都有指挥、调配、配置的意思，而沟通主要是指信息的有效传递。
有明显的不一致性。
接下来，什么是信息收集能力。
信息收集同样对所属领域有要求，因为对领域有兴趣，才会对信息具备敏感性。如果不是自己的所属领域，大把信息从眼前飘过，都感觉无所谓，不关注。
（就象很多小伙伴不停的在收集HR相关的资料，一听到劳资相关法律法规的变化，就特别关注。但是李敖离开了我们，可能就未必知道了。）
一旦敏感，就会想办法从各种途径收集相关的信息，甚至自己建立、开拓相应的信息收集平台或渠道。
在信息收集到之后，还懂得适当分类整理，以便快速能查找到。
6
2
3
分享
3楼 无泪198612
当时所考虑的是个人能力方面需补充一项规划控制的能力，以便清楚在执行过程中应如何对异常情况，不同时期对工作投入的时间与精力的分配，自身的工作意图及目标是否有变动，若有变动该如何调整等等，不过看完（十五）之后发现这归到管理能力中
2楼 无泪198612
1楼 无泪198612
有关能力种类的补充倒是想到有一个，但不知道往后的文是否会涉及到，所以还是等后面的几篇卡文都全看完后再回来回复补充
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 47
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 419
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 656
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 无泪198612
当时所考虑的是个人能力方面需补充一项规划控制的能力，以便清楚在执行过程中应如何对异常情况，不同时期对工作投入的时间与精力的分配，自身的工作意图及目标是否有变动，若有变动该如何调整等等，不过看完（十五）之后发现这归到管理能力中
2楼 无泪198612
当时所考虑的是个人能力方面需补充一项规划控制的能力，以便清楚在执行过程中应如何对异常情况，不同时期对工作投入的时间与精力的分配，自身的工作意图及目标是否有变动，若有变动该如何调整等等，不过看完（十五）之后发现这归到管理能力中
1楼 无泪198612
有关能力种类的补充倒是想到有一个，但不知道往后的文是否会涉及到，所以还是等后面的几篇卡文都全看完后再回来回复补充