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HROD是未来的发展趋势,HR真正具有价值的地方之一就是组织与发展方面的贡献。
组织发展(OD)是由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁,组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。以适应新挑战,面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。简述组织发展体系,阐述其理论和应用及其发展趋势。 完整的HR部门包括: 员工关系(ER) 薪资福利(C&B) 培训(Training) 招聘(Recruitting) 组织发展(OD) 行政与沟通(Admin & Communication) 安全(包括公司保安系统,医疗,公司生产安全, 统称Safety) 组织与发展经理岗位职责: 1、负责公司核心人员管理体系和流程建设; 2、定期组织核心人员评估与考察工作; 3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划; 4、制定中高管干部年度培养计划; 5、建设中高管干部后备人才库; 6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作; 7、根据集团战略发展,协助修订集团及城市公司组织架构图。
组织与发展经理岗位职责: 1、负责公司核心人员管理体系和流程建设; 2、定期组织核心人员评估与考察工作; 3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划; 4、制定中高管干部年度培养计划; 5、建设中高管干部后备人才库; 6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作; 7、根据集团战略发展,协助修订集团及城市公司组织架构图。
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