三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

总结经验,预见未来

作者 人才开发管理顾文... 更新于:2017-12-12 16:31 68008
  年终的难题一个接一个,前段时间我们聊完了年终奖,聊完了年会,今天,咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结,好像只是一年工作的梳理,但是更重要的却是提炼核心工作,突显自己的价值,咱们HR属于职能部门,没有直接与业务挂钩,那么做起总结来更应该讲究方式方法,让老板和领导看到咱们的工作亮点,认可咱们的专业技能。
  请问各位牛人,如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?
  年终的难题一个接一个,前段时间我们聊完了年终奖,聊完了年会,今天,咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结,好像只是一年工作的梳理,但是更重要的却是提炼核心工作,突显自己的价值,咱们HR属于职能部门,没有直接与业务挂钩,那么做起总结来更应该讲究方式方法,让老板和领导看到咱们的工作亮点,认可咱们的专业技能。
  请问各位牛人,如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢?
展开

总结经验,预见未来

时间如梭,2017年很快就要过去,崭新的2018年即将到来,在这个节骨眼上,辛苦了一年的各岗位度开始准备2017年的年终总结了,作为企业管理人才资源和配置人力资源的岗位来说,工作事无巨细,要写的东西非常多,可是如果我们全部罗列在自己的工作报告里,又显得杂乱无章,凌乱无比,故而我们需要掌握一些非常高效的工作总结技巧,用有限的边幅展示自己的工作重点和工作思路,而这样的总结报告需要有套路式的布局设计,方可实现,今天我就把这个套路亲授各位HR伙伴,希望大家运用布局设计特点,有的放矢的展示自己的工作总结,相信会让人耳目一新印象深刻。

总结经验,预见未来

一、结构合理,逻辑清晰

一份让人耳目一新、印象深刻的个人总结一定要在填写内容前进行文稿的结构布局设计,首先总结部分分为三个部分:

1、2017年你做了什么?

在写这个部分时,我们不需要把自己HR“六大项”一一罗列,如果我们具体做HR六大项中某一块或某几块工作的,我们就需要把这一项工作中的核心找出来,然后分割为三个点着重详写,其他日常工作或者临时性工作可以略写或者甚至不提。


这个部分大家要注意,不是你把内容面面俱到才代表你做的事情多贡献大,恰恰相反,如果你的报告在第一部分就“头重”那必定在后两个部分就会变成“脚轻”,一份“头重脚轻”的总结会得到上级领导和考评小组高分吗?我不用说你也知道结果是什么O(∩_∩)O~


2、核心工作中取得了哪些成绩?

这个部分是体现你存在HR工作中的价值,是一个展示亮点的部分,这个部分能用数据、图表呈现的就尽可能不用文字陈述,能用照片陈述的,就少用文字说明,注意这个成绩的展示一定要按照时间顺序来罗列,切记一推文字全部依次写,突出你抓住工作重点的层次性和逻辑思维。


3、参与这些工作中个人体会和感受

这个部分针对以上部分进行简明扼要的个人评价总述,注意这个部分字数不宜太多,说明自己的观点和体会就好,这个部分展示自己对工作的感悟和学习到了什么。


总结经验,预见未来


二、页面布局,规范排版

一份好的总结页面布局和规范标准严谨性的排版是至关重要的,一般个人总结可以采用以下方式布局呈现:

1、陈述式:陈述式为个人总结最常见的方式;

2、矩阵式:采用分门别类的工作特点,按各项工作分别陈述工作总结的方式;

3、树状式:按照逻辑思维模式,从主要工作→次要工作→相关工作,这样的思维方式,由大面主干到局部再到细节工作的陈述方式。

总结经验,预见未来

此图为项目经理工作总结图例


从排版的角度来讲,主题、大标题、副标题、小标题、正文、图表、图例等都需要规范统一。

●主题名字宜短不宜长,最多不超过15个字,一般4-5个字就行,如:个人总结、年终总结等,字体可采用黑体2号或者微软雅黑2号;

●副标题采用3号宋体,字数不超过15个字,不用标点符号;

●小标题建议不要分层太多,如果层次性工作较多,需要按照一、(一)、1、⑴、①,这样的方式统一标注,字体可以是楷体或仿宋体4号;

●正文:采用宋体或仿宋体小4号,不可用行楷体或姚体等其他字体,

●图表为了保持规范性和严谨性,建议最好现在excel中呈现后直接截屏粘贴总结中,注意要居中,最好使用柱状、饼状和折线图,其他图例不建议使用

●图片要清晰可见,质量不一定要高,但反应活动、培训、会议的图片最好不是自拍的,向设计部或者专业照相机的图片(实在没有,可以从官网新闻页直接下载使用)

●图例:图例及文字颜色建议最好保持在三种,特别是PPT总结呈现,一般为红、蓝、黑。

总结经验,预见未来

三、工作计划展未来

1、2018年继续做什么?

这个部分是即2017年总结后需要继续坚持做的事情,如:招聘、绩效等,这一部分简单接续2017年的总结部分就可以了。不需要详写,简单交待清楚,起到起承转合的作用即可。


2、2018年工作计划

这个部分是你总结的第三个亮点,这个部分你需要把明年要做什么事情,预计何时开展此项工作,开展的目的,想得到结果目标是什么详细罗列出来,这个部分建议大家用Excel表格呈现比文字分段落陈述较好。


3、分析未来,支持鼓励

这个部分,大家要对未来达成这些事情提出个人展望和期许,要多用“我坚信”,“我希望”的主观性的关键词来点题,给人听或看的领导看出你的自信与决心。


总结经验,预见未来


四、画龙点睛,立意突出精彩收尾

写到这里,也就意味着各位的年终总结报告即将大功告成,可是千万别小看了这个结尾,前面写得再好,结尾不好也会影响大家的年终考评得分的哟,所以结尾部分我们也要按套路布局来写。这个部分大家对2017年全年工作和2018年的工作计划进行总结性陈词,字数不多但一定要简明扼要,态度鲜明,富有积极、自信的职场正能量,明确行动方向,给人希望让人相信。

总结经验,预见未来

五、结尾落款

这个部分大家按照公文写作的要点,进行就可以了,注意署名部分:部门+姓名,而且名字必须手写,切记打印,不要问我为什么,只要照做保证不犯忌,日期建议最好用大写方式,如果用阿拉伯数字也可以,最后一句话要写一点套话,例如:不懈努力,贡献力量的!(这些HR伙伴你们懂的,PPT呈现除外)

总结经验,预见未来

想了解一下我是谁,我能为您带来那么有价值分享,欢迎大家前往央视牛逼制作团队的视频秀,只需要2分多钟的时间,你就可以快速了解我从事HR工作十余年的亮点与优势,从而能更准确的关注我,与我一起交流成长!感谢各位伙伴对我的支持,希望能得到您的宝贵一票戳https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=644030

173

55

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
江山一點紅

12楼 江山一點紅

學習了!

2018-01-13 15:28:44 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@江山一點紅:感谢支持,喜欢可以免费订阅哟(^U^)ノ~YO

2018-01-15 09:39:09回复
秋天的蒲公英

11楼 秋天的蒲公英

谢谢分享

2017-12-16 10:53:23 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@秋天的蒲公英:感谢支持,希望继续为我投票(^U^)ノ~YO

2017-12-18 09:49:29回复
Miss一点儿李倩

10楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 工具不错,很受用,谢谢!

2017-12-13 16:45:06 回复 赞(1)

人才开发管理顾文豪

@Miss一点儿李倩:谢谢老师大咖的赞赏,请记得为我投上一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 17:13:05回复
周洲0902

9楼 周洲0902

感谢分析

2017-12-13 16:11:09 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@周洲0902:谢谢支持与关注,记得投我一票(^U^)ノ~YO

2017-12-13 17:13:44回复
成功到天天吃海底捞

8楼 成功到天天吃海底捞

666

2017-12-13 13:44:06 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@成功到天天吃海底捞:谢谢支持,请记得投我一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 17:13:29回复
飞龙在天上

7楼 飞龙在天上

谢谢 很好的分享

2017-12-13 11:24:33 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@飞龙在天上:感谢你的支持与关注,别忘了给我投一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 12:27:14回复
阿东1976刘世东

6楼 阿东1976刘世东

学习,很有收获!顾老师说得很清晰!

2017-12-13 10:33:10 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@阿东1976:谢谢支持与关注,记得投上一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 10:35:14回复
寒子翟淑省

5楼 寒子翟淑省

#赞赏# 学习了,感谢分享。

2017-12-13 10:23:36 回复 赞(1)

人才开发管理顾文豪

@寒子翟淑省:谢谢您的支持与关注,记得投我一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 10:28:40回复
472259036

4楼 472259036

学习了!

2017-12-13 09:35:42 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@472259036:感谢支持,记得投上一票哟^_^

2017-12-13 10:03:58回复
一鼻子灰

3楼 一鼻子灰

嗯,常规意义上的总结基本都这格式。

2017-12-13 09:09:44 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@一鼻子灰:年终总结格式规律大致相同,但关键是看你的着重点在哪里,如果核心没有,再花哨的布局也不能得高分的^_^

2017-12-13 09:29:04回复
王小大

2楼 王小大

正好借鉴一下。

2017-12-13 08:50:00 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@王小大:谢谢支持,记得偷我一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 09:29:23回复
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习。

2017-12-13 08:34:36 回复 赞(0)

人才开发管理顾文豪

@豆豆发芽了:谢谢支持与关注,记得偷我一票哟(^U^)ノ~YO

2017-12-13 09:29:38回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

三茅人力资源管理专家、专栏作家,注册国际高级职业培训师;国际注册人力资源管理师、国际注册心理咨询师、中国十大青年培训师、..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
7小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
7小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
7小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
7小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
7小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
7小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
7小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
7小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
10小时前    员工关系
劳动合同指什么
10小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
10小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
10小时前    员工关系
劳动合同有哪些
10小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
10小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
10小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
10小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
10小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
10小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
10小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
10小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
10小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
10小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
10小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
10小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
10小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
10小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
10小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
10小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
10小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
10小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
10小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
10小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
10小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
10小时前    员工关系
解除劳动合同协议
10小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
10小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
什么是劳动合同?
10小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
10小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
10小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
10小时前    招聘
面试电商运营技巧
10小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
10小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
10小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
10小时前    招聘
全媒体运营怎么样
10小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
10小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
10小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
10小时前    其他资讯
运营怎么面试
10小时前    招聘
产品运营小白如何面试
10小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
10小时前    招聘
社区运营面试会问什么
10小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
10小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
10小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
10小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
10小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
10小时前    招聘
电商运营专员怎么样
10小时前    招聘
媒体运营怎么样
10小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
10小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
10小时前    招聘
大麦运营怎么样
10小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
10小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
10小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
10小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
10小时前    招聘
电商运营怎么面试
10小时前    招聘
如何面试电商运营经理
10小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
10小时前    招聘
运营经理怎么面试
10小时前    招聘
怎么面试运营经理
10小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
10小时前    招聘
如何面试新媒体运营
10小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
10小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
10小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
10小时前    招聘
面试为什么做运营
10小时前    招聘
内容运营面试问什么
10小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
10小时前    招聘
面试运营需要了解什么
10小时前    招聘
运营面试会问什么问题
10小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
10小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
10小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
10小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
10小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
10小时前    招聘
运营复试一般面试什么
10小时前    招聘
怎么招运营
10小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
10小时前    招聘
运营经理面试技巧
10小时前    招聘
运营岗位面试技巧
10小时前    招聘
运营总监面试技巧
10小时前    招聘
直播运营怎么面试
10小时前    招聘
如何面试短视频运营
10小时前    招聘
如何面试直播运营
10小时前    招聘
面试运营助理怎么说
10小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
10小时前    招聘
今日打卡案例 34 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 47

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 419

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 656

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了