行无愧于人，止无愧于心

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2017-11-20 18:10 57687

内容来自 2017-11-21 打卡话题

　　今年下半年，一些知名企业接二连三的爆出负面新闻，各种事件层出不穷，比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”，再到最近的“携程虐童事件”，在引起广泛社会关注的同时，我们也看到，身为这些企业的HR们，也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅，再到最近携程HR总监引咎辞职，每当企业出事，HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思，这些事件的发生，HR应不应该负责呢？对于今后的工作，又该如何改善呢？
　　各位牛人来聊一聊，HR对最近的名企风波是否该负责任呢？从中我们应该吸取哪些教训，改善今后的工作呢？

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管仲有疾，桓公往问之，曰：“仲父病矣，将何以教寡人？”管仲对曰：“愿君之远易牙、竖刁、常之巫、卫公子启方。”公曰：“易牙烹其子以慊寡人，犹尚可疑耶？”对曰：“人之情非不爱其子也。其子之忍，又何有于君？”公又曰：“竖刁自宫以近寡人，犹尚可疑耶？”对曰：“人之情非不爱其身也，其身之忍，又何有于君。”公又曰：“常之巫审于死生，能去苛病，犹尚可疑耶？”对曰：“死生，命也；苛病，天也。君不任其命，守其本，而恃常之巫，彼将以此无不为也。”公又曰：“卫公子启方事寡人十五年矣，其父死而不敢归哭，犹尚可疑耶？”对曰：“人之情非不爱其父也，其父之忍，又何有于君。”公曰：“诺。”管仲死，尽逐之。食不甘，宫不治，苛病起，朝不肃，居三年，公曰：“仲父不亦过乎？”于是皆复召而反。明年，公有病，常之巫从中出曰：“公将以某日薨。”易牙、竖刁、常之巫相与作乱。塞宫门，筑高墙，不通人，公求饮不得，卫公子启方以书社四十下卫。公闻乱，慨然叹，涕出，曰：“嗟乎!圣人所见岂不远哉？”

这个故事是当年赫赫有名的齐桓公宠幸的三人-易牙、竖刁、启方。此三人有烹制自己儿子给齐桓公的，有阉割了自己来侍奉齐桓公的，有自己爹死了都不回去哭丧而留在齐国侍奉齐桓公的，可是后来如何，这几个人让一代霸主饿死于宫墙之中。当年齐桓公春秋鼎盛，用此三人能导致自己身后凄凉，何况我们做HR的，负责把关第一层呢，自然责任重大，但是是否所有的锅都要我们来背？

近来名企风波不断，先是苏宁HR校招时口出狂言，被要求道歉，后又传出小米涉嫌轻视日本系女生，再到携程出的虐童事件，似乎哪里有锅哪里就有HR。难道说HR注定的背锅侠？

那倒未必。只是身处这个职业，有太多难以与众人说的苦楚。面对这些铺面而来的锅，我们只能是尽力完善自己，明确自己的位置，同时，我们做到仰无愧于天，俯无愧于地，行无愧于人，止无愧于心！

如果你是一名HR ，在招聘的时候时刻记得你是代表公司的一个窗口，应聘者从你的谈吐与修养看出一个公司的氛围。所以，请先提升自己的修养。就像之前绝味鸭脖做的海报方案涉黄，把低俗当成情趣，势必让许多向往之人望而却步。尊重他人，不仅仅是一个HR，更是每一个人最基本的修养，如果这点都做不到，就不要谈什么几段几段HR了。祸从口出的道理，自古有之。说到这里，我不得不说之前很火的一个视频，有个HR对普通院校的学生说，你的简历直接扔掉，我们只会带走985和211院校的简历，并且对此生极尽打击之辞。那一脸的傲慢与偏见，让我非常不爽。越是谷粒饱满的稻穗越是低头，而那些秕子才高高昂起那骄傲的头颅。不管你是不是世界500强的HR，尊重和谦虚是必备的修养。海之所以宽广，是因为她在水流的最低处。你不过一个世界500强的HR，又不是扎克伯格，你需要用如此傲慢的态度来对待你的应聘者吗？也许有人说我没见过世面，也许有人说这个是节目效果。阳明先生说，人人皆可为圣贤。的确，我承认985和211的学生他们曾经拼搏努力进入好学校，我也承认他们的学习能力很强。但是作为HR ，你这样做真的好吗？也许有人说这样会让那些普通院校的人警醒，只是，你是HR，你需要用这种方式让世人警醒？还是举世皆浊我独清，举世皆醉我独醒？

其次，请练就你的火眼金睛。提升招聘技巧以及做好背景调查。携程这次的确有些冤枉。但是有一点他们不冤枉，那就是对应聘老师的要求。之前看过一个招聘广告，学历无要求，年龄无要求，专业无要求。一个幼儿园老师的任职资格是什么，虽然学历专业什么的不是最最主要的，但是也不能一点都不考虑吧？没有爱心的人，如何胜任这一岗位？难道对此都没有要求吗？对第三方机构的负责人以及他们的招聘负责人考察过吗？背景调查做过吗？中间是否追踪过呢？

再次，请亲爱的HR们强硬一点。携程事件，其实携程也是受害者。本来想着为员工谋福利，却不料让员工的孩子遭此黑手。据说是因为携程没有资质然后承包给第三方了。然而这个第三方却在招聘的时候招聘三无人员，作为携程的HR，因为他们是妇联介绍的，自然是百倍的放心，然而，第三方真的像是我们的员工一般和我们一条心吗？岂不知天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。本身就是易牙竖刁般的人物，却披上了羊皮，一副人畜无害的模样。如果HR能够强硬的干预，也许不会出现招聘三无人员的状况。这是一项造福员工的福利，最终却成为葬送HR前程的导火索，我们是否面对第三方缺少强硬的监管？是不是任由他们作妖而无力掌控？

最后，请所有的HR们做好自我保护。我们都曾悲天悯人，我们都将万劫不复。既然逃脱不了背锅侠的命运，也不要让世人误解与唾弃。曾经我们指导身边的人如何的维护自己的权益，却在自己遭受不公正的待遇时退而却步，只因我们想的太多，知道太多所谓行业的种种，生怕自己去仲裁被其他同仁拒之门外而放弃了自己应有的那份。如果真的不是我的过错，请对背锅说不！不为自己，只是为了从事这个职业的人的一份公道。不要让所有人都以为HR都是易牙竖刁启方之类的人物。毕竟，我们热爱这个职业，如果因为这等中伤之后纷纷远离，又会是怎么样的一种悲哀？

所以，面对名企风波的种种，再回过身来面对我们自己，前事不忘后事之师。与其在这里悲叹自己难逃背锅侠的厄运，倒不如以此为镜子，对照自己的工作与言行，做到心中无愧。最终仰无愧于天，俯无愧于地，行无愧于人，止无愧于心。

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全部评论(22) 我参与的评论

20楼 hush

"之前看过一个招聘广告，学历无要求，年龄无要求，专业无要求"！！！晕啦：在招工广告上写上：“年龄仅限18-45岁”，这不是明显的年龄歧视吗？反正打死我也不会在招聘广告上写什么年龄要求的字眼，濽规则可以有，但“宁可让人知，不可让人见”的桌下文化还是要遵守的。

2017-11-21 15:57:32 回复赞(0)

19楼低调小伙儿最迷人i

仰无愧于天，俯无愧于地，行无愧于人，止无愧于心。

2017-11-21 14:18:13 回复赞(0)

18楼 Vivian1987

祸从口入，切记

2017-11-21 12:47:17 回复赞(0)

17楼 3158167

谢谢！

2017-11-21 12:01:37 回复赞(0)

16楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 佩服对于真相的诠释，特别对于携程事件的说明。谢谢！

2017-11-21 11:44:35 回复赞(0)

15楼叶虹时光

不要错把平台当成自身发出的光

2017-11-21 11:34:22 回复赞(0)

14楼 cat520

好喜欢苹苹姐的文章。不但需要火眼晶晶，需要坚持，更需要好好的保护自己。试问我们又有几个能做到呢？

2017-11-21 10:57:12 回复赞(0)

13楼一鼻子灰

嗯，是的，自我修炼和自我认知，在公众的态度都很重要

2017-11-21 10:09:13 回复赞(0)

12楼徐渤bobo

#赞赏# 又见飞梦的古文。飞梦才女杠杠的。。赞。

2017-11-21 09:48:30 回复赞(0)

11楼大大大大大芒果

分好处的时候，HR都是最后的或者就压根没我们的事情，到了有事儿的时候，HR就要背锅了。

2017-11-21 09:44:36 回复赞(0)

10楼 Doris53246

有学习到

2017-11-21 09:37:11 回复赞(0)

9楼仁寿招聘

谨记，病从口入、祸从口出。谨言慎行没有错，先学会听话，才能好好说话。这个是我们工作的原则，我们在平时的工作当中，就要把工作当中的各种情况记住，要把这些情况发生以后的处理思路都整理出来，进行认真的思考，要把工作当中对外的发言都发给相关部门进行审核，针对出现的问题进行梳理，要把问题的处理方法进行很好的学习，总结，只有这样，我们才可能把问题处理得更好。

2017-11-21 09:30:09 回复赞(0)