最近在追《我的前半生》,里面有句话“在职场,先做到可以取代任何人,再做到任何人都取代不了你。”送给大家,与君共勉。
如果作为招聘方,你问我如何看待大龄的基础岗位求职者,我来浅析一下。
1.正常思维下,在写简历和面试环节中,人们总会有意无意(其实都是有意的)将自己的经历和业绩夸大10%-30%,那么问题来了,HR看到一个30多岁还在求职基础岗位的简历,他会这么想(1)你很诚实,但30多岁了还在求职基层,说明你的能力和潜力有限。(2)你很懒,懒到连包装自己的时间都没有,简历是敲门砖,哪怕你求职个主管,我看完你的工作经历都有可能给你去电话,然而你没有这么做。(3)这份简历是你在包装自己之后写的,即使夸大了10%-30%仍然还是求职基层,你的能力甚至不如你简历上所展示的,那你之前的工作都在做什么呢?
2.退一步讲,你来面试后,在同样条件下,HR会选你还是应届生呢?其实挺简单的,就像楼主说的情况一样。应届生便宜又听话,像一张白纸一样,可塑性高,综合素质也较高,还有稳定性也高,用工风险大大降低。30多岁的人很多高不成低不就,工作中朝三暮四,骑驴找马,对企业来说有一定风险。
大龄求职者总有种骑在墙头上的感觉,上上不去,下下不来,隔得屁股疼。虽然有些话比较残酷甚至难听,但这就是现实。当然还有一句话,只要精神不滑坡,方法总比困难多。所以我给你的建议如下:
1.认清自己
无知的人并不是没有学问的人,而是不明了自己的人。有的人活一辈子都没整明白自己,不知道自己从哪来要到哪去,不知道自己能干什么会干什么应该干什么,不知道自己能把会干的工作干到什么标准。
怎么办呢?分析!怎么分析呢,你可能要说了那还不简单,用SWOT分析自己呗。是,通过SWOT分析完,你可以了解自己能力、性格、优缺点、面临的机会挑战。但又不尽然,毕竟SWOT分析是你主观得来的,你以为你以为的就是你以为的吗?所以还要用第二个工具结合使用---橱窗分析法。
从度娘down的图,只要你把第4象限的“自己不知道,别人知道”的“背脊我”搞明白就OK了,坦诚的和你朋友,同学,同事,家人聊聊肯定有不小的收获。当然你顺道努努力把第三象限的“自己不知道,别人也不知道的”的“潜在我”也加强了解下是更好不过的了。
2、扬长避短
人无完人,是人就有缺点,那是扬长还是补短呢?那你可能说了,木桶原理说了一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。先补短?扯啥玩意儿呢?短能补得过来吗?木桶原理也是在特定条件下,需要正确使用才可以,你把里面的水换成人民币你试试,取决于人民币多少的是长板还是短板。什么样的人最值钱?知识多的?职位高的?学历高的?工龄长的?贡献大的?非也,可替代性越低的人越值钱。那么你就把你的优势发挥到极致,建立自己的核心竞争力。海尔的白色家电,董小姐的格力空调都是此类,海尔的手机你买不买,带有董小姐屏保的格力手机你买不买,为啥不买呢?万人迷贝克汉姆的任意球、小飞侠罗本的右路内切射门也是核心竞争力,你让小贝练个左脚、梅西练练头球试试,估计比赛都没机会登场。所谓核心竞争力就是要做到“人无我有,人有我优,人优我变”。那么楼主你找到自己的核心竞争力了吗?工作七八年,各模块都接触过,自己想想是否某个模块可以做到人有我优。如果没有找找自己的兴趣点,抓紧学习,毕竟年龄不小了,人家按天过,你得按秒了!
3、建立P 坚持D
PDCA大家都知道,现在也了解了自己,知道了自己的优劣,那么建立可行的计划,坚定不移的走下去吧。多看三茅,大咖这么多,多参加培训,一来武装自己的头脑,二来扩展一下自己的交际。实在不行先报个班考个人力证,虽然不敢说证多大用,但坚持学习对你来说也是收获。不逼自己一次你怎么知道自己多牛逼呢。还有楼主说的情况,想必一定是在面试过程中表现的未尽人意,那不明白的地方面试完回家做功课了吗?聪明人不会被同样的石头绊倒两次。除了专业知识需要恶补之外,管理知识、看问题的深度及大局观也需要学习,未雨绸缪,毕竟你的目标是主管、经理。
关于楼主的下份工作,我给如下建议:
1、选择平台尚可,制度健全但又能让你自由发挥的企业,人数不要太多。
2、既然想专做HR,那人力行政不分家的企业就不要去了,不然3年后你会发现,你还是今天的你。
3、面试时尽可能多的了解公司,有些问题可以问出来,有些只能靠自己感受,比如办公氛围,员工的表情(是面无表情、眉头紧皱还是热情洋溢)
4、跟对人很重要,面试的时候尽可能多了解你的BOSS和你的上级。
5、面试官能力和专业度很重要,因为他未来是你的同事,他是企业的第一张脸。他专不专业就代表了公司专不专业,也意味着你未来在这企业里能学到什么。
6、面试前一定要精心准备,机会只留给有准备的人。没做过的事情那就多看看书,学理论知识,多看案例,总会有用的。
在什么位置想什么样的事,所以别再想那些虚无缥缈的HRM、HRD的美梦,脚踏实地的做就会成功的。路要自己一步一步走,苦要自己以一口一口吃,抽筋扒皮才能脱胎换骨,除此之外,没有捷径。你不用管会不会天亮,你只管跑下去,天会亮的。
欢迎大家踊跃评论,一起学习,共同进步。
38楼 MMZY
厉害,认清自己的长短,发挥长处,互补短处,提升自己到更高层面
37楼 Nancyluoou
既然想做专HR,人力行政不分家的企业就不要去了,我很赞成????
36楼 郑州人资
无华丽词澡,都是中肯意见。
35楼 萧景桓61934
学习了,谢谢分享。“在职场,先做到可以取代任何人,再做到任何人都取代不了你。”共勉
34楼 cat520
包装简历不是给自己与企业增加负担。
我更倾向于实事求事,
33楼 yanglian530
牛人分享的都很好,看了这期话题,也感觉蛮沉重的,因为自己正是在这个线上,虽然也系统学习了专业知识,自修人力专业,考二级人力师,以后还会断续更高层次的学习,可很多时候还是会很渺茫,学这些什么用呢?根据各人牛人的套路都是要选择企业,为其他老板服务。想来想去还有一种可能可以直接晋级,自主创业,自己做总经理,自己爱怎么拼就怎么拼!如果真的是什么都学到了,成功也许就在不远处!(因为小主曾经是一名创业失败青年)本小主认为所有在职业路上遇瓶颈,遇渺茫的伙伴们都是我一样爱思考的,有上进心的HR,如果不爱思考,不求上进,混着混着就过去了,哪还有渺茫一说。现在我们最主要的就是找对方法,找对方向,跨步向前就够了!
32楼 如果只是如果
PDCA楼主能解释下吗?我有点不懂
31楼 燕子1498220689
写的够犀利!
30楼 炫炫
谢谢分享
29楼 孙膑30742
写的不错
不能让自己假到底!
28楼 AA李木子
说得特别好,“先做到可以取代任何人、在做到任何人都无法取代你”,同学们加油!
球爸不是球霸
@AA李木子:我认为这句话本身就是不正确的,从任职资格的角度讲,不可能做到可以取代任何人,最多做到任何人都无法取代。
就是一句台词而已,不能太当回事,根本经不起推敲。
AA李木子
@球爸不是球霸:是的,谢谢!
27楼 早起的虫虫
学习了,说得特别好,先做到可以取代任何人、在做到任何人都无法取代你,坚定的在自己现有的模块上不断的拔高和沉淀、对我自己而言启发很大
Bayern薄冰
@早起的虫虫:谢谢 一起加油
26楼 2013玻璃娃娃
学习了,谢谢分享
25楼 本宫没空。
说的挺对,我的前半生我看了第一集,但是也能感觉到很多东西,现在刚刚做人事,不懂得还有很多,希望以后多多指教
Bayern薄冰
@本宫没空。:加油 一起努力
本宫没空。
@秋夜枫漫天:好的
24楼 ♥523
犀利,真实,可读,可学,在HR路上走久了很多时候就会丧失学习的动力,在基础的工作上深耕,却无明显亮点业绩,到头来还是只能做基础岗位。站在面试者的角度,三十岁了还在找基础岗位工作同上一样,会怀疑工作能力,无法录用
23楼 进击的猕猴桃16122312
说的我的去看看 我的前半生 了
22楼 Riseme
学习了
21楼 向日葵花k
说的好
20楼 二十二颗星
挺好
19楼 永远不要高估自己
学习了
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