人情与规则博弈，HR真心不易

作者可乐518王月红 2017-05-22 01:09 71686

内容来自 2017-05-23 打卡话题

　　前段时间网上有一段非常火爆的新闻：曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳，却并未向公司报告过三人间的亲属关系，造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作，且存在直接或间接的汇报关系。
　　近年来，利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。作为HR你，你身边是否也有这样的现象存在，你又是如何看待这种现象的呢？

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关于新闻的解读：

曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，惠普女经理招聘自己亲属，而且安排在同部门工作，后伍女士上诉要求索赔66万，败诉！

本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。

1、招聘的时候如果有自己的亲人，应及时向公司汇报，主动回避招聘面试同时向公司说明亲属和自己的关系，这才是符合惠普公司的规定。惠普女经理的亲戚不是一个、两个，而是三个。假如说这三人均是依靠自己的能力应聘进的惠普，估计谁都不会相信。利用职权吸收自己的亲人同时没有汇报情况，这是明显的违规行为，带有故意性，严重违背职业道德。公司辞掉她是正常的。

2、家人在同一个部门工作，亲属关系就会影响部门的工作，甚至会影响公司整体战略目标的实现。

3、这位女经理不仅仅违反了公司的管理制度，而且涉嫌以权谋私。劳动合同是对用人单位和劳动者共同的约束及保障，企业无故辞退员工属于违法行为，但如果员工违约在先，遭到辞退则不存在任何赔偿的可能。

本案的判决基于伍女士承诺遵守但又未能尽到利益冲突披露义务，对公司的

解雇行为做出了合法评判，为员工诚信、忠实履约做出了指引。

相关思考：

10多年前，我入职一个集团公司总部（工作8年后离开）任人力资源部经理，我记得当时我们总经理跟我语重心长的说：月红，你记得，无论什么时候都不要利用权利引进你的亲戚朋友，只要有一次，被公司发现你介绍的人不胜任，公司就再也不会相信你！哪怕你就有一次，集团就会永远失去对你的信任！这句话，我一直记到现在。

但是中国就是人情社会，特别是比较好的公司，比较好的工作岗位，几乎都是亲戚朋友托人。有人的地方就有江湖，中国人似乎特别喜欢培养自己的亲信，尤其是国企。而我们又是做HR的，亲戚朋友一旦需要就业机会理所当然的想到我们，托HR安排工作是非常常见的事情！

人情与规则博弈，HR真心不易

亲戚朋友知道你是HR托你安排工作，怎么办？

1、先了解亲友的实际情况，分析其学历、兴趣、专业、工作经验，帮其进行专业分析和职业定位，梳理职业生涯路线。

2、在HR圈里，帮其发布简历，进行推荐。

3、在符合其行业的相关圈子里，帮忙推荐，提高成功率。

4、找猎头朋友帮忙推荐。

需要注意：尽量不安排在自己所在公司，你所在公司未必真的适合他，

而且他一旦不胜任，对你就有一定影响。

你公司有紧急招聘职位，你通过正规渠道还是没找到合适后选人，怎么办？

紧急关头，你可能会想到请亲戚朋友帮忙推荐，这大概是招聘途径中最

后一招，这时要注意的是，就算是亲戚朋友推荐的候选人也要严格按照录用标准进行面试，这种渠道介绍的候选人，最后一定要让上级领导最终审核。而且尽量不要安排直系亲属。不要安排在同一部门。

如果你公司正好招聘，你亲戚朋友正好托你找工作，怎么办？

1、审视这个岗位和你亲友的匹配度，不符合岗位要求的坚决不安排。

2、如果这个亲友可以符合岗位要求，又不是在同一个部门那么建议还是要把关系进行保密。不要让其他同事知道。第二，做为HR定薪资的时候要公平公正，千万不可以因为是亲友就照顾。

3、要特别叮嘱亲友，工作积极努力。比正规招聘渠道来的员工要更加努力。

如果你在国企或是私营企业（家族式管理）老板安排亲友，你怎么办？

没办法喽，国企是体制内，按流程办事吧,管好分内事人情与规则博弈，HR真心不易，家族企业么，公司都是老板家的，老板安排几个亲戚你管的了吗？但是你能做的是，合理客观的评价，找到他合适的岗位，能帮助他个人的成长，多一些关注，不要带有色眼镜看待他们，有的老板亲友也是积极上进滴，而且如果你跟他如果相处的好，工作上帮助其成长，他可能是更好的广告商，在适当的时候夸你两句也好人情与规则博弈，HR真心不易。