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时间过的真快,转眼之间我与三茅已相识560天,打卡366天,在这一年多的时间里,在三茅这个大家庭我得到很好的学习,三茅这个大家庭是一个人才聚集的大讲堂,大讲堂里各路英才各显其能,使自己的理论知识和实际业务能力都得到了迅速提升。
一个hr经常遇到,也非常头痛的问题就是劳动关系,现在的用工形式五花八门,具体形式有:1、签订劳动合同的劳动关系;2、签订劳务协议的退休返聘;3、劳务派遣公司派遣;4、其他方式。门类很多。对于hr来说,无论你是何种劳动关系,只要依照相关法律、制度合理合法用工,在约定的期限内双方依据相关法律等制度按约定的条约如期实施,但常常是事与愿违,经常性发生劳动关系纠纷,这可是hr的家常便饭,争议最多的是:1、缴纳社会保险;2、工资收入;3、各类赔偿金;4、其他相关福利待遇;5、其他争议。
目前,经济形式不好,企业效益普遍下降,但企业的劳动用工成本却在年年增加,造成企业经营困难,为了维持正常的经营,企业不得不节能减排、适当降低其他非生产成本,这其中就包括降低人工工资,这可谓是一石激起千层浪,引起企业员工的极大不满,直接导致员工大量离职,企业处于瘫痪状态,无法正常生产,企业和员工两败俱伤,这也是hr最不愿意看到的,员工离职后,hr的噩梦也就开始了,接下来就是hr会接到来自劳动仲裁部门及法院的员工起诉书,没完没了的上劳动仲裁厅、法院进行调节,最后双方协商一致,做相关赔偿。
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1楼 Farmer仲丹
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